In dieser Arbeit soll die Frage nach menschlichen Beziehungen, Motivation und deren Relevanz und Einflussgrößen für das gelingende Schaffen einer Corporate Identity nachgegangen werden.
Diese theoretische Grundüberlegung über die Zusammenhänge von guten
Beziehungen und Motivation im Arbeitsprozess sollte in die Managementplanung von Unternehmen einfließen.
Um die Thematik umfassend zu beschreiben werden zwei Grundlagen des
Human- Relation- Ansatzes und seinen Erweiterungen vorgestellt. Anschließend werden verschiedene Modelle vom Entstehen und Erhalten von Motivation in Bezug auf den Arbeitsprozess diskutiert.
Auffallend in der Diskussion um Arbeit und deren Folgen (positiv wie negativ) für das menschliche Individuum ist der Faktor ´Nachhaltigkeit´. Nachhaltigkeit wird in der wissenschaftlichen Literatur (vgl. Plöger 2006; Kiessling und Babel 2011 oder D´Amato et al. (2009) oft im Sinnverbund mit Corporate Identity verwendet. Der Begriff Corporate Identity wird hinsichtlich seines allgemein gebräuchlichen Verständnisses daraufhin untersucht, was Corporate Identity überhaupt ist und wie diese sich im Unternehmen bemerkbar machen kann.
Um die theoretischen Überlegungen in einen praktischen Bezug setzen zu können, wird der Faktor Mensch in Bezug auf diese theoretischen Überlegungen innerhalb der Organisation gesetzt. Ein gutes Merkmal, den Menschen in seinem Arbeitsprozess und in seinem Arbeitsumfeld umfassend beschreiben zu können ist das Thema Gesundheit im Unternehmen. Was erhält den Mensch gesund am Arbeitsplatz und welche sinnstiftenden Aspekte stärken ihn?
Aus der Arbeits- und Persönlichkeitsforschung werden oft Korrelationen zwischen guter und sinnvoller Arbeit und Resilienz gezogen. Es werden, um die Diskussion um gesunde oder ungesunde Arbeit abzuschließen, exemplarisch Studien zur psychischen Gesundheit und das arbeitsbezogen subjektiv empfundene
Beanspruchungserleben von Mitarbeitern beschrieben.
Die Zusammenführung von Human Relation Ansätzen, Corporate Identity, Motivation und Gesundheit erscheint hinsichtlich der Forderung nach Nachhaltigkeit sinnvoll, denn nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter können sich in positiver Art und Weise mit einem Unternehmen auch identifizieren. Abschließend wird die Frage erörtert, welche praktischen Implikationen dieses Konglomerat zusammenhängender Faktoren und ihre wechselseitigen Interaktionen auf das handelnde Subjekt im Kontext der Sozialen Unternehmen und ihren besonderen Herausforderungen haben kann.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Human Relation Ansatz und seine Erweiterung
- Motivationstheorien im Überblick
- Organisationsmodelle im Vergleich
- Corporate Identity? Eine Begriffsbestimmung
- Der Faktor Mensch im Unternehmen
- Methoden der Gesunderhaltung der Mitarbeiterschaft zur Förderung der Produktivität
- Diskussion - Praktische Implikationen der Motivationsforschung für das Sozialmanagement im aktiven Prozess der Corporate Identity
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Human Relations, Motivation und deren Relevanz auf die erfolgreiche Gestaltung einer Corporate Identity. Das Hauptziel ist es, die Zusammenhänge zwischen positiven Beziehungen am Arbeitsplatz, Mitarbeitermotivation und der Entwicklung einer starken Unternehmensidentität aufzuzeigen und deren Bedeutung für das Management zu verdeutlichen.
- Der Human Relation Ansatz und seine Anwendung in modernen Unternehmen
- Bedeutung verschiedener Motivationstheorien für die Mitarbeiterbindung
- Der Einfluss von Organisationsmodellen auf die Unternehmenskultur
- Definition und Bedeutung von Corporate Identity
- Der Faktor Mensch und seine Gesundheit im Kontext von Arbeit und Corporate Identity
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung stellt die Problematik der Mitarbeitermotivation und deren ökonomische Auswirkungen dar. Sie führt in die Thematik ein, indem sie die Bedeutung der Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg unterstreicht und verschiedene Definitionen von Arbeit beleuchtet, wobei die psychosozialen und psychophysischen Aspekte der Arbeit hervorgehoben werden. Die Arbeit selbst wird als Untersuchung der Zusammenhänge zwischen menschlichen Beziehungen, Motivation und der erfolgreichen Gestaltung einer Corporate Identity vorgestellt.
Der Human Relation Ansatz und seine Erweiterung: Dieses Kapitel legt die Grundlagen des Human Relation Ansatzes dar und erweitert ihn um aktuelle Perspektiven. Es wird die historische Entwicklung und die zentralen Prinzipien des Ansatzes erläutert, sowie dessen Bedeutung für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Erweiterung beinhaltet vermutlich eine kritische Auseinandersetzung mit den Grenzen des klassischen Ansatzes und der Integration neuerer Erkenntnisse aus der Organisations- und Motivationspsychologie.
Motivationstheorien im Überblick: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über verschiedene Motivationstheorien. Es werden die wichtigsten Theorien vorgestellt und ihre Anwendbarkeit im Kontext der Mitarbeitermotivation diskutiert. Der Fokus liegt wahrscheinlich auf der Analyse der Stärken und Schwächen der einzelnen Theorien und deren jeweilige Relevanz für die Praxis. Es wird ein Vergleich der unterschiedlichen Ansätze, z.B. Bedürfnispyramide von Maslow, gezogen, um ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation zu entwickeln.
Organisationsmodelle im Vergleich: In diesem Kapitel werden verschiedene Organisationsmodelle (rationales, natürliches und offenes Organisationsmodell) beschrieben und verglichen. Die Analyse konzentriert sich vermutlich auf die Eignung der Modelle für soziale Unternehmen und zeigt auf, wie die jeweiligen Modelle die Mitarbeitermotivation und die Gestaltung der Corporate Identity beeinflussen. Es werden die Vor- und Nachteile der einzelnen Modelle im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung diskutiert und mögliche Anwendungsszenarien für soziale Unternehmen erarbeitet.
Corporate Identity? Eine Begriffsbestimmung: Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition und dem Verständnis von Corporate Identity. Es wird der Begriff eingegrenzt und seine Bedeutung für den Unternehmenserfolg beleuchtet. Die Analyse konzentriert sich vermutlich auf die verschiedenen Facetten von Corporate Identity und deren Auswirkung auf die Mitarbeiteridentifikation und das Unternehmensimage. Es werden wahrscheinlich verschiedene Definitionen vorgestellt und ein ganzheitlicher Ansatz entwickelt, um das komplexe Phänomen Corporate Identity zu beschreiben.
Der Faktor Mensch im Unternehmen: Dieses Kapitel untersucht die Bedeutung des Menschen im Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Gesundheit und Wohlbefinden. Es werden Methoden zur Gesunderhaltung der Mitarbeiterschaft und zur Steigerung der Produktivität vorgestellt. Die Analyse umfasst wahrscheinlich die Untersuchung von Faktoren, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen, sowie die Darstellung von Maßnahmen, die zur Förderung der Mitarbeitergesundheit beitragen. Es wird vermutlich auf den Zusammenhang zwischen gesunden Mitarbeitern, Motivation und erfolgreicher Corporate Identity eingegangen.
Schlüsselwörter
Human Relation, Motivation, Corporate Identity, Mitarbeitergesundheit, Organisationsmodelle, Sozialmanagement, Nachhaltigkeit, Mitarbeiterbindung, Arbeit, Unternehmenskultur.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Text: Einfluss von Human Relations, Motivation und Corporate Identity
Was ist der Hauptfokus dieses Textes?
Der Text untersucht den Einfluss von Human Relations, Motivation und deren Relevanz auf die erfolgreiche Gestaltung einer Corporate Identity. Das Hauptziel ist es, die Zusammenhänge zwischen positiven Beziehungen am Arbeitsplatz, Mitarbeitermotivation und der Entwicklung einer starken Unternehmensidentität aufzuzeigen und deren Bedeutung für das Management zu verdeutlichen.
Welche Themen werden im Text behandelt?
Der Text behandelt den Human Relation Ansatz und dessen Erweiterung, verschiedene Motivationstheorien, einen Vergleich verschiedener Organisationsmodelle, die Definition und Bedeutung von Corporate Identity, den Faktor Mensch (inkl. Mitarbeitergesundheit) im Unternehmen und die praktischen Implikationen der Motivationsforschung für das Sozialmanagement im Kontext der Corporate Identity.
Welche Motivationstheorien werden betrachtet?
Der Text bietet einen Überblick über verschiedene Motivationstheorien, vergleicht diese und diskutiert deren Anwendbarkeit im Kontext der Mitarbeitermotivation. Die genaue Auswahl der Theorien ist nicht explizit genannt, aber es wird auf die Analyse der Stärken und Schwächen der einzelnen Theorien und deren Relevanz für die Praxis hingewiesen. Ein Beispiel ist die Bedürfnispyramide von Maslow.
Welche Organisationsmodelle werden verglichen?
Der Text vergleicht verschiedene Organisationsmodelle, darunter das rationale, natürliche und offene Organisationsmodell. Die Analyse konzentriert sich auf die Eignung der Modelle für soziale Unternehmen und zeigt auf, wie die jeweiligen Modelle die Mitarbeitermotivation und die Gestaltung der Corporate Identity beeinflussen. Die Vor- und Nachteile der Modelle hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung werden diskutiert.
Wie wird Corporate Identity definiert und behandelt?
Der Text befasst sich mit der Definition und dem Verständnis von Corporate Identity. Er beleuchtet die Bedeutung von Corporate Identity für den Unternehmenserfolg, analysiert deren verschiedene Facetten und deren Auswirkung auf die Mitarbeiteridentifikation und das Unternehmensimage. Verschiedene Definitionen werden vorgestellt und ein ganzheitlicher Ansatz entwickelt.
Welche Rolle spielt der Faktor Mensch und Mitarbeitergesundheit?
Der Text untersucht die Bedeutung des Menschen im Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Gesundheit und Wohlbefinden. Es werden Methoden zur Gesunderhaltung der Mitarbeiterschaft und zur Steigerung der Produktivität vorgestellt. Der Zusammenhang zwischen gesunden Mitarbeitern, Motivation und erfolgreicher Corporate Identity wird beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren den Text?
Schlüsselwörter sind: Human Relation, Motivation, Corporate Identity, Mitarbeitergesundheit, Organisationsmodelle, Sozialmanagement, Nachhaltigkeit, Mitarbeiterbindung, Arbeit, Unternehmenskultur.
Wie ist der Text aufgebaut?
Der Text ist in Kapitel gegliedert, beginnend mit einer Einleitung, gefolgt von Kapiteln zu den einzelnen Themenbereichen (Human Relation, Motivationstheorien, Organisationsmodelle, Corporate Identity, Faktor Mensch) und schliesslich einer Diskussion der praktischen Implikationen. Jedes Kapitel wird kurz zusammengefasst.
Für wen ist dieser Text relevant?
Dieser Text ist relevant für Studierende, Wissenschaftler und Praktiker, die sich mit den Themen Human Relations, Motivation, Corporate Identity und Sozialmanagement beschäftigen. Er bietet einen umfassenden Überblick und kann als Grundlage für weiterführende Analysen dienen.
- Arbeit zitieren
- Joschka Sichelschmidt (Autor:in), 2012, Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210606