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Personalberatung in öffentlichen Apotheken - eine empirische Untersuchung

Title: Personalberatung in öffentlichen Apotheken - eine empirische Untersuchung

Master's Thesis , 2011 , 67 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Dipl. Betriebswirtin Karin Kronawitter (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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„Unternehmensberatungsleistungen gehören heute zum selbstverständlichen Bestandteil der
arbeitsteiligen Wirtschaftswelt. Die Nachfrage seitens Industrie, Wirtschaft und Verwaltung ist
in Deutschland seit den Anfängen in den 50er Jahren kontinuierlich gestiegen. Dabei spielen
die wachsende Komplexität, die voranschreitende Globalisierung sowie die schnellen
Veränderungsrhythmen eine entscheidende Rolle.“ Spezielles Fachwissen, diagnostische
Fähigkeiten und das Erfahrungskurvenkonzept durch standardisierte Methoden sprechen für
Beratungsleistungen. Dabei sind von den genannten externen Einflüssen und den internen
Faktoren wie Mangel an Zeit, Personal oder spezialisierter Kompetenz kleine Unternehmen
ebenso betroffen wie große.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Ausgangslage
    • Problemstellung und Zielsetzung
    • Inhalt und Aufbau der Arbeit
  • Personalberatung
    • Begriffsabgrenzung
    • Bedeutung der Personalberatung für die Personalentwicklung
    • Beratungsfelder der Personalentwicklung
    • Gründe für die Ablehnung von Beratung
    • Wann ist eine Beratung sinnvoll?
  • Apothekenbefragung-Ablauf
    • Darstellung von Ablauf und Methode
    • Hypothesenbildung
    • Erläuterung des Fragebogens
  • Apothekenbefragung-Ergebnisse
    • Deskriptive Statistik
    • Hypothesenprüfung
    • Stand der Personalentwicklung in Apotheken
  • Ableitung des Personalberatungsbedarfs
  • Schlussbemerkungen
    • Grenzen der Studie
    • Ausblick
    • Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Personalberatung in öffentlichen Apotheken und untersucht, inwiefern externe Spezialisten Apothekeninhaber bei der Personalentwicklung unterstützen können. Die Arbeit analysiert den aktuellen Stand der Personalentwicklung in Apotheken, identifiziert die Herausforderungen und Bedürfnisse der Apothekeninhaber sowie den Bedarf an Personalberatung.

  • Stand der Personalentwicklung in öffentlichen Apotheken
  • Bedürfnisse und Herausforderungen der Apothekeninhaber im Personalmanagement
  • Potenzial und Möglichkeiten der Personalberatung für Apotheken
  • Analyse der Faktoren, die die Inanspruchnahme von Personalberatung beeinflussen
  • Ableitung von Empfehlungen für die Gestaltung der Personalberatung in öffentlichen Apotheken

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangslage und die Problemstellung dar. Sie erläutert die Relevanz des Themas Personalberatung im Kontext der sich wandelnden Markt- und Rahmenbedingungen in Apotheken. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Begriff der Personalberatung und ihrer Bedeutung für die Personalentwicklung in Unternehmen. Es werden verschiedene Beratungsfelder der Personalentwicklung sowie Gründe für die Ablehnung von Beratung beleuchtet. Das dritte Kapitel beschreibt den Ablauf der Apothekenbefragung, die als Grundlage für die empirische Untersuchung dient. Es werden die verwendeten Methoden, die Hypothesenbildung sowie der Aufbau des Fragebogens erläutert. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Apothekenbefragung. Es werden deskriptive Statistiken der Befragungsergebnisse dargestellt, Hypothesen geprüft und der aktuelle Stand der Personalentwicklung in Apotheken analysiert.

Schlüsselwörter

Personalberatung, öffentliche Apotheke, Personalentwicklung, Personalmanagement, Apothekeninhaber, Befragung, empirische Untersuchung, Herausforderungen, Bedarf, Analyse, Empfehlungen.

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Details

Title
Personalberatung in öffentlichen Apotheken - eine empirische Untersuchung
College
University of Kaiserslautern
Grade
1,0
Author
Dipl. Betriebswirtin Karin Kronawitter (Author)
Publication Year
2011
Pages
67
Catalog Number
V179744
ISBN (eBook)
9783656022398
ISBN (Book)
9783656022534
Language
German
Tags
Personalentwicklung Personalberatung Beratung Beratungsbedarf Personalplanung Mitarbeitersuche Personalmarketing Leistungsbeurteilung Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterbefragung Weiterbildung Entlohnung Motivation Coaching Teamentwicklung
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Dipl. Betriebswirtin Karin Kronawitter (Author), 2011, Personalberatung in öffentlichen Apotheken - eine empirische Untersuchung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/179744
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