Insbesondere während der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 waren Ausfälle bei Umsätzen und Aufträgen Auslöser für abrupt entstandene Überkapazitäten an Humanressourcen,denen keine Produktionsleistung mehr entgegen stand. Um hohe Personalkosten und Massenentlassungen zu vermeiden diente das arbeitsmarktpolitische Instrument der Kurzarbeit in Verbindung mit dem zur Vermeidung wirtschaftlicher
Folgen vorgesehenen Kurzarbeitergeldes auf Basis der Regelungen
der §§169 ff. SGB III und wird von den verschiedenen Interessengruppen am Arbeitsmarkt als ein „wirksames Instrument“ zur Vermeidung von Beschäftigungsrückgängen als Auswirkung auf kurzfristige konjunkturelle Schwankungen oder schlechte wirtschaftliche Aussichten gesehen.
Mit der Kurzarbeit ist ein Instrument geschaffen worden, welches gleichzeitig allen verschiedenen Marktteilnehmern positiv entgegenkommt. So wird das Unternehmen in der Krise von einem großen Teil der Personalkosten befreit, der Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretung erhalten eine Sicherung des Beschäftigungsverhältnisses nebst Fortzahlung, wenn auch verminderter, Entgelte sowie die Entlastung von Sozialkassen durch die Vermeidung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld als auch die Vermeidung einer angestiegenen Sockelarbeitslosigkeit nach konjunktureller Erholung.
Im weiteren Verlauf dieser Arbeit wird in Abschnitt 2 der Grundgedanke, Art und Umfang der Kurzarbeit sowie Modalitäten zur Verlängerung und Beendigung der Kurzarbeit näher erläutert. Abschnitt 3 behandelt die Rechtsgrundlagen für die Einführung
der Kurzarbeit anhand von Tarifklauseln, Betriebsvereinbarungen, individuellen Vertragsklauseln, Änderungsvereinbarungen und Änderungskündigungen.
Ferner wird der Sonderfall der Anordnung von Kurzarbeit für Ausbilder und Auszubildende näher fokussiert.
Abschnitt 4 befasst sich mit der Rolle des Betriebsrates
bei Kurzarbeit gefolgt von Abschnitt 5, der sich mit der Gewährung von Kurzarbeitergeld und mit den einhergehenden betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen sowie dem Leistungsumfang des Kurzarbeitergeldes befasst. Letztlich folgt in Abschnitt 6 ein persönliches Fazit zur Thematik.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Kurzarbeit
- Grundgedanke
- Arten und Umfang
- Verlängerung und Beendigung
- Rechtsgrundlagen für die Einführung von Kurzarbeit
- Tarifliche Kurzarbeitsklauseln
- Förmliche Betriebsvereinbarungen
- Vertragliche Kurzarbeitsklauseln
- Änderungsvereinbarungen
- Änderungskündigungen
- Sonderfall: Auszubildende und Ausbilder
- Die Rolle des Betriebsrats
- Gewährung von Kurzarbeitergeld
- Betriebliche Voraussetzungen
- Persönliche Voraussetzungen
- Leistungsumfang
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem arbeitsmarktpolitischen Instrument der Kurzarbeit. Sie analysiert die Hintergründe, Funktionsweise und Rechtsgrundlagen der Kurzarbeit und beleuchtet insbesondere die Rolle des Betriebsrats und die Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld.
- Die Bedeutung der Kurzarbeit als Instrument zur Vermeidung von Massenentlassungen und zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes in Krisenzeiten
- Die verschiedenen Arten und Umfänge der Kurzarbeit sowie die Modalitäten für ihre Verlängerung und Beendigung
- Die rechtlichen Grundlagen der Kurzarbeit, insbesondere die Rolle von Tarifklauseln, Betriebsvereinbarungen und individuellen Vertragsklauseln
- Die Rolle des Betriebsrats bei der Einführung und Umsetzung der Kurzarbeit
- Die Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld und dessen Leistungsumfang
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit stellt die Kurzarbeit als Instrument zur Bewältigung von konjunkturellen Schwankungen vor. Es wird die Bedeutung der Kurzarbeit als Mittel zur Vermeidung von Arbeitsplatzverlusten und zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes hervorgehoben. Das zweite Kapitel betrachtet den Grundgedanken, die Arten und den Umfang der Kurzarbeit sowie die Modalitäten zur Verlängerung und Beendigung der Kurzarbeit. Das dritte Kapitel beleuchtet die Rechtsgrundlagen für die Einführung von Kurzarbeit, insbesondere die Rolle von Tarifklauseln, Betriebsvereinbarungen und individuellen Vertragsklauseln.
Schlüsselwörter
Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Rechtsgrundlagen, Finanz- und Wirtschaftskrise, Konjunktur, Arbeitslosigkeit, Entgelt, Sozialkassen, Arbeitsplatzverlust, Auszubildende, Ausbilder.
- Arbeit zitieren
- Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in), 2011, Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192177
