Es handelt sich bei der „betrieblichen Mitbestimmung“ nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern um einen langwierigen gesellschafts-politischen Entwicklungsprozeß.
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Als eines der wichtigsten Mittel zur Gestaltung und Umsetzung von Mitbestimmungsrechten in einem Unternehmen ist heutzutage das Betriebsverfassungsgesetz sowie die zwischen dem Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung zu benennen.
Die Möglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher Mitbestimmung, unter Berücksichtigung der Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz mit seinen wirtschaftlichen- und gesellschaftspolitischen Folgen, sollen im Rahmen dieser Arbeit dargestellt werden.
Über einen kleinen geschichtlichen Abriß zur betrieblichen Mitbestimmung in der Einleitung, führt diese Arbeit im zweiten Abschnitt über eine kurze Begriffsbestimmung zu den historischen Daten und Fakten der verschiedenen Entwicklungsstufen des Betriebsverfassungsgesetzes. Des weiteren wird auf die Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz eingegangen. Hier werden die wichtigsten Änderungen sowie die Einschränkungen in Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes dargestellt.
Auf die konkrete betriebliche Mitbestimmung wird im dritten Abschnitt eingegangen. Wie überall gibt es auch hierbei Vor- und Nachteile, welche an aktuellen Äußerungen in Pro und Kontra dargestellt werden, obgleich in dieser Arbeit keine Weiß- und Schwarzmalerei betrieben werden soll. Auch wird auf die Auswirkungen der betrieblichen Mitbestimmung eingegangen, wobei einer der Faktoren, „die Arbeitszufriedenheit“ aufgezeigt wird.
Im vierten Abschnitt werden zwei der wichtigsten Einflußfaktoren der betrieblichen Mitbestimmung, die allgemeine Arbeitslosigkeit sowie die sich hieraus ergebende Arbeitsmarktpolitik dargestellt, welche dann über die wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Zukunftsaussichten zum fünften Abschnitt, zur Schlußbetrachtung führt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Betriebsverfassungsgesetz (Betr. VG.)
- Begriffsbestimmungen
- Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes
- Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz
- Betriebliche Mitbestimmung
- Pro und Kontra zum Betriebsverfassungs-Reformgesetz
- Auswirkungen der betriebliche Mitbestimmung
- Betriebsvereinbarung
- Einflußfaktoren der betrieblichen Mitbestimmung
- Allgemeine Arbeitslosigkeit
- Arbeitsmarktpolitik
- Zukunftsaussichten für das Betriebsverfassungsgesetz
- Schlußbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland, wobei der Fokus auf den Möglichkeiten und Problemen des aktuellen Modells liegt. Besonderes Augenmerk wird auf die Auswirkungen der Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz gelegt.
- Entwicklung und historische Einordnung der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland
- Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Bewertung der Auswirkungen der betrieblichen Mitbestimmung auf Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit
- Untersuchung der wichtigsten Einflußfaktoren wie Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Bewertung der Zukunftsaussichten des Betriebsverfassungsgesetzes
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt den historischen Kontext der betrieblichen Mitbestimmung dar und zeigt die Entwicklung vom autoritären Führungsstil hin zu einem Modell der Mitbestimmung auf. Die Bedeutung des Betriebsverfassungsgesetzes als rechtliche Grundlage wird hervorgehoben.
- Betriebsverfassungsgesetz (Betr. VG.): Dieses Kapitel definiert die wichtigsten Begriffe im Zusammenhang mit dem Betriebsverfassungsgesetz, darunter Betriebsrat, Betriebsvereinbarung und die historische Entwicklung des Gesetzes. Die Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz wird vorgestellt und die wichtigsten Änderungen erläutert.
- Betriebliche Mitbestimmung: Das Kapitel diskutiert die Vor- und Nachteile des Betriebsverfassungs-Reformgesetzes. Die Auswirkungen der betrieblichen Mitbestimmung auf die Arbeitszufriedenheit werden beleuchtet.
- Betriebsvereinbarung: Dieses Kapitel erläutert den rechtlichen Rahmen und die Bedeutung von Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
- Einflußfaktoren der betrieblichen Mitbestimmung: Dieses Kapitel analysiert die Rolle der Arbeitslosigkeit und der Arbeitsmarktpolitik im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung. Die Zukunftsaussichten des Betriebsverfassungsgesetzes werden betrachtet.
Schlüsselwörter
Betriebliche Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz, Novelle, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarktpolitik, Zukunftsaussichten, Deutschland.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der Novelle zum Betriebsverfassungsgesetz?
Die Novelle zielt darauf ab, die Rechte des Betriebsrats zu stärken und die Mitbestimmung an moderne wirtschaftliche und gesellschaftliche Bedingungen anzupassen.
Welche Rolle spielt die „betriebliche Mitbestimmung“ in Deutschland?
Sie ist ein wesentliches Element der sozialen Marktwirtschaft und ermöglicht es Arbeitnehmern, über den Betriebsrat Einfluss auf Arbeitsbedingungen und Unternehmensentscheidungen zu nehmen.
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, der verbindliche Regeln für alle Beschäftigten eines Betriebs festlegt.
Wie beeinflusst Mitbestimmung die Arbeitszufriedenheit?
Die Arbeit zeigt auf, dass eine aktive Teilhabe der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen die Identifikation mit dem Unternehmen und die allgemeine Zufriedenheit fördern kann.
Gibt es Einschränkungen der Mitbestimmung in bestimmten Betrieben?
Ja, das Betriebsverfassungsgesetz sieht Sonderregelungen für sogenannte Tendenzbetriebe (z.B. Medienhäuser) und Religionsgemeinschaften vor.
Welchen Einfluss hat die Arbeitslosigkeit auf die Mitbestimmung?
Eine hohe Arbeitslosigkeit kann die Verhandlungsposition von Betriebsräten schwächen, da der Fokus oft stärker auf dem reinen Erhalt von Arbeitsplätzen liegt.
- Arbeit zitieren
- Sabine Reichert (Autor:in), 2002, Möglichkeiten und Probleme des deutschen Modells betrieblicher Mitbestimmung unter Berücksichtigung der Novelle zum Betr.VG., München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/22466
