Die Geschäftsführer sind aufgrund von sich verschärfenden Wettbewerbssituationen
einem stetig wachsenden Druck ausgesetzt. Nicht zu Letzt hat auch die
Globalisierung dazu geführt, dass Unternehmen weltweit mit einander
konkurrieren. Um interne-, wie auch externe Ressourcen optimal einsetzen zu
können, findet das Kennzahlencontrolling eine immer größere Gewichtung bei der
Strategiefindung und der Absicherung von Entscheidungen in Unternehmen.
Mithilfe von Kennzahlen ist eine komprimierte und aussagefähige Informationsübermittlung
möglich. Der Einsatz von Informationstechnologie ist dabei zu einer
unabdingbaren Voraussetzung geworden. Durch den Einsatz geeigneter Software
ist die Datenerfassung und auch deren Präsentation um ein vielfaches vereinfacht
und auch beschleunigt. Um eine größere Aussagefähigkeit zu erreichen wurden
ganze Kennzahlensysteme wie z.B. das DU PONT-Kennzahlensystem oder das
ZVEI-Kennzahlensystem entwickelt (hierzu mehr unter dem Gliederungspunkt 3
Kennzahlensysteme auf Seite 29.) Die Schwierigkeit mit dem Einsatz der
Kennzahlen liegt u.a. in der enormen Datenmenge und deren Filterung für das
Wesentliche. Außerdem führen einzelne Kennzahlen zu subjektiven
Beurteilungen, was eine falsche Interpretation zur Folge haben kann. Kaum
Berücksichtigung finden hingegen die sogenannten „weichen Faktoren“ wie
Servicequalität oder Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, ein Verständnis für die gängigsten
Kennzahlen der Wirtschaft zu entwickeln und die Aussagefähigkeit einzelner
Kennzahlen und Kennzahlensysteme für die Geschäftsführung darzulegen.
Außerdem wird auf die Methodik der multiplen Diskriminanzanalyse eingegangen.
Auf einen Blick
- Durchgerechneter Kralicek-Quicktest anhand einer Beispielbilanz und Gewinn- und Verlustrechnung
- Beispielrechnung zur Gewinnschwelle anhand einer stufenweisen Erfolgsrechnung
- 31 Quellen im Literaturverzeichnis
- 27 Abbildungen
Inhaltsverzeichnis
1 Problemstellung
2 Kennzahlen und ihre Unterteilungen
2.1 Investitionskennzahlen
2.1.1 Anlagenintensität (Anlagequote)
2.1.2 Investitionsquote
2.1.3 Nettoinvestitionsdeckung
2.1.4 Abschreibungsquote
2.2 Finanzierungskennzahlen
2.2.1 Eigenkapitalquote
2.2.2 Anlagendeckung ersten und zweiten Grades
2.2.3 Working Capital
2.2.4 Debitorenziel-, Kreditorenziel- und Lagerdauer in Tagen
2.3 Liquiditätskennzahlen
2.3.1 Liquidität ersten Grades
2.3.2 Liquidität zweiten Grades
2.3.3 Liquidität dritten Grades
2.3.4 Schuldtilgungsdauer in Jahren
2.4 Rentabilitätskennzahlen
2.4.1 Umsatzrentabilität
2.4.2 Eigenkapitalrentabilität
2.4.3 Gesamtkapitalrentabilität
2.4.4 Return on Investment (ROI)
2.4.5 Return on Capital Employed (ROCE)
2.5 Erfolgskennzahlen
2.5.1 Materialintensität, Warenintensität und Personalintensität
2.5.2 Fremdkapitalzinsen in Prozent der Betriebsleistung
2.5.3 Abschreibung in Prozent der Betriebsleistung
2.5.4 Cash-Flow in Prozent der Betriebsleistung
2.5.5 Deckungsbeitragsrate (DBU), Break-Even-Point (BEP),
2.5.6 Cash-Flow-Point (CFP), Zielumsatz (ZU)
2.6 Quicktest
3 Kennzahlensysteme
3.1 Das DU PONT-Kennzahlensystem
3.2 Das ZVEI-Kennzahlensystem
3.3 Das RL-Kennzahlensystem
3.4 Das PIMS- Kennzahlensystem
4 Multiple Diskriminanzanalyse
4.1 Multiple Diskriminanzanalyse, vereinfachte Methode
4.2 Multiple Diskriminanzanalyse, nach Beermann
4.3 Multiple Diskriminanzanalyse, nach Bleier
4.4 Die Faktorenanalyse von Weinrich
4.5 Das RISK-Früherkennungssystem
5 Zusammenfassung und Entwicklungstendenzen
Zielsetzung und Themen
Die Bachelorarbeit erläutert gängige betriebswirtschaftliche Kennzahlen und untersucht, welche Aussagekraft einzelne Kennzahlen und Kennzahlensysteme für Entscheidungen der Geschäftsführung besitzen. Ergänzend stellt sie die Methodik der multiplen Diskriminanzanalyse zur Früherkennung wirtschaftlicher Schwierigkeiten dar.
- Investitions-, Finanzierungs-, Liquiditäts-, Rentabilitäts- und Erfolgskennzahlen
- Berechnung und Interpretation ausgewählter Kennzahlen
- Quicktest nach Kralicek mit einem Rechenbeispiel
- Aufbau und Einsatz betrieblicher Kennzahlensysteme
- Verfahren der Insolvenzfrüherkennung und ihre Kennzahlengrundlagen
- Entwicklungstendenzen im Controlling und die Rolle von Informationssystemen
Auszug aus dem Buch
2 Kennzahlen und ihre Unterteilungen
Kennzahlen werden als Informationen definiert, welche Sachverhalte und Tatbestände in einer Zahl ausdrücken können. Demnach erfassen sie quantitativ messbare Sachverhalte in hochverdichteter Form. Zu den wichtigsten Elementen zählen Informationscharakter, Quantifizierbarkeit und eine spezifische Form der Information. Unter dem Begriff Informationscharakter wird verstanden, dass Kennzahlen Beurteilungen über wichtige Zusammenhänge und Sachverhalte liefern können. Die Quantifizierbarkeit ist eine Eigenschaft von Variablen und notwendig um Zahlen überhaupt erst erfassen zu können. Bei der spezifischen Form der Information geht es um die Darstellung der Information, insb. für die Führungsinstanzen. Kennzahlen sind vielseitige Instrumente, die sowohl interne als auch externe Anwender für sich gewinnen. Ein Beispiel für einen externen Anwender könnte eine Bank sein, die das Unternehmen vor der Freigabe eines Kredites genauer untersuchen möchte (Bonität). Für die interne Anwendung können Überlegungen im Investitionsbereich anstehen, um bspw. zu berechnen, ob es sich lohnen würde, ein neues Werk zu errichten.
Kennzahlen lassen sich mit dem anschaulichen Beispiel eines Flugzeugcockpits erklären. Ein Pilot benötigt verlässliche Instrumente, um an sein Ziel zu kommen. Treibstoffanzeige, Flugrichtung, Flughöhe usw., für den Manager stellen die Kennzahlen derlei Instrumente dar.
In dieser Arbeit wird in Investitionskennzahlen, Finanzierungskennzahlen, Liquiditätskennzahlen, Rentabilitätskennzahlen und Erfolgskennzahlen unterschieden. Um diese Unterteilung visuell zu verdeutlichen, folgt die Abbildung 1 auf der nächsten Seite.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Problemstellung: Das Kapitel beschreibt den Entscheidungsdruck auf die Geschäftsführung und die Möglichkeiten und Grenzen verdichteter Kennzahleninformationen. Es formuliert das Ziel der Arbeit.
2 Kennzahlen und ihre Unterteilungen: Die Arbeit erläutert Kennzahlen aus fünf betrieblichen Analysebereichen anhand ihrer Berechnung und Aussage. Ein Beispiel veranschaulicht den Quicktest nach Kralicek.
3 Kennzahlensysteme: Vorgestellt werden die Systeme von Du Pont, ZVEI und RL sowie das strategisch ausgerichtete PIMS-System. Im Mittelpunkt stehen Aufbau und Einsatzmöglichkeiten.
4 Multiple Diskriminanzanalyse: Das Kapitel behandelt ein vereinfachtes Verfahren und die Ansätze nach Beermann und Bleier. Ergänzend werden Weinrichs Faktorenanalyse und das RISK-Früherkennungssystem vorgestellt.
5 Zusammenfassung und Entwicklungstendenzen: Abschließend betrachtet die Arbeit unter anderem internationale Vergleiche, weiche Faktoren, Lieferketten und die Unterstützung des Controllings durch Datenverarbeitungssysteme.
Schlüsselwörter
Kennzahlencontrolling, Geschäftsführung, Unternehmenssteuerung, Investitionskennzahlen, Finanzierungskennzahlen, Liquidität, Rentabilität, Erfolgskennzahlen, Quicktest, Kennzahlensysteme, Diskriminanzanalyse, Insolvenzfrüherkennung, Jahresabschlussanalyse, Unternehmensplanung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit behandelt betriebswirtschaftliche Kennzahlen und deren Aussagefähigkeit für die Geschäftsführung.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen einzelne Finanz- und Erfolgskennzahlen, Kennzahlensysteme sowie Verfahren zur Früherkennung von Unternehmenskrisen.
Welches Ziel verfolgt die Untersuchung?
Sie möchte ein Verständnis für gängige Kennzahlen entwickeln und deren Nutzen und Aussagekraft für die Geschäftsführung erläutern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit wertet Fachliteratur aus und erläutert Kennzahlen und bestehende Verfahren anhand von Formeln, Schaubildern und Rechenbeispielen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erklärt Kennzahlengruppen und Kennzahlensysteme und stellt verschiedene Ansätze der multiplen Diskriminanzanalyse vor.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Dazu gehören Kennzahlencontrolling, Geschäftsführung, Liquidität, Rentabilität, Quicktest, Kennzahlensysteme und Insolvenzfrüherkennung.
Wie wird der Quicktest veranschaulicht?
Ein Beispiel nutzt Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung, um vier Kennzahlen zu berechnen und anhand einer Notenskala zu bewerten.
Welche Kennzahlensysteme werden vorgestellt?
Die Arbeit behandelt das Du-Pont-, das ZVEI-, das RL- und das PIMS-Kennzahlensystem.
Welche Verfahren der Krisenfrüherkennung werden erläutert?
Vorgestellt werden eine vereinfachte Diskriminanzanalyse, die Verfahren nach Beermann und Bleier, Weinrichs Faktorenanalyse sowie das RISK-Früherkennungssystem.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2010, Methodik und Aussagefähigkeit des Kennzahlen-Controllings für die Geschäftsführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184232