In der Arbeit wurde die Wirkung netzwerkartiger Organisationsformen, darunter wurde hier der Netzwerkeffekt verstanden, und die Effizienz dieser Organisationsform komprimiert dargestellt.
Dabei wurden die einzelnen Teilaspekte des Netzwerkeffekts mit ihren positiven und negativen Auswirkungen aufgezeigt. Zur Effizienzbeurteilung netzwerkartiger Organisationsformen wurde ein verhaltenstheoretisch fundierter Ansatz und das Konzept der Meta-Performance vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition und Abgrenzung
- Netzwerkeffekte
- Zentrale Bestandteile netzwerkartiger Organisationsformen
- Sozialen Mechanismen
- Reputation
- Eingeschränkter Zugang zu Austauschmechanismen
- Netzwerkkultur
- Kollektive Sanktionen
- Auswirkungen der Netzwerkeffekte
- Effizienzbeurteilung von netzwerkartigen Organisationsformen
- Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
- Konzept der Meta-Performance
- Performance Konzept
- Konzept der Equity innerhalb eines Netzwerks
- Zusammenfassende Beurteilung und Ausblick
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wirkung und Effizienz netzwerkartiger Organisationsformen. Sie analysiert die Entstehung von Netzwerkeffekten und bewertet die Effizienz dieser Organisationsformen im Vergleich zu hierarchischen Strukturen.
- Definition und Abgrenzung von netzwerkartigen Organisationsformen
- Analyse der Netzwerkeffekte und ihrer Auswirkungen auf die Akteure
- Bewertung der Effizienz von netzwerkartigen Organisationsformen mithilfe verhaltenswissenschaftlicher Ansätze und des Konzepts der Meta-Performance
- Einleitung der wichtigsten Bestandteile netzwerkartiger Organisationsformen, wie Vertrauen und Wissen
- Untersuchung der sozialen Mechanismen innerhalb des Netzwerks, wie Reputation und eingeschränkter Zugang zu Austauschmechanismen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Arbeit stellt die Relevanz der Untersuchung von netzwerkartigen Organisationsformen im Kontext von zunehmenden Vernetzungsphänomenen dar. Die Arbeit fokussiert auf die Effizienz und Wirkung dieser Organisationsformen.
- Definition und Abgrenzung: Dieses Kapitel definiert den Begriff des Netzwerks und grenzt ihn von anderen Organisationsformen ab. Es betont die Bedeutung des Austauschs zwischen rechtlich unabhängigen Unternehmen und die Rolle des Netzwerks als Tauschmodus in der Transaktionskostentheorie.
- Netzwerkeffekte: Dieses Kapitel behandelt die Entstehung von Netzwerkeffekten. Es analysiert die zentralen Bestandteile netzwerkartiger Organisationen wie Vertrauen und Wissen, sowie soziale Mechanismen innerhalb des Netzwerks, wie Reputation und kollektive Sanktionen. Es beleuchtet zudem die Auswirkungen der Netzwerkeffekte auf die Akteure.
- Effizienzbeurteilung von netzwerkartigen Organisationsformen: Dieses Kapitel untersucht die Effizienz von netzwerkartigen Organisationsformen anhand verhaltenswissenschaftlicher Ansätze und des Konzepts der Meta-Performance. Es analysiert das Performance-Konzept und das Konzept der Equity innerhalb eines Netzwerks.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe dieser Arbeit sind Netzwerkeffekte, netzwerkartige Organisationsformen, Effizienz, Wirkung, Vertrauen, Wissen, Reputation, soziale Mechanismen, Transaktionskostentheorie, Meta-Performance und Equity.
Häufig gestellte Fragen
Was sind netzwerkartige Organisationsformen?
Es handelt sich um Kooperationen zwischen rechtlich unabhängigen Unternehmen, die auf Vertrauen, Wissensteilung und sozialen Mechanismen basieren.
Was versteht man unter dem "Netzwerkeffekt"?
Der Netzwerkeffekt beschreibt die Auswirkungen der Vernetzung auf die Akteure, wie etwa verbesserte Reputation, kollektive Sanktionen und den Zugang zu exklusivem Wissen.
Wie wird die Effizienz von Netzwerken beurteilt?
Die Beurteilung erfolgt über verhaltenstheoretische Ansätze und das Konzept der Meta-Performance, das über rein finanzielle Kennzahlen hinausgeht.
Welche Rolle spielt Vertrauen in Unternehmensnetzwerken?
Vertrauen ist ein zentraler Bestandteil, da es Transaktionskosten senkt und den Austausch von Ressourcen ohne strikte hierarchische Kontrolle ermöglicht.
Was bedeutet "Equity" innerhalb eines Netzwerks?
Equity bezieht sich auf die wahrgenommene Fairness und Gerechtigkeit in der Verteilung von Lasten und Erträgen zwischen den Netzwerkpartnern.
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- Dr. Jens Hilgert (Autor), 2003, Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen Organisationsformen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/20881
