Weltweit beträgt die durch geschätzte Anzahl der Mitglieder 150.000.
Scientology geriet in den vergangenen Jahren immer wieder durch
Aussteigerberichte, die über eine strenge, hierarchisch geführte Scientology Organisation berichteten, in den Fokus der Öffentlichkeit. In der nachfolgenden Ausarbeitung möchte ich auf die Organisationsstrukturen und die damit verbundenen Mechanismen der Machtausübung in der Scientology Organisation eingehen. Als roter Faden, der es zur Aufgabe hat, durch die Hausarbeit zu leiten, soll dem Leser hierbei folgende Fragestellung dienen: Mit welchen Organisations/Machtstrukturen ist es Scientology möglich, seine Mitglieder an die Organisation zu binden und den Bestand der Organisation zu gewährleisten? Um den wissenschaftlichen Charakter der Hausarbeit zu bewahren, werde ich auf eine soziologische Ausarbeitung von Taclott Parsons, welche die Erfordernisse, die zur Erhaltung der Organisationsstrukturen benötigt werden, im Gliederungspunkt 2 eingehen. In Punkt 3 soll der Begriff Macht definiert werden. Hierbei soll zwischen mehreren Formen von Macht differenziert werden. Anschließend soll im Unterpunkt 4 zunächst allgemein auf die Ideologie von Scientology eingegangen werden, um dem Leser einen Einstieg in das Denken der Organisation Scientology zu liefern. Im Punkt 5 soll anschließend unter zur Hilfenahme der in Gliederungspunkt 2 vorgestellten System-Theorie Parsons und den in Unterpunkt 3 beschriebenen Formen von Macht, die Fähigkeit Scientologys, ihre Organisationstrukturen zu erhalten, analysiert werden . Hierbei soll zwischen der Machtausübung von Scientology intern und ihrer Machtausübung zur Nicht-Scientologischen-Gesellschaft differenziert werden. In einem abschließenden Gliederungspunkt 6 werde ich selbst zum Thema Stellung nehmen und gleichzeitig einen Ausblick für die Zukunft der Organisation geben.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Organisation als System
3. Formen von Macht
4. Die Ideologie von Scientology
4.1 Das Auditing und die OT Stufen
5. Die Organisation Scientology
5.1 Scientology eine Religionsgemeinschaft?
6. Strukturerhaltung durch Machtausübung in Scientology
6.1 Interne Machtstrukturen
6.2 Externe Machtstrukturen
7. Stellungnahme/Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Organisations- und Machtstrukturen der Scientology-Organisation auf Basis systemtheoretischer Ansätze. Ziel der Untersuchung ist es, die Mechanismen zu identifizieren, durch die Scientology seine Mitglieder langfristig bindet und den Bestand der Organisation in einer nicht-scientologischen Umwelt sichert.
- Systemtheoretische Analyse der Organisation Scientology nach Taclott Parsons
- Definition und Differenzierung verschiedener Machtformen (Autorität, Gewalt, Angst, Ideologie)
- Untersuchung der internen Organisationsmechanismen (Auditing, Ethik-System, Arbeitsstrukturen)
- Analyse der externen Machtausübung gegenüber Kritikern und staatlichen Institutionen
- Bewertung des Einflusses ideologischer Macht auf die Mitgliederbindung
Auszug aus dem Buch
6.1 Interne Machtausübung
Damit eine Organisation in ihrer Umwelt bestehen kann, muss sie sich im Sinne der Adaption nach Parsons an ihre Umwelt anpassen. Eine wichtige Ressource, eine Organisation zu erhalten, stellt eine finanzielle Liquidität dar. Um dies für Scientology gewährleisten zu können, sind die einzelnen Auditing Kurse der Organisation kostenpflichtig. So kostet der Kurs, der zur Bewältigung des OT 5 angeboten wird, nach den Preisen von 1992, 10420 DM/ 833,60 für eine Stunde, und beinhaltet nicht das zwingende Bestehen des Kurses. (vgl. Jacobi: 64) Des Weiteren seien die Scientologen dazu angehalten, Spenden an Scientology zu übermitteln. Die Spendensummen, welche mit einem Ehrenstatus in der Organisation verbunden sind, reichen hier von 5.000 US Dollar (Sponsor Status) bis hin zu 1.000.000 US Dollar (Gold Meritorious Status). (vgl. Jacobi:70) Auch die von Scientology vertriebenen Bücher dienen Scientology als Einnahmequelle, um den Erfordernissen der Adaption gerecht zu werden. Die Einsteigerbücher bewegen sich in einem preislichen Rahmen von 12 Euro, werden aber im Verlaufe der Studien zunehmend teurer.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Mitgliederzahlen von Scientology ein und definiert die Forschungsfrage bezüglich der Macht- und Bindungsmechanismen der Organisation.
2. Organisation als System: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Organisation anhand der systemtheoretischen Ansätze von Taclott Parsons und des AGIL-Schemas.
3. Formen von Macht: Es erfolgt eine soziologische Definition des Machtbegriffs und eine Differenzierung verschiedener Machtformen wie Autorität, Gewalt, Angst und ideologische Macht.
4. Die Ideologie von Scientology: Dieses Kapitel beleuchtet die ideologischen Grundlagen der Organisation, inklusive der Begriffe des Thetans, der Engramme und des Auditing-Verfahrens.
4.1 Das Auditing und die OT Stufen: Detaillierte Betrachtung der methodischen Vorgehensweise des Auditings mittels E-Meter und der verschiedenen Bewusstseinsstufen.
5. Die Organisation Scientology: Vergleich der Organisationsstruktur von Scientology mit der soziologischen Definition einer Organisation unter Berücksichtigung politischer Zielsetzungen.
5.1 Scientology eine Religionsgemeinschaft?: Auseinandersetzung mit dem Status der Organisation in Deutschland und der behördlichen Einschätzung ihrer wirtschaftlichen und sektiererischen Aktivitäten.
6. Strukturerhaltung durch Machtausübung in Scientology: Synthese der Theorie aus Kapitel 2 und 3 zur Analyse, wie Scientology ihre Strukturen durch Machtausübung stabilisiert.
6.1 Interne Machtausübung: Analyse der internen Finanzierungs- und Kontrollmechanismen sowie des Ethik-Systems zur Bindung der Mitglieder.
6.2 Externe Machtausübung: Untersuchung der Methoden der Organisation im Umgang mit Kritikern und gegenüber staatlichen Institutionen.
7. Stellungnahme/Ausblick: Abschließende persönliche Bewertung des Autors bezüglich der Gefahren von Scientology und der Notwendigkeit präventiver staatlicher Maßnahmen.
Schlüsselwörter
Scientology, Machtstrukturen, Systemtheorie, Taclott Parsons, Auditing, Organisation, Machtausübung, Mitgliederbindung, Ethik-System, Ideologie, AGIL-Schema, Latenzfunktion, Religionsgemeinschaft, Überwachung, Verfassungsschutz
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die internen und externen Organisations- und Machtstrukturen der Scientology-Organisation aus soziologischer Perspektive.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Themen sind die Anwendung systemtheoretischer Modelle auf die Scientology-Organisation, die Definition von Machtformen und die Analyse der Methoden zur Mitgliederbindung.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Forschungsfrage lautet: Mit welchen Organisations- und Machtstrukturen ist es Scientology möglich, seine Mitglieder an die Organisation zu binden und deren Bestand zu gewährleisten?
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine soziologische Ausarbeitung unter Rückgriff auf die systemtheoretischen Konzepte von Taclott Parsons sowie eine qualitative Analyse anhand von Aussteigerberichten vorgenommen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil behandelt die Ideologie Scientologys, die Anwendung der Systemtheorie auf die Organisation, das interne Ethik-System sowie die externen Strategien gegenüber Kritikern.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den prägenden Begriffen zählen Scientology, Machtstrukturen, Systemtheorie, Auditing, Mitgliederbindung und Organisationssoziologie.
Welche Rolle spielt die Abteilung "Ethik" bei Scientology?
Die Ethikabteilung fungiert als internes Kontroll- und Rechtssystem, das durch Angst und Sanktionen ein normkonformes Verhalten der Mitglieder erzwingt.
Warum wird in Deutschland der "Clear"-Zustand kritisch gesehen?
Die Arbeit verdeutlicht, dass die Methoden zur Erreichung dieses Zustands, wie das Auditing, oft mit hohen finanziellen Forderungen und psychischer Abhängigkeit verbunden sind, was die Behörden kritisch bewerten.
Welche Einschätzung trifft der Autor zur Zukunft der Organisation?
Der Autor kommt zu dem Schluss, dass Scientology aufgrund seiner straffen Struktur und Funktionsfähigkeit dauerhaft bestehen wird und daher eine verstärkte Beobachtung sowie Aufklärung durch den Staat erforderlich ist.
- Arbeit zitieren
- Jan Block (Autor:in), 2013, Machtstrukturen in der Scientology-Organisation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230521
