Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
3. Definition von Change, Widerstand und Motivation
4. Grundlagen der Motivationspsychologie
5. Die einzelnen Motivationsmodelle
5.1 Das 3K-Modell nach Prof. Dr. Hugo M. Kehr
5.2 Das „Flow“-Konzept nach Mihaly Csikszentmihalyi
5.3 Das Konzept der Selbstwirksamkeitserwartungen (SWE) von Albert Bandura
6. Der Anwendungsnutzen dieser Motivations-Modelle gegen Widerstände in Change-Prozessen
6.1 Führungspraxis – für das 3K-Modell von Hugo M. Kehr
6.2 Führungspraxis – für das „Flow-Erlebens“ nach Mihaly Csikszentmihalyi
6.3 Führungspraxis – für die Selbstwirksamkeitserwartungen (SWE) von Albert Bandura
7. Diskussion
8. Fazit
9. Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Thomas Kölblin (Autor:in), 2013, Change braucht Motivation gegen Widerstände, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/214240
Kostenlos Autor werden
Kommentare