Vertrauen und Führung - Vertrauensvolle Führung im Kontext virtueller Organisationen


Seminararbeit, 2012

35 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung: Vertrauen als Phänomen mit organisationstheoretischer Tragweite

2 Vertrauen und Führung aus der ökonomischen Perspektive
2.1 Das Führungs- und Vertrauensverständnis im Rahmen dieser Arbeit
2.2 Formen und Entstehungsprozess des Vertrauens
2.3 Interpersonales Vertrauen im Licht der Prinzipal-Agent-Theorie
2.4 Einbettung der interpersonalen Vertrauensbeziehung in die Organisation
2.5 Rahmenbedingungen für eine Vertrauenskultur in Organisationen
2.6 Vertrauen und Führung in unterschiedlichen Organisationsformen

3 Vertrauen und Führung in virtuellen Organisationen
3.1 Gründe für die Entstehung virtueller Organisationen
3.2 Charakteristika virtueller Organisationen
3.3 Vertrauen als Führungssubstitut in der virtuellen Organisation
3.4 Vertrauensvolle Führung in virtuellen Organisationen

4 Fazit

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 35 Seiten

Details

Titel
Vertrauen und Führung - Vertrauensvolle Führung im Kontext virtueller Organisationen
Hochschule
Leuphana Universität Lüneburg  (Unternehmensentwicklung)
Veranstaltung
Interne Unternehmenssteuerung
Note
1,3
Autoren
Jahr
2012
Seiten
35
Katalognummer
V191727
ISBN (eBook)
9783656166818
ISBN (Buch)
9783656166870
Dateigröße
1013 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
vertrauen, führung, Trust, Misstrauen, interpersonal, prinzipal-agent, prinzipal, agent, vertrauenskultur, unternehmenskultur, organisation, organisationsform, virtuell, virtuelle organisation, substitut, führungssubstitut, hierarchie, hierarchieebenen, hierarchisch, kooperation, kooperativ, koordination, unternehmensführung, personalführung, netzwerk, profit center, vertrauensnehmer, vertrauensgeber, Vertrauenserwartung, Erwartung, institutionell, personell, kognitiv, normativ, wertbasiert, Motivationsproblem, Motivation, Vertrauensspirale, Misstrauensspirale, Kontrollparadoxon, Transaktionskosten, Mikroebene, Makroebene, Systemvertrauen, Integrität, Anteilnahme, strategische Kontrolle, soziale Kontrolle, Kontrolle, Opportunismus, interorganisational, intraorganisational
Arbeit zitieren
Bachelor in Business Administration Daniel Beye (Autor:in)Frederik Gronwald (Autor:in), 2012, Vertrauen und Führung - Vertrauensvolle Führung im Kontext virtueller Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/191727

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