Skill-Management für Projekte

Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , 19 Seiten , Note: 1,0

Führung und Personal - Sonstiges

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Aktuelle Bedeutung und Relevanz des Themas ‚Skill-Management‘
1.2 Zielsetzung der Arbeit und methodisches Vorgehen/ Abgrenzung des Themas
2 Skill-Management
2.1 Definition und Abgrenzung des Begriffs Skill-Management
2.2 Ziele von Skill-Management
3 Skill-Management für Projekte
3.1 Skill-Management im Rahmen des Projektmanagements
3.2 Nutzen von Skill-Management für Projekte
3.3 Skill-Management-Prozess bei der Projektplanung
3.4 Skill-Management-Systeme für Projekte
3.4.1 Problematik/ Nachteile von Skill-Management-Systemen
3.4.2 Voraussetzung für Skill-Management-Systeme
4 Schlussbetrachtung
4.1 Kurze Zusammenfassung
4.2 Ausblick/ kritische Reflexion
Quellenverzeichnis
Anhangsverzeichnis
Ehrenwörtliche Erklärung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Aktuelle Bedeutung und Relevanz des Themas, Skill-Management'
• Zielsetzung der Arbeit und methodisches Vorgehen/ Abgrenzung des Themas
• Skill-Management
• Definition und Abgrenzung des Begriffs Skill-Management
• Ziele von Skill-Management
• Skill-Management für Projekte
• Skill-Management im Rahmen des Projektmanagements
• Nutzen von Skill-Management für Projekte
• Skill-Management-Prozess bei der Projektplanung
• Skill-Management-Systeme für Projekte
• Problematik/ Nachteile von Skill-Management-Systemen
• Voraussetzung für Skill-Management-Systeme
• Schlussbetrachtung
• Kurze Zusammenfassung
• Ausblick/ kritische Reflexion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema Skill-Management im Kontext der Bildung und Planung von Projektteams. Ziel der Ausarbeitung ist es, das Thema Skill-Management, insbesondere im Hinblick auf Projekte, vorzustellen und dabei die Verwendung von Skill-Management-Systemen zu beleuchten. Die Arbeit definiert und grenzt den Begriff Skill-Management zunächst allgemein ab, stellt dann einen Bezug zum Projektmanagement her und erläutert den Skill-Management-Prozess für Projekte im Detail. Des Weiteren werden die Ziele und der Nutzen von Skill-Management für Projekte beschrieben sowie im nächsten Schritt Skill-Management-Systeme vorgestellt. Darüber hinaus werden in diesem Kontext auch die Erfolgs- und Risikofaktoren eines solchen Systems betrachtet.

• Definition und Abgrenzung des Begriffs Skill-Management
• Ziele und Nutzen von Skill-Management für Projekte
• Der Skill-Management-Prozess bei der Projektplanung
• Skill-Management-Systeme für Projekte
• Erfolgs- und Risikofaktoren von Skill-Management-Systemen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die wachsende Bedeutung von Wissen als Ressource für Unternehmen und die daraus resultierende Notwendigkeit eines effektiven Skill-Managements. Kapitel 2 definiert den Begriff Skill-Management und differenziert zwischen Hard-Skills und Soft-Skills. Kapitel 3 widmet sich dem Einsatz von Skill-Management im Projektmanagement, erläutert die Vorteile und Prozesse sowie die Anwendung von Skill-Management-Systemen in diesem Kontext.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Themen Skill-Management, Projektmanagement, Wissen als Ressource, Hard-Skills, Soft-Skills, Projektplanung, Skill-Management-Systeme, Erfolgs- und Risikofaktoren, und die Bedeutung von Spezial- und Detailwissen im Unternehmenskontext.

• Hochschule: Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach
• Note: 1,0
• Autor: B. A. Charlotte Kierdorf (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2012
• Seiten: 19
• Katalognummer: V205625
• ISBN (eBook): 9783656326618
• ISBN (Buch): 9783656327943
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Skills, Projektmanagement, Soft Skills, Skill Management, Unternehmen, Wissen