Restrukturierung des Bewerbermanagements in einem Personalleasingunternehmen


Projektarbeit, 2011

40 Seiten, Note: 1,9


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Fakten zum Unternehmen
1.1. Allgemein
1.2. Leistungsportfolio
1.2.1. Personal-Leasing/Arbeitnehmerüberlassung
1.2.2. Personal-Vermittlung
1.2.3. Master-Vendor/On-Site-Management
1.2.4. Engineering Competence Center - ECC
1.2.5. Projektmanagement/Outsourcing
1.2.6. Outplacement
1.2.7. Management auf Zeit/Interimsmanagement
1.2.8. Übersicht Berufsgruppen

2. Beschreibung des IST-Zustandes
2.1. Arbeitsmarktsituation
2.2. Entwicklung der Zeitarbeit
2.3. Konkurrenzunternehmen in der Zeitarbeit

3. Bewerbermanagement bei der Personaldienstleistungsunternehmen

4. Zielstellung des Unternehmens

5. Bedeutung des Bewerbermanagements
5.1. Definition Bewerbermanagement
5.2. Ziel des Bewerbermanagements
5.3. Allgemeines zum Bewerbermanagement
5.4. Digitalisierung des Personalmanagements
5.5. E-Recruiting als Teil des Personalmarketings
5.6. Bewerbungsprozess
5.7. Vor- und Nachteile des klassischen und digitalen Bewerbungsprozesses ..
5.7.1. Vorteile der digitalen Bewerberabwicklung für das Unternehmen:
5.7.2. Vorteile der digitalen Bewerberabwicklung für den Bewerber
5.7.3. Nachteile für das Unternehmen und den Bewerber
5.8. Auswahlkriterien

6. Bewerbermanagement-Systeme
6.1. Bewerbermanagementsysteme
6.2. Arten von Bewerbermanagementsystem
6.3. Modulare Lösungen
6.3.1. Gesamtlösungen
6.3.2. Einzel-/Insellösungen
6.3.3. Outsourcing/ASP

7. Umsetzung im Unternehmen
7.1. Vorbereitung
7.1.1. Projektziele
7.1.2. Projektplanung
7.1.3. HR4YOU-eSearcher
7.1.4. Haufe Bewerbermanagement by umantis Bewerbermanagement
7.1.5. Erstellung eines Konzepts
7.1.6. Spezifikation
7.2. Durchführung
7.2.1. Schulung der Mitarbeiter
7.2.2. Start-Up
7.2.3. Systemverbesserung

8. Betriebswirtschaftliche/finanzielle Betrachtung
8.1. Nutzwertanalyse zur Systemauswahl
8.2. Kostenvergleich

9. Datenschutz

10. Analyse und Fazit
10.1. Allgemeine Zusammenfassung
10.2. Entscheidungshilfe

Literaturverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Anlage

Ende der Leseprobe aus 40 Seiten

Details

Titel
Restrukturierung des Bewerbermanagements in einem Personalleasingunternehmen
Hochschule
Industrie- und Handelskammer Erfurt
Note
1,9
Autor
Jahr
2011
Seiten
40
Katalognummer
V188447
ISBN (eBook)
9783656120605
ISBN (Buch)
9783656121275
Dateigröße
2180 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Projektarbeit, geprüfter Betriebswirt IHK, Betriebswirt, Personalwesen, BMS, Human Resource, HR, Personal, Bewerbungen, Diplomarbeit, Abschlussarbeit, Industrie und Handelskammer, Bachelor
Arbeit zitieren
Tobias Kopp (Autor:in), 2011, Restrukturierung des Bewerbermanagements in einem Personalleasingunternehmen , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/188447

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