Der demographische Wandel und dessen Folgen für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft sind allgegenwärtig. Schlagworte wie „Vergreisung der Gesellschaft“, „ Demographische Bombe“ oder „Pflegeheim Deutschland“ beherrschen die Medien. Mit der Debatte um diese Materie rücken ebenfalls die Pflege, sowie die Herausforderungen der demographischen Bevölkerungsentwicklung an diese, ins öffentliche Bewusstsein. Bereits seit geraumer Zeit werden die Auswirkungen unserer alternden Gesellschaft auf die Finanzierung der Pflegeversicherung, auf den Pflegeberuf, auf die Pflegeeinrichtungen und auf das Pflegepersonal diskutiert und analysiert. Die Aktualität dieser Thematik gaben mir den Anstoß mich mit der Frage nach den Herausforderungen des demographischen Wandels auf die Pflege auseinanderzusetzen.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
1.1. MOTIVATION UND ZIEL DER ARBEIT
1.2. AUFBAU DER ARBEIT
2. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN
2.1. DEFINITION DEMOGRAPHIE
2.2. DEFINITION DEMOGRAPHISCHER WANDEL
3. DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DEUTSCHLAND
3.1. FERTILITÄT
3.2. MORTALITÄT UND LEBENSERWARTUNG
3.3. MIGRATION
3.4. RÜCKGANG DER BEVÖLKERUNG
3.5. VERÄNDERUNGEN IM ALTERSAUFBAU
3.6. RÜCKGANG UND ALTERUNG DER ERWERBSFÄHIGEN BEVÖLKERUNG
3.7. VERÄNDERUNG IM VERHÄLTNIS DER SENIOREN ZUR ERWERBSFÄHIGEN BEVÖLKERUNG
4. GEGENWÄRTIGE PFLEGESITUATION IN DEUTSCHLAND
4.1. KOMPRIMIERTE EINFÜHRUNG IN DIE PFLEGEVERSICHERUNG
4.2. DATEN UND FAKTEN ZUR PFLEGESITUATION HEUTE UND IN ZUKUNFT
5. HERAUSFORDERUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS AN DIE PFLEGE
5.1. FINANZIERUNG DER GESETZLICHEN PFLEGEVERSICHERUNG
5.2. PFLEGEFACHKRÄFTEMANGEL
5.3. ÄLTERE ARBEITNEHMER IN DER PFLEGE
6. FAZIT
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, die Entwicklung der deutschen Bevölkerung infolge des demographischen Wandels aufzuzeigen und fundierte Antworten auf die Frage zu finden, welche spezifischen Herausforderungen sich daraus für das Pflegesystem in Deutschland ergeben.
- Analyse demographischer Einflussfaktoren wie Fertilität, Mortalität und Migration auf die Altersstruktur.
- Untersuchung der aktuellen Struktur und Finanzierung der gesetzlichen Pflegeversicherung.
- Identifikation der Herausforderungen durch den Anstieg pflegebedürftiger Menschen bei gleichzeitigem Rückgang erwerbsfähiger Personen.
- Erörterung des Fachkräftemangels in der Pflege und Strategien zum Umgang mit einer alternden Belegschaft.
Auszug aus dem Buch
5.3. Ältere Arbeitnehmer in der Pflege
Geradeso wie es zu einer Alterung der deutschen Bevölkerung kommt, wird analog dazu künftig auch eine alternde erwerbsfähige Bevölkerung und in ihr eine ansteigende Zahl älterer Arbeitnehmer in der Pflege zu finden sein. Bereits im Jahr 2020 wird jeder dritte Erwerbstätige über 50 Jahre sein. Die Pflegeunternehmen müssen dementsprechend handeln und lernen mit einer durchschnittlichen älteren Belegschaft zu arbeiten. Darüber hinaus macht die zu erwartende Zunahme der Anzahl der Pflegebedürftigen auf der einen Seite und der Mangel an professionellen und qualifizierten Pflegefachkräften auf der anderen Seite, sowie die Anhebung des Renteneintrittsalters und die Pläne der Bundesregierung ältere Arbeitnehmer künftig auch bis zu diesem im Arbeitsleben zu halten, deutlich warum es für die Pflege wichtig ist, sich mit der Thematik der Älteren Arbeitnehmer auseinander zu setzen.
Bisher wurde der Prozess des Alterns stets im Zusammenhang mit dem Verlust von Gesundheit, körperlicher Kraft und geistiger, sowie motorischer Fähigkeiten, welche im Erwerbsleben benötigt werden, gesehen. Dies führt bis heute in den Unternehmen dazu, dass viele ältere Arbeitsnehmer noch vorm Eintritt ins Rentenalter aus dem Beruf ausgegliedert werden. In Anbetracht der künftigen demographischen Veränderungen wird deutlich, dass diesbezüglich umgedacht und das Augenmerk auf die Stärken des älteren Arbeitnehmers in der Pflege gelegt werden muss. Für die Kompetenzen älterer Erwerbstätiger speziell in der Pflege lassen sich folgende Potenziale darstellen:
- gute Wahrnehmung und größere Sicherheit bei der Bewertung und Bewältigung von Krisensituationen
- sie bewahren bei hoher Arbeitsbelastung und in Stresssituationen Ruhe und stellen somit auch für jüngere Kollegen einen Ruhepol dar
- sie identifizieren sich stärker mit der Einrichtung als jüngere Kollegen
- sie neigen weniger dazu den Arbeitsplatz bzw. den Beruf zu wechseln
- sie wenden sich pflegebedürftigen Personen emotional stärker zu
- sie können den Burnout-Zuständen mehr entgegensetzen als jüngere Kollegen
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Die Einleitung motiviert die Themenwahl durch die Relevanz des demographischen Wandels für die Pflege und definiert die Forschungsziele der Arbeit.
2. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN: Hier werden die wissenschaftlichen Grundlagen durch die Definition der zentralen Begriffe Demographie und demographischer Wandel gelegt.
3. DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DEUTSCHLAND: Dieses Kapitel analysiert die Faktoren Fertilität, Mortalität, Migration sowie die resultierenden Verschiebungen im Altersaufbau und der erwerbsfähigen Bevölkerung.
4. GEGENWÄRTIGE PFLEGESITUATION IN DEUTSCHLAND: Die Darstellung umfasst die Einführung in die Pflegeversicherung und aktuelle Daten zur Pflegebedürftigkeit und Versorgungsstruktur.
5. HERAUSFORDERUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS AN DIE PFLEGE: Dieses Kernkapitel beleuchtet die Finanzierungsprobleme der Pflegeversicherung, den Fachkräftemangel und die spezifische Situation älterer Arbeitnehmer in Pflegeberufen.
6. FAZIT: Das Fazit fasst die Analyseergebnisse zusammen und leitet einen Handlungsbedarf hinsichtlich Reformen und der Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs ab.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Pflegeversicherung, Altenquotient, Pflegenotstand, Fachkräftemangel, Generationenvertrag, Altersstruktur, Lebenserwartung, Umlageverfahren, Erwerbsfähige Bevölkerung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ältere Arbeitnehmer.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das deutsche Pflegesystem und identifiziert die damit verbundenen Herausforderungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die demographische Entwicklung Deutschlands, die Finanzierung der gesetzlichen Pflegeversicherung sowie der Fachkräftemangel und die Arbeitsbedingungen in der Pflege.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, die demographische Entwicklung aufzuzeigen und Antworten auf die Frage nach den Herausforderungen für die Pflege in einer alternden Gesellschaft zu finden.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf Basis einer Literatur- und Datenanalyse aktuelle statistische Prognosen und wissenschaftliche Erkenntnisse auswertet.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden die demographischen Grundlagen, die aktuelle Pflegesituation sowie die spezifischen Problemfelder Finanzierung, Personalmangel und der Umgang mit älteren Mitarbeitern in der Pflege erörtert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem demographischer Wandel, Pflegeversicherung, Fachkräftemangel und die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für die Branche.
Warum wird der Generationenvertrag als problematisch angesehen?
Da weniger Beitragszahler aufgrund der sinkenden erwerbsfähigen Bevölkerung auf eine steigende Zahl älterer Leistungsempfänger treffen, gerät die umlagefinanzierte Pflegeversicherung unter massiven finanziellen Druck.
Welche Potenziale werden älteren Arbeitnehmern in der Pflege zugeschrieben?
Ältere Arbeitnehmer bringen soziale Kompetenzen, Erfahrung, hohe Stressresistenz und eine stärkere emotionale Zuwendung zu Patienten mit, was sie zu einer wertvollen Ressource für Pflegeeinrichtungen macht.
- Quote paper
- Kathleen Pickert (Author), 2011, Herausforderungen der Pflege in Zeiten des demographischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180250
