Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Gegenstand der Untersuchung
3. Gang der Untersuchung
4. Der „Low Performer“
5. Kündigung von „Low Performern“
5.1 Verhaltensbedingte Minderleistung
5.1.1 Der Arbeitsvertrag
5.1.2 Objektiver Leistungsmaßstab
5.1.3 Subjektiver Leistungsmaßstab
5.1.3.1 Abgestufte Darlegungslast
5.1.3.2 Ermittlung der Normalleistung
5.1.3.2.1 Quantitative Mängel
5.1.3.2.2 Qualitative Mängel
5.1.3.3 Bildung des Vergleichsmaßstabs
5.1.3.4 Anforderungen an die Vergleichsgruppenbildung
5.2 Kritik zur verhaltensbedingten Minderleistung
5.2.1 Kritik am objektiven Leistungsmaßstab
5.2.2 Kritik am subjektiven Leistungsmaßstab
5.3 Personenbedingte Minderleistung
5.3.1 Negative Prognose
5.3.2 Erhebliche Beeinträchtigungen
5.3.3 Interessenabwägung
5.4 Kritik zur personenbedingten Minderleistung
6. Schlusswort
7. Abbildungsverzeichnis
8. Literaturverzeichnis
9. Onlinequellenverzeichnis
10. Rechtssprechungsverzeichnis:
- Arbeit zitieren
- Daniel Siebert (Autor:in), 2011, Kündigung von Low Performern, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/178958
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