Zusammenfassung: Aufgrund des demografischen Wandels wird in naher Zukunft der Personalmangel in der Pflege deutlich zunehmen. Dies gilt in besonderem Maße für die ambulante Pflege. Mitarbeiterbefragungen können daher hilfreich sein, um Strategien der Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln. Die vorliegende empirische Studie untersucht mittels der qualitativen Methode der „Grounded Theory“, was ambulant Pflegenden an ihrer Tätigkeit gefällt und was sie im Job hält. Nach Auswertung der 12 In-terviews mit Kranken- und Altenpfleger/innen sowie Pflegehelfer/innen zeigte sich in der Studie eine bemerkenswert hohe Arbeitszufriedenheit, trotz der besonderen Arbeitsbelastungen, wie etwa Zeitdruck sowie psychi-scher und physischer Belastung. Dem gewonnenen Datenmaterial zufolge, lässt sich dies hauptsächlich zurückführen auf ein positives emotionales Verhältnis zwischen Pflegekraft und Patient, ein gutes Betriebsklima, klar definierte Arbeitsabläufe sowie auf eine kollegialen Führungsstil.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 1.1 Anlass der Untersuchung
- 1.2 Wissenschaftliche Fragestellung
- 2. Forschungsdesign und Forschungsablauf
- 2.1 Darstellung der gewählten Forschungsmethode
- 2.2 Auswahl der Studienteilnehmer
- 2.3 Dokumentation des Forschungsverlaufs
- 3. Forschungsergebnisse
- 3.1 Auswertung des Testfragebogens
- 3.2 Auswertung der Befragungssituation
- 3.3 Auswertung der Satzergänzungsfragen
- 3.4 Auswertung der Interviews
- 3.4.1 Ergebnisse des Kodierens
- 3.4.2 Generierung theoretischer Aussagen
- 3.4.3 Auswertung der Frage 7
- 3.5 Zusammenfassung der Ergebnisse
- 4. Schlussfolgerungen und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studie untersucht die Faktoren, Ressourcen und Rahmenbedingungen, die zur Arbeitszufriedenheit von ambulant Pflegenden beitragen. Sie basiert auf qualitativen Interviews mit 12 Pflegekräften in Hamburg, die in ambulanten Pflegediensten tätig sind. Die Studie zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die positiven Aspekte der Arbeit von ambulant Pflegenden zu gewinnen und mögliche Verbesserungs- oder Veränderungspotenziale zu identifizieren, die zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit beitragen können.
- Arbeitszufriedenheit von ambulant Pflegenden
- Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen
- Ressourcen und Rahmenbedingungen in der ambulanten Pflege
- Mögliche Verbesserungs- und Veränderungspotenziale
- Entwicklung von theoretischen Aussagen zur Arbeitszufriedenheit in der ambulanten Pflege
Zusammenfassung der Kapitel
Die Studie beginnt mit einer Einführung, in der der Anlass der Untersuchung und die wissenschaftliche Fragestellung erläutert werden. Anschließend werden das Forschungsdesign und der Forschungsablauf detailliert beschrieben. In den Forschungsergebnissen werden die Ergebnisse der Interviews und Fragebögen ausgewertet und analysiert. Die Ergebnisse werden in Form von theoretischen Aussagen zusammengefasst und im letzten Kapitel, den Schlussfolgerungen und dem Ausblick, diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Studie konzentriert sich auf die Arbeitszufriedenheit, Motivation, Arbeitsbelastung, Kompensationsstrategien und Ressourcen von ambulant Pflegenden. Sie untersucht die spezifischen Herausforderungen und Belohnungen der Arbeit in der ambulanten Pflege und bietet Einblicke in die Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit und zum Verbleib in diesem Beruf beitragen. Die Studie basiert auf der qualitativen Methode der „Grounded Theory“ und analysiert die gewonnenen Daten, um theoretische Aussagen über die Arbeitszufriedenheit von ambulant Pflegenden zu generieren.
Häufig gestellte Fragen
Was hält Pflegekräfte in der ambulanten Pflege in ihrem Beruf?
Laut der Studie sind ein positives emotionales Verhältnis zu den Patienten, ein gutes Betriebsklima, klare Arbeitsabläufe und ein kollegialer Führungsstil entscheidende Faktoren.
Wie hoch ist die Arbeitszufriedenheit in der ambulanten Pflege trotz Belastungen?
Die Untersuchung zeigte eine bemerkenswert hohe Arbeitszufriedenheit, obwohl die Befragten unter Zeitdruck sowie physischen und psychischen Belastungen leiden.
Welche Forschungsmethode wurde in dieser Studie angewandt?
Es wurde die qualitative Methode der „Grounded Theory“ genutzt, basierend auf 12 Interviews mit Kranken-, Altenpflegern und Pflegehelfern.
Warum sind Mitarbeiterbefragungen in der Pflege aktuell so wichtig?
Aufgrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Personalmangels helfen sie dabei, wirksame Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln.
Welche Rolle spielt der Führungsstil für die Zufriedenheit?
Ein kollegialer Führungsstil wird als wesentliche Ressource identifiziert, die die Belastungen des Alltags kompensieren und die Bindung an den Arbeitgeber stärken kann.
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- Heike Ulatowski (Autor), 2011, "Was hält Sie in Ihrem Beruf?" , Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/188901
