Derzeit zeichnen sich Themen wie unternehmerischer Wandel und die damit in Verbindung stehende Veränderungskommunikation durch hohe Aktualität und ökonomische Relevanz aus. Unternehmen durchlaufen mitunter in einer solchen Regelmäßigkeit aus freiwilligen Überlegungen oder strategischen Zwängen heraus die Anpassungen ihrer Strategien, Personalwechsel, Umstrukturierungen etc., dass mittlerweile die Veränderung teilweise als der Normalzustand bezeichnet wird.
Ungeachtet aller durch die Veränderungsmaßnahmen angestrebten ökonomischen Verbesserungen werden Veränderungsprozesse von den Sorgen, teilweise auch Ängsten, der betroffenen Mitarbeiter begleitet. Wandel ist ein sehr emotionales Thema, denn selbst vermeintlich kleine Veränderungen können bewirken, dass Menschen ihre Orientierung verlieren und sich einer weniger sicheren, nur bedingt planbaren Zukunft gegenüber sehen. Kommunikation kommt daher in Veränderungsprozessen eine enorme Bedeutung zu, denn durch die Kommunikation mit den besorgten Betroffenen soll ihnen Orientierung und Perspektive (zurück)gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Herleitung der These
- 3. Veränderungskommunikation
- 3.1. Veränderungskommunikation als Teil der internen Unternehmenskommunikation
- 3.2. Mitarbeiter und Führungskräfte als wesentliche Stakeholdergruppen
- 3.3. Herausforderungen für Veränderungsprozesse
- 3.3.1. Barrieren
- 3.3.2. Kommunikative Paradigmenwechsel
- 3.4. Führungskräftekommunikation
- 4. Diskussion der These
- 5. Resumé
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Essay untersucht die Behauptung, dass der persönliche Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern das effektivste Mittel zur erfolgreichen kommunikativen Gestaltung von Veränderungsprozessen ist. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von direkter Kommunikation in Veränderungsprozessen, betont die zentrale Rolle der Führungskräfte in der Kommunikation und untersucht die Herausforderungen, die mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen verbunden sind.
- Die Bedeutung von direkter Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Die Rolle der Führungskräfte in der Kommunikation
- Die Herausforderungen der Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Die Rolle von interner Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Die Bedeutung der Führungskräftekommunikation im Rahmen der Veränderungskommunikation
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung
Der Essay stellt die These vor, dass der persönliche Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern das wirkungsvollste Mittel zur erfolgreichen kommunikativen Gestaltung von Veränderungsprozessen ist. Die Einleitung betont die Aktualität und Relevanz von Veränderungsprozessen und Veränderungskommunikation in Unternehmen.
2. Herleitung der These
Dieses Kapitel erläutert die These im Detail, indem es die Ansichten verschiedener Autoren im Bereich der internen Unternehmenskommunikation und Veränderungskommunikation zusammenbringt. Die These hebt die Wichtigkeit von persönlicher Kommunikation und die zentrale Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen hervor.
3. Veränderungskommunikation
Dieser Abschnitt befasst sich mit der Veränderungskommunikation als Teil der internen Unternehmenskommunikation. Er beleuchtet die Bedeutung der Veränderungskommunikation bei der Bewältigung von kommunikativen Barrieren und der Steigerung der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Die Rolle von Führungskräften in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Prinzipien der Inside-Out' und ‚Top-Down' Kommunikation werden ebenfalls diskutiert.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieses Essays sind: Veränderungskommunikation, Führungskräftekommunikation, interne Kommunikation, Veränderungsprozesse, Dialog, Mitarbeiter, Stakeholder, Change Management, kommunikative Barrieren, Veränderungsbereitschaft.
- Quote paper
- Armin Skierlo (Author), 2012, Veränderungskommunikation - Die Bedeutung des persönlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190068
