Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft

Herausforderungen für das Personalmanagement


Hausarbeit, 2012

34 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Kurzzusammenfassung

Tabellenverzeichnis

1.Einleitung

2 Generationenbegriffe
2.1 Die Stille Generation
2.2 Die Babyboomer
2.3 Die Generation X
2.4 Die Generation Y

3 Charakteristika der Generation Y
3.1 Gesellschaftliche Ebene
3.1.1 Globalisierung
3.1.2 Internet und digitale Medien
3.1.3 Mediales Angebot
3.2 Absatzmarktebene
3.3 Arbeitsmarktebene

4.Auswirkungen auf die Personalarbeit
4.1 Herausforderungen
4.1.1 Ansprüche und Erwartungen
4.1.2 Selbstbewusstsein und Selbstverwirklichung
4.1.3 Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit
4.2 Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
4.2.1 Ausgangssituation
4.2.2 Instrumente

5.Diskussion
5.1 Zusammenfassende Bewertung
5.2 Andere Betrachtungsweisen
5.3 Grenzen dieser Arbeit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 34 Seiten

Details

Titel
Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft
Untertitel
Herausforderungen für das Personalmanagement
Hochschule
Hochschule Hannover  (Betriebswirtschaftslehre)
Note
1,0
Autor
Jahr
2012
Seiten
34
Katalognummer
V233148
ISBN (eBook)
9783656502838
ISBN (Buch)
9783656504184
Dateigröße
976 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Bevölkerungsentwicklung, Work-Life-Balance, Personalpolitik, Selbstverwirklichung, Feedback, Fachkräftemangel, Generation Y, Millennials, Digital Natives
Arbeit zitieren
Verena Horstmann (Autor:in), 2012, Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233148

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