Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Deckblatt
Abbildungs-, Tabellen- und Abkürzungsverzeichnis
Aufgabenstellung, Aufgabenauswahl
Executive Summary
Traineeprogramme – eine sinnvolle Personalentwicklungsmaßnahme zur Rekrutierung von Führungskräften?
1 Einführung – Personalmanagement im Wandlungsprozess
1.1 Rekrutierung von Führungskräften
1.2 Analyserahmen des Wandlungsprozesses
2 Personalentwicklungsmaßnahmen – Ziele und Formen
3 Traineeprogramme
3.1 Trainee und Traineeprogramme – eine Definition
3.2 Grundtypen von Traineeprogrammen
4 Das Traineeprogramm der Firma
4.1 Darstellung des Traineeprogramms
4.2 Traineeprogrammeinordnung und Optimierungspotentiale
5 Thesenformulierung über Traineeprogramme
5.1 Thesendarstellung – Fakten, Kernaussagen, Argumente
5.2 Gegenargumente und Erläuterungen
6 Ausblick
Anhangverzeichnis
Quellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Diplom-Kaufmann, MSc, MBA Thomas vor der Sielhorst (Autor:in), 2010, Traineeprogramme. Eine sinnvolle Personalentwicklungsmaßnahme zur Rekrutierung von Führungskräften?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230768
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare