Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELE DIESER ARBEIT
1.1 Aufbau der Arbeit
2 GENERATION Y
2.1 Definition Generation Y
2.2 Definition Demografischer Wandel
2.3 Charakteristika, Werte und Leistungsbereitschaft
2.4 Ansprüche an das Arbeitsleben
3 STRATEGIEN UND INSTRUMENTE
3.1 Definition Strategie
3.2 Definition Instrumente
3.3 Strategien zur Gewinnung der Generation Y als Mitarbeiter
3.4 Instrumente der Unternehmen zur Gewinnung der Generation Y als Mitarbeiter
3.5 Herausforderungen für die Unternehmen
4 PRAXISBEISPIEL SAGE SOFTWARE GMBH
4.1 Maßnahmen der Firma Sage Software am Arbeitsmarkt
4.2 Kontrolle der abgeleiteten Maßnahmen
5 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
6 ANHANG
LITERATURVERZEICHNIS
- Arbeit zitieren
- Dennis Hansen (Autor:in), 2011, Die Generation Y als neuer Kollege und Kunde: Charakteristika, Werte, Ansprüche, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181763
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Dieses Buch bietet den Unternehmen in Deutschland eine Möglichkeit sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz am Arbeitsmarkt im Kampf um die neue Arbeitnehmergeneration zu verschaffen. Es werden verschiedene Strategien und Instrumente zur Gewinnung der Generation Y vorgestellt. Ausserdem wird die Charakterisitik und die Werte dieser Generation Y und die Arbeitsansprüche der Generation Y an den zukünftigen Arbeitgeber erklärt.