Um sich mit dem Thema der Organisationsentwicklung angemessen auseinandersetzen zu können, ist es hilfreich die Wortbestandteile daraus zu klären. Alle Organisation sind mal mehr und mal weniger freiwillig einem Wandel unterzogen, auf den in dieser Hausarbeit genauer eingegangen wird.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitendes Vorwort
- 2. Wandel der Organisationen
- 3. Organisationskultur
- 4. Leitbilder in Organisationen
- 5. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Organisationsentwicklung im Wandel der Organisationen. Sie untersucht die Bedeutung der Organisationskultur und von Unternehmensleitbildern im Kontext der Veränderungen, denen Organisationen heutzutage ausgesetzt sind.
- Der Wandel der Organisationen und seine Ursachen
- Der Einfluss der Organisationskultur auf das Verhalten von Mitarbeitern
- Die Bedeutung von Unternehmensleitbildern als Orientierungspunkte im Wandel
- Die Rolle der Organisationsentwicklung bei der Gestaltung von Veränderungen
- Die Herausforderungen und Chancen der Organisationsentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitendes Vorwort
Dieses Kapitel definiert den Begriff „Organisation" und stellt den organisationalen Wandel mit seinen drei Stufen vor. Die Hausarbeit konzentriert sich auf die zweite Stufe, die Organisationsentwicklung, mit einem Fokus auf die Organisationskultur und Unternehmensleitbilder.
2. Wandel der Organisationen
Dieses Kapitel untersucht die Ursachen für den Wandel der Organisationen und betont die ständige Veränderung der Umwelt, in der sie existieren. Es diskutiert die Auswirkungen von technologischen Fortschritten und den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf Organisationsstrukturen und -prozesse.
3. Organisationskultur
Dieses Kapitel definiert den Begriff der Organisationskultur und beschreibt die verschiedenen Ebenen nach Edgar Schein. Es erklärt, wie die Organisationskultur das Verhalten von Mitarbeitern beeinflusst und wie sie im Kontext des Wandels eine wichtige Rolle spielt.
Schlüsselwörter
Organisationsentwicklung, Wandel, Organisationskultur, Unternehmensleitbilder, Veränderungen, Mitarbeiterverhalten, Führungsstile, Kommunikation, Anpassung, Zukunftsfähigkeit
- Quote paper
- Ann-Kathrin Klose (Author), 2011, Organisationsentwicklung im Wandel der Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182353
