Change Management und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg


Bachelorarbeit, 2010

25 Seiten, Note: 1,8


Leseprobe


I INHALTSVERZEICHNIS

II ABBILDUNGVERZEICHNIS

1 Einleitung

2 Bedeutung von Change Management
2.1 Unternehmen im Wandel
2.1.1 Externe Einflüsse auf ein Unternehmen
2.1.2 Widerstand im Unternehmenswandel
2.2 Phasen im Unternehmenswandel
2.2.1 Unfreezing (Auftauen)
2.2.2 Moving (Bewegen)
2.2.3 Refreezing (Einfrieren)
2.3 Business Process Reengineering
2.3.1 Darstellung des Business Process Reengineering
2.3.2 Bewertung des Business Process Reengineering

3 Auswirkung auf den Unternehmenserfolg
3.1 Anpassung der Organisationsstruktur
3.1.1 Anpassung der Hierarchie
3.1.2 Networking
3.2 Förderung der Teambildung
3.2.1 Bildung von Teams in Unternehmen
3.2.2 Ineffiziente Faktoren in einem Team
3.3 Bedeutung der Kommunikation
3.3.1 Formen der Unternehmenskommunikation
3.3.2 Bedeutung der Kommunikation im Veränderungsprozess
3.4 Steigerung der Motivation
3.4.1 Möglichkeiten zur Erhöhung der Motivation
3.4.2 Bedeutung der Motivation im Veränderungsprozess

4 Fazit

5 Literaturangaben

6 Eidesstattliches Erklärung

III PRÄSENTATION ZUR BACHELOR THESIS

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Change Management und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg
Hochschule
Berufsakademie Rhein-Main in Rödermark
Note
1,8
Autor
Jahr
2010
Seiten
25
Katalognummer
V214889
ISBN (eBook)
9783656431015
ISBN (Buch)
9783656436973
Dateigröße
1049 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Change Management, Marketing, Wirtschaft, Bachelor Thesis Studium Betriebswirtschaft
Arbeit zitieren
Stefan Henkel (Autor:in), 2010, Change Management und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/214889

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