Die These der Arbeit ist, dass persönliche Konflikte, deren Problematik sich mit dem Kernkonflikt der Trainingsgruppe deckt, nur schwer aufgedeckt werden können, während Konflikte, die nichts mit dem Gruppentabu zu tun haben, leichter bearbeitet werden können. Diese wird an zwei Fallbeispielen gezeigt: einem erfolgreich bearbeiteten und einem unbearbeitet gebliebenen.
Inhalt
0. Einleitung
1. Entwicklung der Gruppe: Vom Konformitätszwang über die Machtfrage zur Integration
2. Was ist ein Konflikt – eine psychoanalytische Erklärung
3. Beispiel nicht erfolgter Konfliktlösung
4. Beispiel erfolgreicher Konfliktlösung
5. Konklusion
Literatur
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