Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Qualitätsmanagement und Human Ressource Management


Hausarbeit, 2009

13 Seiten


Leseprobe

Gliederung

1. Einleitung

2. Begriffserläuterung Qualitätsmanagement

3. Begriffserläuterung Human Ressource Management

4. Gemeinsamkeiten

5. Unterschiede

6. Fazit

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1: Die vier Disziplinen des Human Ressource Management

1. Einleitung

„Seit der Etablierung des Managements in Deutschland Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts gab es viele Veränderungen rund um dieses Thema. Diese Veränderungen betrafen den Produktionsprozess ebenso wie die Struktur der Unternehmen, die Situation des Marktes ebenso wie die der Gesellschaft, den technischen Entwicklungsstand ebenso wie den wissenschaftlichen. All diese Faktoren führten ebenfalls zu Veränderungen auf Seiten des Managements. Verschiedene Stadien und Entwicklungsstufen formten und kennzeichneten nicht nur die Tätigkeiten und Funktionen ausführenden Arbeiter oder der Kapitaleigner, sondern auch in erheblichen Maße die neu eingeschobene Ebene des Managements.“[1]

In der heutigen Zeit sind Qualitätsmanagement und Human Ressource Management unverzichtbare Bestandteile eines jeden Unternehmens.

Die vorliegende Arbeit klärt zunächst die Begrifflichkeiten und versucht dann die Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser Managementsysteme zu erläutern.

[...]


[1] Heinrichs (2001), S. 3

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Qualitätsmanagement und Human Ressource Management
Hochschule
Fachhochschule Erfurt
Autor
Jahr
2009
Seiten
13
Katalognummer
V213617
ISBN (eBook)
9783656420002
ISBN (Buch)
9783656420897
Dateigröße
527 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
gemeinsamkeiten, unterschiede, qualitätsmanagement, human, ressource, management
Arbeit zitieren
Juliane Lange (Autor), 2009, Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Qualitätsmanagement und Human Ressource Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/213617

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