Leseprobe
Inhalt
Abbildungsverzeichnis:
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Vorgehensweise
2. Systematisierung des Personalcontrollings
2.1. Aufgaben des Personalcontrollings
2.2. Ebenen des Personalcontrollings
2.2.1 Kosten-Controlling (Kosten/Periode)
2.2.2 Effizienz-Controlling (Kosten/Prozess)
2.2.3 Effektivitätscontrolling (Leistungen/Kosten)
3. Unterschied Strategisches und operatives Personalcontrolling
3.1. Instrumente des ergebnisorientierten Personalcontrolling
3.2. Instrumente des prozessorientierten Personalcontrolling
4. Humanvermögensrechnung im Personalcontrolling
4.1. Kostenbasierte Verfahren („Outlay based approach“)
4.2. Wertbasierte Verfahren („Inflow based approach“)
5. Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Frank Keppel (Autor:in), 2011, Human Resource Accounting, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183169
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