Besonderheiten bei der Führung von Ehrenamtlichen

Ein Vergleich klassischer und moderner Führungsstilansätze im Hinblick auf den Unterschied zwischen haupt- und ehrenamtlichen Arbeitsverhältnissen


Seminararbeit, 2012

26 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1.) Einleitung
1. Begriffsdefinitionen
2. Forschungsstand

2.) Theoretische Führungsstilansätze
1. TransaktionaleFührung
1. Erläuterung
2. Anwendung auf ehrenamtliche Arbeitsverhältnisse
2. Transformationale Führung
1. Erläuterung
2. Anwendung auf ehrenamtliche Arbeitsverhältnisse
3. Der Situative Ansatz nach Hersey / Blanchard S.ll
1. Erläuterung S.ll
2. Anwendung auf ehrenamtliche Arbeitsverhältnisse
4. EnzymischerManagementstilnach Werner Boysen
1. Erläuterung
2. Anwendung auf ehrenamtliche Arbeitsverhältnisse

3.) Fazit

l. AusblickaufpraktischeUmsetzungsmöglichkeiten

4.) Anhang

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Besonderheiten bei der Führung von Ehrenamtlichen
Untertitel
Ein Vergleich klassischer und moderner Führungsstilansätze im Hinblick auf den Unterschied zwischen haupt- und ehrenamtlichen Arbeitsverhältnissen
Hochschule
Universität Konstanz  (Fachschaft Politik- und Verwaltungswissenschaften)
Veranstaltung
Aktuelle Fragen der Organisationsgestaltung
Note
1,3
Autor
Jahr
2012
Seiten
26
Katalognummer
V203533
ISBN (eBook)
9783656304364
ISBN (Buch)
9783656304753
Dateigröße
1013 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Führungsstile, Ehrenamt, Management, Führung, Organisation, transformational, transaktional, situative Führung, Enzymisches Management
Arbeit zitieren
Sven Piechottka (Autor:in), 2012, Besonderheiten bei der Führung von Ehrenamtlichen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/203533

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