Der im internationalen Vergleich starke Ausbau des Pensionsfonds-Sektor in den USA eignet sich besonders, die grundsätzlichen Eigenschaften dieses Alterssicherungssystems aufzuzeigen.
Deshalb wird im weiteren - sofern nicht anders vermerkt - die Thematik der Pensionsfonds anhand den Gegebenheiten in den USA behandelt.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Einleitung
- Aufbau der Arbeit
- Teil I. Einordnung von Pensionsfonds in den Bereich der Altersvorsorge
- 1. Ausgestaltung von Pensionssystemen
- 1.1 Kriterienübersicht
- 1.2 Pensionsfonds
- 2. Anforderungen an eine Alterssicherung
- 2.1 Normative Betrachtung
- 2.2 Das Drei-Säulen-Modell der Weltbank als Beispiel eines ausgewogenen Alterssicherungssystems
- 3. Betriebliche Alterssicherung im Kontext unternehmerischer Ziele
- 3.1 Finanzwirtschaftliche Zielsetzung
- 3.1.1 DER EIGENHANDEL
- 3.1.2 DIE PLANTERMINIERUNG
- 3.1.3 DIE STEUER-ARBITRAGE
- 3.1.4 DIE RISIKOERHÖHUNG
- 3.2 Personalpolitische Zielsetzung
- 3.2.1 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE BZW. MOTIVATIONSTHEORETISCHE ANSÄTZE
- 3.2.2 ÖKONOMISCHE ANSÄTZE
- 3.2.3 ANSÄTZE DER BETRIEBLICHEN WILLENSBILDUNG
- 3.1 Finanzwirtschaftliche Zielsetzung
- 4. Besonderheiten von Pensionsfonds gegenüber anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge
- 5. Grundsätzliche Organisationsformen der Pensionsleistungen
- 5.1 Beitragsorientierte Pensionssysteme
- 5.2 Leistungsorientierte Pensionssysteme
- 5.3 Vergleich der Organisationsformen
- 6. Die Überlegenheit betrieblicher Alterssicherungssysteme
- 6.1 Adverse Selektion bei individueller Altersvorsorge
- 6.2 Pensionsfonds als Lösung des Informationsproblems
- 1. Ausgestaltung von Pensionssystemen
- Teil II. Status Quo betrieblicher Altersvorsorge in den USA, Deutschland und der Schweiz
- 1. Trend der betrieblichen Alterssicherung in den USA
- 2. Kreis der Anspruchsberechtigten und ihre Rechtstellung
- 3. Besteuerung von Pensionsfonds
- 3.1 Normative Betrachtung
- 3.2 Steuerliche Regelungen in den USA
- 4. Regulierung von Pensionsfonds
- 4.1 Normative Betrachtung
- 4.2 Regulierung in den USA
- 5. Besondere nationale Modelle betrieblicher Alterssicherung
- 5.1 Betriebliche Altersversorgung in Deutschland
- 5.2 Betriebliche Altersversorgung in der Schweiz
- Teil III. Die verschiedenen Wirkungsebenen von Pensionsfonds
- 1. Der Einfluß von Pensionsfonds auf das Einkommen und die Ersparnis des begünstigten Arbeitnehmers
- 2. Pensionsfonds innerhalb des Arbeitsmarkts
- 2.1 Arbeitsmarktinflexibilität
- 2.2 Abfall des Verrentungsalters und der Arbeitmsarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer
- 3. Pensionsfonds innerhalb des Finanzmarkts
- 3.1 Corporate Finance
- 3.2 Fondsmanagement
- 3.3 Corporate Governance
- Teil IV. Fazit
- 1. Resümee
- 1.1 Allokation
- 1.2 (Gerechte) Verteilung
- 1.3 Angemessenheit
- 1.4 Sicherheit
- 2. Implikationen für die Politik
- 1. Resümee
- Anhang
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Altersvorsorge durch Pensionsfonds. Ziel ist es, die Funktionsweise von Pensionsfonds im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge zu analysieren und deren Auswirkungen auf verschiedene Bereiche der Wirtschaft und Gesellschaft zu untersuchen. Dabei werden sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen von Pensionsfonds im Vergleich zu anderen Formen der Altersvorsorge beleuchtet.
- Einordnung von Pensionsfonds in den Bereich der Altersvorsorge
- Status Quo betrieblicher Altersvorsorge in den USA, Deutschland und der Schweiz
- Wirkungsebenen von Pensionsfonds auf Einkommen, Ersparnis, Arbeitsmarkt und Finanzmarkt
- Bewertung der Funktionsweise und der Auswirkungen von Pensionsfonds
- Implikationen für die Politik
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einordnung von Pensionsfonds in den Bereich der Altersvorsorge. Es werden verschiedene Kriterien zur Ausgestaltung von Pensionssystemen vorgestellt und die Besonderheiten von Pensionsfonds im Vergleich zu anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge herausgestellt. Anschließend werden die Anforderungen an eine Alterssicherung aus normativer Sicht betrachtet und das Drei-Säulen-Modell der Weltbank als Beispiel eines ausgewogenen Alterssicherungssystems vorgestellt.
Im zweiten Teil der Arbeit wird der Status Quo der betrieblichen Altersvorsorge in den USA, Deutschland und der Schweiz beleuchtet. Es werden die Trends in der betrieblichen Altersvorsorge, die Rechtstellung der Anspruchsberechtigten, die Besteuerung von Pensionsfonds und die Regulierung von Pensionsfonds in den jeweiligen Ländern untersucht. Dabei werden auch die Besonderheiten der nationalen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland und der Schweiz hervorgehoben.
Der dritte Teil der Arbeit widmet sich den verschiedenen Wirkungsebenen von Pensionsfonds. Es werden die Auswirkungen von Pensionsfonds auf das Einkommen und die Ersparnis des begünstigten Arbeitnehmers, auf den Arbeitsmarkt und auf den Finanzmarkt analysiert. Dabei werden Themen wie Arbeitsmarktinflexibilität, Abfall des Verrentungsalters, Corporate Finance, Fondsmanagement und Corporate Governance behandelt.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Pensionsfonds, betriebliche Altersvorsorge, Alterssicherung, USA, Deutschland, Schweiz, Arbeitsmarkt, Finanzmarkt, Corporate Finance, Fondsmanagement, Corporate Governance, Regulierung, Besteuerung, Rechtstellung, Anspruchsberechtigte, Trends, Wirkungsebenen, Einkommen, Ersparnis, Verrentungsalter, Arbeitsmarktinflexibilität.
- Quote paper
- Tanja Michaelberger (Author), 1998, ALTERSVORSORGE DURCH PENSIONSFONDS, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/185563
