Im vorliegenden Band werden arbeitsrechtliche Normen in wenigen kurzen Stichworten schnell zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort des Stichwort sammelnden Autors
Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Wichtige arbeitsrechtliche Normen
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeiter und Angestellte
Leitende Angestellte
Der Arbeitsvertrag
Die Anbahnung eines Arbeitsvertrags
Geschlechtsneutrale Formulierungen
Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung
Einstellungsfragen
Nichtigkeit
Teilnichtigkeit
Die Pflichten des Arbeitnehmers
Haftung des Arbeitnehmers
Die Pflichten des Arbeitgebers
Die Lohnzahlungspflicht
Die Lohnfortzahlungspflicht
Die Fürsorgepflicht
Die Gleichbehandlungspflicht
Die Pflicht zur Urlaubsgewährung
Die Pflicht zur Zeugniserteilung
Die Kündigung
Der Tarifvertrag
Der Betriebsrat
Das Arbeitsgerichtsverfahren
Schlusswort
Zielsetzung & Themen
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen kompakten und leicht verständlichen Überblick über zentrale arbeitsrechtliche Normen und Regelungen in Deutschland zu geben, ohne dabei den Anspruch auf eine wissenschaftliche Vollständigkeit oder die Ersetzung juristischer Fachliteratur zu erheben.
- Grundlegende Definitionen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberstatus
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags von der Anbahnung bis zur Kündigung
- Detaillierte Darstellung der gegenseitigen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Erläuterung der Funktionsweise von Tarifverträgen und der Mitbestimmung durch Betriebsräte
- Prozessuale Besonderheiten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
Auszug aus dem Buch
Die Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer natürlich auch Pflichten.
Dies sind im Wesentlichen die Lohnzahlungspflicht (§ 611 BGB), die Fürsorgepflicht, die Gleichbehandlungspflicht (§ 75 Abs. 1 S. 1 BetrVG), die Pflicht zur Urlaubsgewährung (§ 3 BUrlG) und die Zeugniserteilungspflicht (§ 630 BGB).
Zusammenfassung der Kapitel
Arbeitsrecht: Definiert das Rechtsgebiet und unterscheidet zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht.
Wichtige arbeitsrechtliche Normen: Listet die wesentlichen Gesetzestexte auf, die das deutsche Arbeitsrecht bestimmen.
Arbeitnehmer: Erläutert die Kriterien, die den Status eines Arbeitnehmers im Abgrenzungsfall zu Selbstständigen definieren.
Arbeitgeber: Definiert den Arbeitgeber als denjenigen, der mindestens eine Person in einem Abhängigkeitsverhältnis beschäftigt.
Arbeiter und Angestellte: Diskutiert die historische Unterscheidung beider Gruppen und deren heutige rechtliche Gleichstellung.
Leitende Angestellte: Beschreibt die besondere Rechtsstellung dieser Gruppe, insbesondere in Bezug auf § 5 BetrVG.
Der Arbeitsvertrag: Betont die rechtliche Einordnung als Unterart des Dienstvertrags gemäß BGB.
Die Anbahnung eines Arbeitsvertrags: Behandelt die Kostenregelung bei Vorstellungsgesprächen.
Geschlechtsneutrale Formulierungen: Erklärt die Anforderungen an rechtssichere Stellenanzeigen.
Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung: Beleuchtet die Voraussetzungen und rechtlichen Wirkungen einer Vertragsanfechtung.
Einstellungsfragen: Erörtert die Zulässigkeit von Fragen in Bewerbungsgesprächen unter Berücksichtigung des Grundgesetzes.
Nichtigkeit: Beschreibt die Folgen nichtiger Arbeitsverträge und das Konzept des faktischen Arbeitsverhältnisses.
Teilnichtigkeit: Erklärt, wie mit nichtigen Klauseln innerhalb eines sonst wirksamen Vertrags umzugehen ist.
Die Pflichten des Arbeitnehmers: Konzentriert sich auf die Arbeitspflicht und die arbeitsvertragliche Treuepflicht.
Haftung des Arbeitnehmers: Detailliert die Haftungsprivilegierung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen nach Verschuldensgraden.
Die Pflichten des Arbeitgebers: Führt die gesetzlichen Kernpflichten auf, darunter Entlohnung, Fürsorge und Zeugniserteilung.
Die Kündigung: Differenziert zwischen ordentlichen, außerordentlichen und Änderungskündigungen sowie deren rechtliche Voraussetzungen.
Der Tarifvertrag: Erläutert die Funktion und Tariffähigkeit von Akteuren in der Tarifautonomie.
Der Betriebsrat: Beleuchtet die Aufgaben, Rechte und die Wahl des wichtigsten Arbeitnehmergremiums im Betrieb.
Das Arbeitsgerichtsverfahren: Beschreibt den Ablauf von Kündigungsschutz- und anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor den Gerichten.
Schlüsselwörter
Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Kündigungsschutzgesetz, Treuepflicht, Lohnfortzahlung, Betriebsrat, Tarifvertrag, Arbeitsgerichtsverfahren, Fürsorgepflicht, Änderungskündigung, Gleichbehandlungspflicht, Abmahnung, Sozialauswahl
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Buch grundsätzlich?
Es bietet einen schnellen und bündigen Überblick über wichtige Begriffe und Regelungen des deutschen Arbeitsrechts.
Welche Themenfelder stehen im Zentrum?
Die Arbeit fokussiert auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Kündigungsrecht, Mitbestimmung und das Arbeitsgerichtsverfahren.
Welches Ziel verfolgt der Autor?
Ziel ist es, Laien einen schnellen Einstieg in die Materie zu ermöglichen, ohne dabei eine wissenschaftliche Kommentierung zu ersetzen.
Welche Methode liegt der Darstellung zugrunde?
Der Autor nutzt eine stichwortartige Aufarbeitung gängiger Rechtsnormen und ergänzt diese durch zahlreiche Verweise auf internetbasierte Quellen und Wikipedia.
Was wird im Hauptteil detailliert behandelt?
Es werden unter anderem die Abgrenzung von Arbeitnehmern, die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, die Haftung, die Kündigungsarten und die Rolle der Betriebsräte erläutert.
Welche Schlagworte charakterisieren das Dokument am besten?
Zentrale Begriffe sind Arbeitsvertrag, Kündigung, Treuepflicht, Betriebsrat und Fürsorgepflicht.
Wie ist die Haftung des Arbeitnehmers bei Fehlern geregelt?
Die Haftung ist gestaffelt: Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer gar nicht, bei mittlerer anteilig und bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz voll.
Welche Rolle spielt die Abmahnung im Kündigungsschutz?
Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist eine vorherige Abmahnung in der Regel zwingend erforderlich, um das Vertrauensverhältnis zu wahren, sofern das Fehlverhalten nicht so schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar wäre.
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- Diplom-Jurist Daniel Poznanski (Author), 2012, Arbeitsrecht im Schnelldurchlauf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187191
