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Kulturelle und ethnische Vielfalt als Heterogenitätsmerkmal von Belegschaften und personalwirtschaftliche Ansätze der Integration

Konzeption, Praxisbeispiele und kritische Würdigung aus personalwirtschaftlicher Perspektive


Bachelor Thesis, 2011

46 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


- III Inhaltsverzeichnis

1 Abgrenzung der Themenstellung

2 Definitionen

3 Die kulturelle und ethnische Diversität der Erwerbsbevölkerung in Deutschland
3.1 Migrationsentwicklung in Deutschland nach 1950
3.2 Kulturelle und ethnische Diversität im aktuellen Arbeitsmarktkontext
3.3 Chancen und Herausforderungen kulturell und ethnisch diverserBelegschaften

4 Diversity Management – Einheit in der Vielfalt
4.1 Konzeptuelle Grundlage
4.2 Organisationale Voraussetzungen erfolgreicher Integration im Diversity-Management-Kontext

5 Integration anderskultureller/-ethnischer Erwerbspersonen in die Organisation
5.1 Organisationstheoretische Einordnung
5.2 Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
5.3 Implikationen zur Integration im Kontext der Hygienefaktoren
5.3.1 Diversity-orientierte Arbeitszeitgestaltung
5.3.2 Diversity-orientierte Arbeitsplatzgestaltung
5.3.3 Diversity-orientiertes Führungsverhalten
5.4 Implikationen zur Integration im Kontext der Motivatoren
5.4.1 Diversity-orientierte Personalbeschaffung
5.4.2 Diversity-orientierte Personalentwicklung
5.5 Praxisbeispiele
5.5.1 McDonald’s
5.5.2 Ford

6 Kritische Würdigung aus personalwirtschaftlicher Sicht

7 Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 46 pages

Details

Title
Kulturelle und ethnische Vielfalt als Heterogenitätsmerkmal von Belegschaften und personalwirtschaftliche Ansätze der Integration
Subtitle
Konzeption, Praxisbeispiele und kritische Würdigung aus personalwirtschaftlicher Perspektive
College
Martin Luther University  (Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Course
Personalwirtschaft
Grade
2,0
Author
Year
2011
Pages
46
Catalog Number
V179835
ISBN (eBook)
9783656023128
ISBN (Book)
9783656022855
File size
712 KB
Language
German
Keywords
Integration, Heterogene Belegschaften, kulturelle Vielfalt, ethnische Vielfalt, Integrationsansätze, Zwei-Faktoren-Theorie, Herzberg, Migration, Migrationsentwicklung, Diversity Management, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Hygienefaktoren, Motivatoren
Quote paper
Katharina Friederike Sträter (Author), 2011, Kulturelle und ethnische Vielfalt als Heterogenitätsmerkmal von Belegschaften und personalwirtschaftliche Ansätze der Integration, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/179835

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Title: Kulturelle und ethnische Vielfalt als Heterogenitätsmerkmal von Belegschaften und personalwirtschaftliche Ansätze der Integration


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