Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit Werttreibern, die durch verschiedene Werte den Unternehmenswert steigern. Die Unternehmensführung benötigt dafür genaue Zielvorgaben indem sie sich an einzelnen Werten orientiert.
Hierzu hat Rappaport im Jahr 1986 ein Buch mit dem Titel „Creating Shareholder Value – A guide for manager and investors“ veröffentlicht1. Der Shareholder Va-lue Ansatz hat das Ziel, Eigenkapitalgebern den Wert ihrer Investitionen zu maximieren. Dieses Konzept verfolgt gemeinsam mit einigen anderen Konzepten, wie z.B. das Konzept de Economic Value Added, der Discounted Cash Flow Ansatz, der Cash Flow Return on Investment und der Cash Value Added, die gleiche Grundidee. Auch in Deutschland hat die Orientierung an solchen Konzepten im-mer mehr an Bedeutung gewonnen.
Die Hausarbeit soll nun zeigen, welche Bedeutung eine Unternehmensführung, die sich anhand verschiedener Werttreiber orientiert, hat.
Die Seminararbeit gliedert sich in die folgenden Kapitel:
Kapitel zwei befasst sich mit den Grundlagen. Zuerst wird auf die Werttreiber und deren Definition eingegangen. Danach folgt eine ausführliche Erklärung, was eine wertorientierte Unternehmensführung ausmacht und es wird erläutert, warum wertorientierte Ziele wichtig sind.
Kapitel drei zeigt, welchen Einfluss die Werttreiber auf das Unternehmen haben. Das Ziel eines Unternehmers ist, immer den Unternehmenswert in der Zukunft zu steigern. Verschiedene Werttreiber ermöglichen die Steigerung. In diesem Kapitel wird gezeigt, wie sich der Unternehmenswert und der Shareholder Value, wie das Eigenkapital nach Rappaport im Shareholder Value Ansatz benannt wird2, zusammensetzen. Außerdem wird erläutert, welche Beziehungen innerhalb eines Unternehmens wichtig und notwendig sind, um den Shareholder Value zu steigern.
Kapitel vier zeigt beispielhaft anhand einer Studie aus dem Jahr 2008, die Bedeutung der Werttreiber für Unternehmen und deren aktuelle Anwendung und Umsetzung.
Die Seminararbeit schließt mit einer Zusammenfassung und einem Fazit ab.
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Grundlagen
- 2.1 Werttreiber
- 2.2 Wertorientierte Unternehmensführung
- 3 Einfluss der Werttreiber auf das Unternehmen
- 4 Bedeutung der Werttreiber für Unternehmen und deren Anwendung, dargestellt anhand einer Studie
- 5 Zusammenfassung und Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit Werttreibern, die durch verschiedene Werte den Unternehmenswert steigern. Die Unternehmensführung benötigt dafür genaue Zielvorgaben, indem sie sich an einzelnen Werten orientiert. Die Arbeit analysiert die Bedeutung einer wertorientierten Unternehmensführung und untersucht den Einfluss von Werttreibern auf den Unternehmenserfolg.
- Definition und Bedeutung von Werttreibern
- Konzepte der wertorientierten Unternehmensführung
- Einfluss von Werttreibern auf den Unternehmenswert
- Anwendung von Werttreibern in der Praxis
- Zusammenhang zwischen Werttreibern und Shareholder Value
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik der Werttreiber ein und erläutert die Bedeutung einer wertorientierten Unternehmensführung. Es werden verschiedene Konzepte vorgestellt, die sich mit der Steigerung des Unternehmenswertes befassen, wie z.B. der Shareholder Value Ansatz.
Das zweite Kapitel befasst sich mit den Grundlagen von Werttreibern. Es werden verschiedene Definitionen von Werttreibern vorgestellt und die Unterscheidung zwischen finanziellen und operativen Werttreibern erläutert.
Das dritte Kapitel untersucht den Einfluss von Werttreibern auf das Unternehmen. Es wird gezeigt, wie sich der Unternehmenswert und der Shareholder Value zusammensetzen und welche Beziehungen innerhalb eines Unternehmens wichtig sind, um den Shareholder Value zu steigern.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Werttreiber, wertorientierte Unternehmensführung, Shareholder Value, Unternehmenswert, finanzielle und operative Werttreiber, Umsatzrentabilität, Investitionen, Kapitalkosten, Produktqualität, Wachstumsrate der Umsätze, betriebliche Gewinnmarge, Gewinnsteuersatz, Investitionen ins Umlaufvermögen, Investitionen ins Anlagevermögen, Kapitalkosten und Länge der Prognoseperioden.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Werttreibern in der Unternehmensführung?
Werttreiber sind Faktoren, die den Unternehmenswert steigern. Man unterscheidet zwischen finanziellen (z.B. Umsatzrendite) und operativen Werttreibern (z.B. Produktqualität).
Was besagt der Shareholder Value Ansatz nach Rappaport?
Der Ansatz zielt darauf ab, den Wert der Investitionen für die Eigenkapitalgeber (Shareholder) zu maximieren, indem strategische Entscheidungen am Unternehmenswert ausgerichtet werden.
Welche Konzepte zur wertorientierten Unternehmensführung gibt es?
Neben dem Shareholder Value gibt es Konzepte wie Economic Value Added (EVA), Discounted Cash Flow (DCF), Cash Flow Return on Investment (CFROI) und Cash Value Added (CVA).
Welche operativen Werttreiber beeinflussen den Unternehmenswert?
Zu den operativen Werttreibern gehören unter anderem die Wachstumsrate der Umsätze, die betriebliche Gewinnmarge und Investitionen ins Anlage- sowie Umlaufvermögen.
Warum sind Kapitalkosten für Werttreiber wichtig?
Die Kapitalkosten bestimmen die Hürde, die eine Investition überspringen muss, um tatsächlich Wert für das Unternehmen und seine Eigner zu schaffen.
- Quote paper
- Nicole Glose (Author), 2011, Werttreiber in einer wertorientierten Unternehmensführung , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184367
