Die Veränderung ist heutzutage unser ständiger Begleiter geworden. Egal in welchem Bereich, unser Leben ist schnelllebiger geworden und es bleibt uns nicht viel, als mit diesen Veränderungen umzugehen und uns nicht zu sehr damit zu beschäftigen ihnen Widerstand zu leisten. Richard Sennett beschreibt in seinem Buch „Der flexible Mensch“ sehr passend, was man heutzutage alles leisten „muss“, um sich seiner kapitalistischen Umwelt anzupassen. Das gilt auch für unseren Beruf.
Sich der Veränderung entgegenzustellen macht also langfristig keinen Sinn. Doch was, wenn man sich gerne verändern würde, aber nicht weiss wie bzw. in welche Richtung man gehen soll ?
In diesem Kontext geht es um die berufliche Veränderung, um den Mut in Richtung einer beruflichen Neuorientierung bzw. der Suche nach dem Traumjob. Bei dieser Suche kann man sich verschiedene Modelle und Techniken aus Wirtschaft, Psychologie und Pädagogik zu nutze machen, wenn man sich die Zeit nimmt den dahinterstehenden Prozess der Suche zu verstehen. Dieses Buch soll dabei behilflich sein, die eigene Suche oder Veränderung zu leiten, zu unterstützen und zu begleiten.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Teil I: Theoretische Überlegungen zur beruflichen Veränderung und dem gewünschten Traumjob
Die Schritte auf dem Weg zum neuen Traumjob
Schritt 1: Das Sehnen nach beruflicher Veränderung
Schritt 2: Die Bewusstwerdung
Schritt 3: Der Wille zur Veränderung
Schritt 4: Die Suche nach einer Richtung
Schritt 5: Die Phase der Konkretisierung
Schritt 6: Die Entscheidung
Schritt 7: Die Vorbereitung des Handelns
Schritt 8: Die Umsetzung
Teil II: Die praktische Umsetzung mithilfe verschiedener Techniken aus Wirtschaft und Psychologie
Zur beruflichen Vision mithilfe der Walt Disney Strategie (Schritt 4)
Die berufliche Vision mithilfe der Balanced Scorecard prüfen (Schritt 4)
Berufliche Zufriedenheit spezifizieren und arbeitstechnische Vorlieben mithilfe des DISG-Modells herausfinden (Schritt 5)
Die Vorbereitung des Handelns mithilfe vom Projektmanagement: Erstellung eines Ziel- und Projektplans zur Verwirklichung der beruflichen Pläne (Schritt 7)
Teil III: Ausblick
Zielsetzung & Themen
Das Buch verfolgt das Ziel, Leser strukturiert durch den Prozess der beruflichen Neuorientierung und der Suche nach dem Traumjob zu begleiten, indem es bewährte Modelle aus Wirtschaft, Psychologie und Pädagogik anwendbar macht.
- Analyse von Veränderungsprozessen im beruflichen Kontext
- Methodische Unterstützung bei der Identifikation persönlicher Stärken und Interessen
- Anwendung der Walt Disney Strategie zur Entwicklung beruflicher Visionen
- Einsatz der Balanced Scorecard zur Erfolgskontrolle beruflicher Pläne
- Implementierung des DISG-Modells zur Bestimmung des eigenen Arbeitstyps
- Projektmanagement-Methoden zur konkreten Umsetzung beruflicher Ziele
Auszug aus dem Buch
Die Schritte auf dem Weg zum neuen Traumjob
Um die Schritte auf dem Weg zu Traumjob zu verstehen, kann es hilfreich sein sich in einem allerersten Schritt mit dem Thema der Veränderung an sich auseinanderzusetzten. Wie läuft Veränderung eigentlich in uns ab und was bedeutet das allseits erwähnte und gelobte Change Management ?
„Unter Change Management versteht man alle systematischen Maßnahmen, die dem Unternehmen helfen, sich wichtigen Veränderungen anzupassen oder diese aktiv herbeizuführen.“2
Und was dem Unternehmen hilft, kann Ihnen bei Ihrer beruflichen Veränderung auch helfen. Der Ansatz des Change Managements geht davon aus, dass Veränderungen verschiedene Phasen beinhalten. Erfährt ein Mensch Veränderung bzw. muss sich mit dieser auseinandersetzten, durchläuft er aufeinanderfolgende Phasen im Veränderungsprozess.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die Unausweichlichkeit beruflicher Veränderungen in einer schnelllebigen Welt und führt das Konzept ein, den Prozess der beruflichen Neuorientierung als strukturierbares Modell zu begreifen.
Teil I: Theoretische Überlegungen zur beruflichen Veränderung und dem gewünschten Traumjob: Hier werden die acht fundamentalen Schritte des Berufsfindungsprozesses von der ersten Bewusstwerdung bis zur tatsächlichen Umsetzung detailliert erläutert.
Teil II: Die praktische Umsetzung mithilfe verschiedener Techniken aus Wirtschaft und Psychologie: Dieser Teil liefert konkrete Werkzeuge wie die Walt Disney Strategie, die Balanced Scorecard und das DISG-Modell, um berufliche Visionen zu schärfen und Umsetzungspläne zu erstellen.
Teil III: Ausblick: Der abschließende Teil betont die Bedeutung von Beharrlichkeit und stellt Schwierigkeiten als notwendige Begleiterscheinungen auf dem Weg zum beruflichen Erfolg dar.
Schlüsselwörter
Berufliche Veränderung, Traumjob, Change Management, Berufsfindungsprozess, Walt Disney Strategie, Balanced Scorecard, DISG-Modell, Projektmanagement, Kompetenzprofil, Selbstständigkeit, Zielvorgaben, Persönlichkeitsentwicklung, Karriereplanung, Arbeitswelt, Berufliche Neuorientierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der methodischen Unterstützung von Personen, die sich beruflich verändern wollen oder auf der Suche nach ihrem persönlichen Traumjob sind.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen Veränderungsmanagement, Strategien zur beruflichen Zielfindung, Persönlichkeitsanalysen und Methoden der Projektplanung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, den oft unübersichtlichen Prozess der beruflichen Neuorientierung in nachvollziehbare, systematische Schritte zu unterteilen und dem Leser praktische Werkzeuge an die Hand zu geben.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es werden Modelle aus der Managementlehre (z. B. Balanced Scorecard, Projektmanagement) und der Psychologie (z. B. DISG-Modell, Veränderungsphasen) kombiniert und auf den individuellen Karrierekontext angewendet.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst die theoretischen Schritte der Jobsuche definiert und anschließend durch praktische Techniken wie die Walt Disney Strategie zur Visionsfindung ergänzt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie berufliche Neuorientierung, Traumjobsuche, Change Management, DISG-Modell und Projektplanung geprägt.
Wie hilft das DISG-Modell bei der Jobsuche?
Es hilft dabei, den eigenen Arbeitstyp zu bestimmen, um herauszufinden, welche beruflichen Rollen und Umgebungen am besten zum eigenen natürlichen Verhalten passen.
Warum wird die Balanced Scorecard im Buch erwähnt?
Sie wird als strategisches Instrument zweckentfremdet, um eine berufliche Vision aus vier Perspektiven – Finanzen, Voraussetzungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Vorgehen – ganzheitlich auf ihre Umsetzbarkeit zu prüfen.
- Quote paper
- Julia Eppler (Author), Magdalena Broich (Author), 2011, Berufliches Change Management , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/178670
