Der Erfolg von Unternehmen ist grundlegend durch die eigenen Mitarbeiter bestimmt. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen nur so gut wie seine Beschäftigten sein kann. Die persönliche Qualifizierung, der Zugang zu kundenrelevanten Informationen, das Wissen über Produkte, Verfahren, Märkte, Technologien, Partner , Kunden und Wettbewerber sind daher in der heutigen sich schnell ändernden Unternehmens- und Marktkultur wesentliche Erfolgsfaktoren sowie Wettbewerbsvorteile einer Unternehmung.
Daher ist es eine strategische Schlüsselaufgabe, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und kontinuierlich auszubauen. Weiterbildung sollte für Unternehmen und deren Mitarbeiter eine zwingende Aufgabe darstellen welche im Unternehmensleitbild integriert werden muss. In diesem Zusammenhang stellt sich für die gesamte Ausarbeitung also die Frage, was Weiterbildung in Unternehmen überhaupt darstellt und welche Weiterbildungsformen grundsätzlich für ein Unternehmen in Frage kommen.
Unter Weiterbildung werden dabei grundsätzlich alle, „hauptsächlich berufsbezogenen, betriebswirtschafts- und managementorientierten Anpassungsausbildungen, horizontalen Qualifikationserweiterungen, Aufstiegsausbildungen oder Umschulungen verstanden, die durch betriebliche oder durch akademische Bildungsanbieter angeboten werden.“
Innerhalb des Themenkomplexes „Weiterbildung“ lassen sind entsprechend der ersten Abbildung drei zentrale Weiterbildungsbereiche nennen: Die allgemeine, die berufliche und die politische Weiterbildung.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Weiterbildung mit E-Learning
- 2.1 E-Learning Weiterbildungsformen
- 2.2 Erfolgsfaktoren der E-Learning Weiterbildung
- 2.3 Vor- und Nachteile der E-Learning Weiterbildung
- 3 Phasen zur Einführung einer E-Learning Weiterbildung
- 3.1 Technische Rahmenbedingungen und Anforderungen
- 3.2 Anbieter von E-Learning Weiterbildung
- 3.3 Kosten der Einführung von E-Learning Weiterbildung
- 4 Praxisbeispiele
- 5 Zusammenfassung und Ausblick
- Literatur- und Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit den Möglichkeiten der Weiterbildung durch E-Learning als Instrument zur Steigerung des Humankapitals in Unternehmen. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Formen des E-Learnings, die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen sowie die Kosten und den Nutzen der Implementierung von E-Learning-Programmen. Zusätzlich werden Praxisbeispiele vorgestellt, um die Anwendungsmöglichkeiten des E-Learnings in der betrieblichen Weiterbildung zu verdeutlichen.
- Die Bedeutung der Weiterbildung für den Unternehmenserfolg
- Die verschiedenen Formen des E-Learnings und deren Einsatzmöglichkeiten
- Die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen der E-Learning-Implementierung
- Die Kosten-Nutzen-Analyse des E-Learnings in der betrieblichen Weiterbildung
- Praxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz des E-Learnings in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Bedeutung der Weiterbildung für den Unternehmenserfolg dar und führt in das Thema E-Learning als Instrument zur Steigerung des Humankapitals ein. Kapitel 2 befasst sich mit den verschiedenen Formen des E-Learnings, darunter Computer-based Training (CBT), Web-based Training (WBT) und Blended Learning. Es werden die Erfolgsfaktoren der E-Learning-Weiterbildung sowie die Vor- und Nachteile dieser Lernform analysiert. Kapitel 3 beschreibt die verschiedenen Phasen der Implementierung einer E-Learning-Weiterbildung, einschließlich der technischen Rahmenbedingungen, der Anbieter von E-Learning-Programmen und der Kostenanalyse. Kapitel 4 präsentiert Praxisbeispiele von Unternehmen, die E-Learning erfolgreich in ihre Weiterbildungsstrategien integriert haben. Die Zusammenfassung fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des E-Learnings in der betrieblichen Weiterbildung.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die betriebliche Weiterbildung, E-Learning, Humankapital, Erfolgsfaktoren, Kosten-Nutzen-Analyse, Praxisbeispiele, Anbieter von E-Learning-Programmen, technische Rahmenbedingungen, Blended Learning, und die Bedeutung der Weiterbildung für den Unternehmenserfolg. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Formen des E-Learnings, die Herausforderungen bei der Implementierung und die Anwendungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis.
- Arbeit zitieren
- B.A. Christopher Ganseforth (Autor:in), 2013, Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning als Instrument zur Steigerung des Humankapitals, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262794
