Wie entsteht Mobbing?
Schwerpunkt Arbeits- und Berufsleben, Sonderform: Bossing, Definition von Mobbing,
Prophylaxe und Interventionsmöglichkeiten
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Hauptteil
2.1. Erläuterungen zum Begriff Mobbing
2.2. Mobbingursachen
2.3. 5 Phasen des Mobbings
2.4. Von den Möglichmachern
2.5. Bossing – eine Sonderform des Mobbings
2.6. Klassisches Beispiel eines Mobbingverlaufes
2.7. Überlegungen, wie Mobbing entgegengewirkt werden kann
2.8. Psychische Folgen älterer Mitarbeiter durch betriebsbedingtes Mobbing
3. Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht das Entstehen von Mobbing im Arbeitskontext, um ein tieferes Verständnis für die Dynamiken zwischen Konflikten, Machtmissbrauch und psychischer Belastung zu entwickeln. Ziel ist es, Strategien zur Prävention und zum Umgang mit Mobbing aufzuzeigen, insbesondere vor dem Hintergrund eines gezielten Personalabbaus bei älteren Arbeitnehmern.
- Ursachen und Entstehungsmechanismen von Mobbing am Arbeitsplatz
- Die Rolle von Vorgesetzten und das Phänomen des "Bossing"
- Phasenmodell des Mobbingverlaufs
- Präventionsmöglichkeiten und Interventionsstrategien im Betrieb
- Langfristige psychische Folgen für betroffene ältere Arbeitnehmer
Auszug aus dem Buch
2.5. Bossing – eine Sonderform des Mobbings
Eine Sonderform des Mobbings älterer Mitarbeiter wird Bossing genannt.
Ältere Mitarbeiter, die eine unbefristete Vollzeitstelle haben und für den Betrieb nicht mehr „rentabel“ sind, möchte man am liebsten auf Kosten der Versicherungsträger oder allenfalls mit einer kleinen Abfindung loswerden, was aber von den Betroffenen meist abgelehnt wird.
Der Vorgesetzte bekommt nun den Auftrag, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima so zu „gestalten“, dass der Mitarbeiter von sich aus entnervt und zermürbt kündigt. Dann ist die Stelle für zwei junge, „hungrige“ Teilzeitkräfte mit befristeten Verträgen frei.9
So nutzt der Vorgesetzte seine Machtposition aus und fühlt sich in manchen Fällen auch noch besser. Viele halten sich dann auch noch für gute Führungskräfte mit herausragenden Charaktereigenschaften. Eine fatale Fehleinschätzung! Mobbing durch Vorgesetzte wird oft noch später erkannt und die Machtlosigkeit des Betroffenen ist zum Teil noch größer, da mit unter auch die Belegschaft vom Chef dazu missbraucht wird. Ein Ausweg bleibt oft nur die Versetzung oder betriebliche Kündigung, ganz zu schweigen von den daraus resultierenden seelischen Folgen.
Doch erwähnen möchte ich auch, dass es die umgekehrte Form des Bossings gibt. Mit 3% mobben Mitarbeiter ihren Chef, doch meist bleibt es im Stillen bei Rachegedanken, weil die Machtverhältnisse andere sind.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet Mobbing als Psychoterror im Arbeitsalltag und stellt die Forschungsfrage nach der Entstehung von Mobbing sowie den Folgen für ältere Arbeitnehmer.
2. Hauptteil: Der Hauptteil analysiert Ursachen, Phasen und Formen von Mobbing sowie Interventionsmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit.
2.1. Erläuterungen zum Begriff Mobbing: Dieses Kapitel definiert Mobbing als länger anhaltende negative Kommunikation und schildert die Spirale, die für das Opfer in Isolation oder Berufsunfähigkeit münden kann.
2.2. Mobbingursachen: Hier werden gesellschaftliche, betriebliche und individuelle Faktoren sowie Fehlverhalten der Führung als Auslöser für Mobbingprozesse beleuchtet.
2.3. 5 Phasen des Mobbings: Das Kapitel beschreibt den typischen Prozess von der ungelösten Konfliktphase über systematischen Psychoterror bis hin zum Ausschluss aus der betrieblichen Gemeinschaft.
2.4. Von den Möglichmachern: Diese Ausführungen befassen sich mit der Rolle der passiven Zuschauer oder Kollegen, die durch ihr Schweigen das Mobbing indirekt fördern.
2.5. Bossing – eine Sonderform des Mobbings: Hier wird die gezielte Form des Vorgesetzten-Mobbings gegen ältere Mitarbeiter erläutert, um diese ohne Abfindung zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen.
2.6. Klassisches Beispiel eines Mobbingverlaufes: Anhand eines Praxisbeispiels wird verdeutlicht, wie sich eine systematische Ausgrenzung und Zermürbung in einem realen Arbeitsverhältnis vollziehen kann.
2.7. Überlegungen, wie Mobbing entgegengewirkt werden kann: Dieses Kapitel stellt Lösungsansätze wie Supervision, Betriebsvereinbarungen und die Rolle eines Mobbing-Beauftragten zur Prävention und Krisenintervention vor.
2.8. Psychische Folgen älterer Mitarbeiter durch betriebsbedingtes Mobbing: Abschließend wird auf die verheerenden psychischen und existenziellen Folgen eingegangen, die ältere Arbeitnehmer durch ein erzwungenes Ausscheiden aus dem Erwerbsleben erleiden.
3. Zusammenfassung: Die Zusammenfassung betont die Notwendigkeit von Prävention durch soziale Kompetenz, klare Arbeitsstrukturen und eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders im Betrieb.
Schlüsselwörter
Mobbing, Psychoterror, Arbeitsplatz, Bossing, Personalabbau, Konfliktmanagement, Prävention, psychische Belastung, Sozialkompetenz, Arbeitswelt, Isolation, Mobbingopfer, Mediation, Supervision, Betriebsklima
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Entstehung von Mobbing am Arbeitsplatz, untersucht die Hintergründe und beleuchtet insbesondere die psychischen Folgen für ältere Mitarbeiter.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Zu den zentralen Themen gehören die Ursachen für Mobbing, der typische Phasenverlauf, die Rolle von "Möglichmachern" und die spezielle Form des Bossings.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, Mobbing als Phänomen kritisch zu hinterfragen und Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Betriebe und Einzelne Mobbing frühzeitig entgegenwirken können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Auseinandersetzung mit dem Thema, basierend auf Fachliteratur, wissenschaftlichen Definitionen und der Anwendung psychologischer Theorien auf das Arbeitsumfeld.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in verschiedene Aspekte des Mobbings, von Definitionen über Ursachenforschung und Phasenmodelle bis hin zu Interventionsmöglichkeiten und den spezifischen Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind unter anderem Mobbing, Psychoterror, Prävention, Bossing, psychische Gesundheit und Arbeitsplatzkonflikte.
Was genau ist "Bossing" im Kontext dieser Arbeit?
Bossing beschreibt die spezielle Form des Mobbings durch Vorgesetzte, bei der ältere Mitarbeiter gezielt zermürbt werden sollen, um ihr Ausscheiden aus dem Betrieb herbeizuführen.
Wie sollten betroffene Personen laut der Arbeit vorgehen?
Die Arbeit rät dazu, nicht alleine zu agieren, sondern frühzeitig Vorgesetzte, Kollegen, Betriebsräte oder externe Mediatoren hinzuzuziehen, um Unterstützung zu erhalten.
- Arbeit zitieren
- Birgit Maier (Autor:in), 2012, Wie entsteht Mobbing?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/209266
