Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Diversity Management und Corporate Governance
2.1 Corporate Governance und (Gender-)Diversity
2.2 Diversity Management
2.3 Diversity Management Ansätze
3 Entwicklung und aktueller Stand des Frauenanteils im Vorstand/Aufsichtsrat
3.1 Internationaler Vergleich des Frauenanteils im V/AR
3.2 Entwicklung des Frauenanteils im V/AR in ausgesuchten europäischen Ländern
3.3 Ursachen des niedrigen Anteils von Frauen in V/AR
3.3.1 Differenztheoretischer Ansatz
3.3.2 Ansatz der strukturellen und ideologischen Barrieren
3.4 Vorteilhaftigkeit einer stärkeren Repräsentanz von Frauen im V/AR
3.4.1. Gerechtigkeitsgründe bzw. Recht auf Gleichbehandlung
3.4.2. Ökonomische Gesichtspunkte
4 Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils im AR/V
4.1 Gezielte Fördermaßnahmen für Frauen
4.2 Gesetzlich verbindliche Quotenregelungen (hard law)
4.3 Freiwillige (Selbst-)Verpflichtung (soft law)
4.4 Gegenüberstellung der Maßnahmen
5 Schlussbemerkungen
Literaturverzeichnis
Anhang
- Arbeit zitieren
- Thorsten Wenke (Autor:in)Fürst Daniela (Autor:in)Ilgenfritz Thomas (Autor:in), 2011, Women in corporate boards: A critical state of the art discussion , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/176532
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare