[...] Zunächst wird auf definitorische Grundlagen eingegangen und erklärt, was sich hinter Begrifflichkeiten, wie
Ethik oder Moral, verbirgt. Im Anschluss werden diese Grundlagen eingebunden in die Erläuterung der
Unternehmensethik. Was ist Unternehmensethik und wie muss diese im ökonomischen Ethiksystem
eingegliedert oder vielmehr von anderen Ebenen abgegrenzt werden? Diese Frage steht hier im
Mittelpunkt. Ferner wird ein kurzer Vergleich vier verschiedener, wissenschaftlicher Ansätze
vorgenommen, die die Komplexität einer Verankerung ethischer Grundsätze innerhalb der Unternehmen
veranschaulichen. Der nächste Teil der Ausarbeitung geht auf die multinationale Verantwortung der
Unternehmen ein, gefolgt von einem Praxisbeispiel, welches einer internationalen Umsetzung einer
Unternehmensethik Ausdruck verleiht. Anschließend werden das Interesse an einer Ethik sowie die
Bedeutung im Unternehmensalltag dargestellt. Des Weiteren finden grundlegende Elemente eines EthikManagements
Beachtung, bevor die Grenzen einer Unternehmensethik herausgestellt werden. In dieser
Ausarbeitung wird ebenso ein Blick auf ein Ethik-Manifest geworfen und der Frage nachgegangen, ob
dieses zukunftsweisend sein kann. Im Schlussteil wird die Hausarbeit mit ein Fazit abgerundet.
Das Thema Unternehmensethik beschäftigt die fortschreitende globalisierte Welt zunehmend. Täglich sind
Individuen in Unternehmen der Situation ausgeliefert, Entscheidungen treffen zu müssen. Oftmals wird
dabei das Wohl der Gemeinschaft nicht oder nur unzureichend beachtet, mitunter anderen Individuen
Schaden zugefügt oder dessen persönlichen Frieden in Mitleidenschaft gezogen. Dabei stellen sich
grundlegende Fragen. Wie kann wirtschaftliches Handeln innerhalb eines Unternehmens zum Wohl aller
Beteiligten gestaltet werden? Sind Unternehmen zu einer Selbstverpflichtung gezwungen, die moralische
und ethisch einwandfreie Maxime im Organisationsalltag beinhalten? Steht nicht das Grundziel jedes
Unternehmens, die Maximierung der Gewinne, im Mittelpunkt?
In dieser Ausarbeitung soll die Unternehmensethik kritisch betrachtet werden und der Frage nachgegangen
werden, ob Unternehmen an der Setzung von ethischen Leitlinien wirklich ein Interesse haben, moralisch
zu handeln, oder, ob sie es als bloße Marketingstrategie erachten, um "zu verkaufen" und ihre
Interessensgruppen zu befriedigen. Die gesamte Betrachtung findet im Rahmen der Globalisierung statt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitorische Grundlagen
2.1 Ethik
2.2 Moral
2.3 Unternehmen
2.4 Globalisierung
3. Begriff, Einordnung und Abgrenzung der Unternehmensethik
4. Vier wissenschaftliche Ansätze im Vergleich
5. Beziehung von Ökonomie und Ethik
6. Multinationale Verantwortung von Unternehmen
7. Notwendigkeit einer Unternehmensethik
8. Interessen an einer Unternehmensethik
8.1 Shareholder-Modell
8.2 Stakeholder-Konzept
9. Bedeutung der Unternehmensethik in Unternehmensabläufen
9.1 Intrapersonelle Konflikte-Konflikte eines Individuums
9.2 Interpersonelle Konflikte-Konflikte zweier oder mehrerer Individuen
9.3 Intraorganisatorische Konflikte-Konflikte innerhalb eines Unternehmens
9.4 Interorganisatorische Konflikte-Konflikte eines Unternehmens mit Marktpartnern
9.5 Extraorganisatorische Konflikt-Konflikte eines Unternehmens mit der Gesellschaft
10. Elemente des Ethik-Managements
10.1 Schritte zur Etablierung einer Unternehmensethik
10.2 Code of Conduct/ Code of Ethics (Unternehmensleitsätze)
10.3 Compliance oder Integrity: Eine strategische Entscheidung
10.3.1 Compliance-Ansatz
10.3.2 Integrity-Ansatz
11. Grenzen einer Unternehmensethik
12. Ethisches Manifest-Zukunftsweisendes Instrument?
13. Schlussteil
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht kritisch, ob Unternehmensethik lediglich als marketingwirksames Instrument dient oder ob sie aufgrund der zunehmenden Globalisierung eine zwingende Notwendigkeit für eine ethische Unternehmenspolitik darstellt. Im Fokus steht dabei die Forschungsfrage, wie Unternehmen ihre ökonomischen Gewinnziele mit ihrer moralischen Verantwortung in Einklang bringen können.
- Definition ethischer Grundbegriffe und ökonomischer Rahmenbedingungen
- Vergleich wissenschaftlicher Ansätze zur Unternehmensethik
- Analyse der Konfliktfelder in Unternehmensabläufen
- Untersuchung der Implementierungsmöglichkeiten durch Ethik-Management
- Diskussion über die Grenzen und Potenziale ethischer Manifeste
Auszug aus dem Buch
7. Notwendigkeit einer Unternehmensethik
Die Motivation einer hinreichenden Verankerung ethischer Denkweisen und deren rigorose Umsetzung innerhalb der Unternehmen sind zunehmend erforderlich. Dieses soll anhand eines Beispiels aus der Weltwirtschaft verdeutlicht werden.
Das Unternehmen Foxconn ist unter anderem Vertragspartner von Apple, dem namhaften Hersteller von Smartphones und Computern, für die Herstellung von elektronischen Komponenten. In der Vergangenheit kam es immer wieder zu Zwischenfällen in dem Unternehmen.
In den letzten Jahren begangen mehrere Menschen Selbstmord. Mitarbeiter klagten in dem Zusammenhang über die inhumanen Arbeitsbedingungen, die durch lange Arbeitszeiten, hohem Druck, einer niedrigen Bezahlung (230 Dollar pro Monat für einen Arbeiter), eine unwürdige Behandlung durch Vorgesetzte und einer strengen Disziplin ausgedrückt werden. Des Weiteren wird über eine Isolierung gegenüber der Außenwelt berichtet. Dies wird durch das Leben in Wohnheimen auf dem Werksgelände dokumentiert.
Von den im Werk beschäftigten Mitarbeitern sind häufig klagende Worte zu hören. Aussagen wie „Wir dürfen uns während der Arbeit nicht unterhalten“ sind Ausdruck unzureichender ethischer Unternehmensprinzipien. Überstunden stehen auf der Tagesordnung, so dass bis zu circa achtzig Stunden pro Monat im Schnitt zusammen kommen. Arbeiter, die zur Toilette müssen, bedürfen der Erlaubnis ihrer Aufseher.
Diese genannten Verstöße gegen die Humanität und ethische Prinzipien werden durch Statistiken gestützt, die Foxconn eine Knastatmosphäre in seinen Fabriken bescheinigen. Des Weiteren sind auch keine Journalisten in den Werken erwünscht.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Einführung in das Thema und Erläuterung der Relevanz von Unternehmensethik in einer globalisierten Welt.
2. Definitorische Grundlagen: Klärung der Begriffe Ethik, Moral, Unternehmen und Globalisierung als Basis für die weiteren Ausführungen.
3. Begriff, Einordnung und Abgrenzung der Unternehmensethik: Systematische Einordnung der Unternehmensethik in das Gefüge von Wirtschafts- und Führungsethik.
4. Vier wissenschaftliche Ansätze im Vergleich: Gegenüberstellung verschiedener theoretischer Konzeptionen zur Unternehmensethik.
5. Beziehung von Ökonomie und Ethik: Analyse des Spannungsfeldes und der Notwendigkeit einer Verknüpfung beider Disziplinen.
6. Multinationale Verantwortung von Unternehmen: Betrachtung der besonderen Herausforderungen für global agierende Unternehmen.
7. Notwendigkeit einer Unternehmensethik: Darstellung der Dringlichkeit ethischen Handelns anhand des Fallbeispiels Foxconn.
8. Interessen an einer Unternehmensethik: Untersuchung der Sichtweisen von Shareholdern und Stakeholdern.
9. Bedeutung der Unternehmensethik in Unternehmensabläufen: Detaillierte Analyse verschiedener Konfliktkonstellationen auf unterschiedlichen Ebenen.
10. Elemente des Ethik-Managements: Diskussion über praktische Ansätze zur Implementierung ethischer Strukturen im Unternehmen.
11. Grenzen einer Unternehmensethik: kritische Betrachtung der Herausforderungen und Kostenfaktoren bei der Einführung ethischer Standards.
12. Ethisches Manifest-Zukunftsweisendes Instrument?: Vorstellung eines globalen ethischen Manifests als Lösungsansatz.
13. Schlussteil: Zusammenfassung der Ergebnisse und Fazit zur Notwendigkeit einer ethischen Unternehmenspolitik.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Globalisierung, Ethik-Management, Moral, Shareholder-Modell, Stakeholder-Konzept, Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility, Compliance, Integrity, Arbeitsbedingungen, Unternehmensführung, Gewinnmaximierung, Humanität, Unternehmenskultur.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Hausarbeit befasst sich mit der kritischen Untersuchung, ob Unternehmensethik in der modernen globalisierten Welt eine echte Notwendigkeit für eine verantwortungsvolle Unternehmenspolitik darstellt oder ob sie lediglich als marketingstrategisches Instrument missbraucht wird.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Felder umfassen die definitorischen Grundlagen von Ethik und Moral, den Vergleich wissenschaftlicher Ethik-Ansätze, die Analyse ökonomischer und ethischer Spannungsfelder sowie die praktische Implementierung von Ethik-Management in Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das Ziel ist es zu erörtern, wie Unternehmen ihre Gewinnorientierung mit ethischen Standards in Einklang bringen können, ohne dabei ihre Wettbewerbsfähigkeit durch die Kosten ethischer Konzepte zu gefährden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine literaturbasierte Analyse und den Vergleich unterschiedlicher wissenschaftlicher Theorien (u.a. von Steinmann, Ulrich, Homann, Wieland) sowie eine Fallbeispielanalyse anhand des Unternehmens Foxconn.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden neben den theoretischen Grundlagen auch spezifische Interessenmodelle (Shareholder vs. Stakeholder), diverse Konfliktkonstellationen innerhalb von Unternehmensorganisationen und die instrumentellen Umsetzungsmöglichkeiten (Compliance vs. Integrity) detailliert beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Unternehmensethik, Globalisierung, Ethik-Management, Stakeholder-Konzept, Corporate Social Responsibility und Gewinnmaximierung charakterisiert.
Wie unterscheidet sich der Compliance-Ansatz vom Integrity-Ansatz?
Der Compliance-Ansatz beruht auf Fremdsteuerung durch strikte Regeln und Kontrollen zur Vermeidung von Fehlverhalten, während der Integrity-Ansatz auf Selbststeuerung und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für moralische Verantwortung setzt.
Welche Bedeutung hat das Beispiel Foxconn für die Argumentation?
Das Beispiel Foxconn dient als Illustration für extreme ethische Defizite im globalen Produktionsumfeld und unterstreicht die Dringlichkeit, warum Unternehmen über bloße Gewinnmaximierung hinaus eine ethische Verantwortung für ihre Belegschaft übernehmen müssen.
- Arbeit zitieren
- Christian Bernhardt (Autor:in), 2011, Ist Unternehmensethik nur ein Marketinginstrument oder erfordert die zunehmende Globalisierung tatsächlich eine zunehmende ethische Unternehmenspolitik?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/203047
