Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden.
In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Begriffsbestimmungen
- Gesundheit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Personalpolitik
- Externe Grundlagen
- Arbeitssicherheitsgesetz
- Die Ottawa-Charta der World Health Organization (WHO)
- Arbeitsschutzgesetz
- Die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Bedeutung und Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Investition in das Humankapital
- Senkung von Kosten (ökonomische Bedeutung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Reaktion auf den Wandel
- Veränderte Belastungsfaktoren
- Materiell-umweltbedingte Belastungen
- Emotionale Belastungen
- Soziale Belastungen
- Gesundheit im Wertesystem von Mitarbeitern
- Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis von Gesundheit
- Veränderte Belastungsfaktoren
- Instrumente des Gesundheitsmanagements
- Prävention
- Verhaltensprävention
- Allgemein
- Suchtprävention
- Verhältnisprävention
- Wesen und Ziele
- Gegenstände und Strategien der Arbeitsgestaltung
- Verhaltensprävention
- Gesundheitsförderung
- Diagnose des Gesundheitszustandes
- Gesundheitsbericht
- Mitarbeiterbefragungen
- Gesundheitszirkel
- Gesundheitsförderungsprogramme
- Bewegungsmanagement
- Rückenschulen
- Ernährungsmanagement
- Stressmanagement
- Diagnose des Gesundheitszustandes
- Prävention
- Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Leitbild und Führungsgrundsätze
- Führungsverhalten
- Unternehmenskultur
- Partizipation
- Volle Integration in betriebliche Routinen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ihr Ziel ist es, verschiedene Maßnahmen und Instrumente dieses Managements darzulegen und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufzuzeigen. Dabei stehen Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung im Fokus.
- Die Bedeutung von Gesundheit im Arbeitskontext
- Die Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Die Rolle von Prävention und Gesundheitsförderung
- Die Bedeutung der Integration von Gesundheitsmanagement in betriebliche Prozesse
- Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Zusammenfassung der Kapitel
- Einführung: Diese Einleitung beleuchtet die aktuelle Relevanz des Themas Gesundheit in der Gesellschaft und im Berufsleben. Sie stellt die Frage nach der Verantwortung von Führungskräften für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und leitet die Analyse der Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement ein.
- Begriffsbestimmungen: Dieses Kapitel definiert die Schlüsselbegriffe Gesundheit, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Es beleuchtet die traditionelle und die moderne Sichtweise auf Gesundheit sowie die unterschiedlichen Ansätze der Gesundheitsförderung im Betrieb.
- Externe Grundlagen: Dieses Kapitel stellt die wichtigsten gesetzlichen und normativen Rahmenbedingungen für betriebliches Gesundheitsmanagement vor. Dazu gehören das Arbeitssicherheitsgesetz, die Ottawa-Charta der WHO und das Arbeitsschutzgesetz.
- Bedeutung und Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Dieses Kapitel erklärt die Relevanz von betrieblichem Gesundheitsmanagement für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Es beleuchtet die Bedeutung von Investitionen in das Humankapital und die Senkung von Kosten durch eine gesunde Belegschaft.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Reaktion auf den Wandel: Dieses Kapitel analysiert die Herausforderungen, die sich durch veränderte Belastungsfaktoren im Arbeitsleben stellen. Es diskutiert die Rolle von materiell-umweltbedingten, emotionalen und sozialen Belastungen und den Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Außerdem werden Veränderungen im Wertesystem von Mitarbeitern und ein neues Verständnis von Gesundheit beleuchtet.
- Instrumente des Gesundheitsmanagements: Dieses Kapitel stellt verschiedene Instrumente des Gesundheitsmanagements vor, die in Unternehmen eingesetzt werden können. Dazu gehören Präventionsmaßnahmen wie Verhaltensprävention und Verhältnisprävention sowie Gesundheitsförderungsprogramme, die sich auf Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und andere Gesundheitsaspekte konzentrieren.
- Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Dieses Kapitel befasst sich mit den wichtigen Faktoren, die zum Erfolg eines betrieblichen Gesundheitsmanagements beitragen. Es analysiert die Bedeutung von Leitbild und Führungsgrundsätzen, dem Führungsverhalten, der Unternehmenskultur, der Partizipation und der Integration von Gesundheitsmanagement in die betrieblichen Routinen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert sich auf die Bereiche betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention, Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Belastungsfaktoren, Führungsverhalten, Unternehmenskultur, Partizipation und Integration.
- Arbeit zitieren
- Manuel Rauschenberg (Autor:in), 2004, Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/26330
