Das konstruktive Mitarbeitergespräch wir kritisch analysiert, in Führungsstile eingeordnet und Hintergründe beleutet.
Herkünfte von Führungsstilen werden betrachtet und die Kritik in den Kontext von allgemeiner Führung und Unternehmenspolitik gesetzt. Die Praxisseite wird dabei genauso berücksichtigt, wie der wissenschaftliche Diskurs.
Inhaltsverzeichnis
- Hintergrund: Führung von Menschen
- Führung
- Das Mitarbeitergespräch
- Zielsetzung
- Leitfaden
- Durchführung
- Protokoll
- Effekt
- Kritik
- Ausblick
- Schlussfolgerung
- Quellen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Ausarbeitung befasst sich mit dem konstruktiven Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument. Sie analysiert den Hintergrund der Führung von Menschen, beleuchtet die Bedeutung von Führungskompetenzen und untersucht die Rolle des Mitarbeitergesprächs in der modernen Arbeitswelt.
- Die Entwicklung der Führung von Menschen im historischen Kontext
- Die Bedeutung von Führungskompetenzen in der heutigen Zeit
- Die Rolle des Mitarbeitergesprächs als Führungsinstrument
- Die Zielsetzung und Durchführung von konstruktiven Mitarbeitergesprächen
- Die Kritik an traditionellen Mitarbeitergesprächen und die Suche nach neuen Ansätzen
Zusammenfassung der Kapitel
Der erste Abschnitt der Ausarbeitung beleuchtet den historischen Hintergrund der Führung von Menschen. Er zeigt, wie sich die Bedeutung von Führung von militärischen und politischen Kontexten hin zu wirtschaftlichen Strukturen entwickelt hat. Die zunehmende Komplexität von Unternehmen und die Auswirkungen technischer Entwicklungen auf die Arbeitswelt werden ebenfalls thematisiert.
Der zweite Abschnitt befasst sich mit dem Konzept der Führung und den damit verbundenen Kompetenzen. Es werden wichtige Eigenschaften von Führungskräften wie Zielorientierung, Einfühlungsvermögen, Entscheidungskompetenz, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit erläutert.
Der dritte Abschnitt widmet sich dem Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument. Er beschreibt die verschiedenen Arten von Mitarbeitergesprächen, ihre Zielsetzung und die Herausforderungen, die mit ihrer Durchführung verbunden sind.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Führung, Mitarbeitergespräch, Führungskompetenz, Kommunikation, Zielsetzung, Kritik, Leitfaden, Durchführung, Protokoll, Effekt, moderne Arbeitswelt, historische Entwicklung, Management, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Unternehmenskultur.
- Arbeit zitieren
- Diplom-Betriebswirt (FH) Markus Volk (Autor:in), 2011, Das kontruktive Mitarbeitergespräch, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184678
