Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
I. Einleitung
1. Die historische Entwicklung des BetrVG
2. Der Aufbau des BetrVG
II. Der Betriebsrat
1. Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats
1.1. Betrieb
1.2. Wahlberechtigte Arbeitnehmer
2. Größe
3. Zusammensetzung
3.1. Organisationsbereiche und Beschäftigungsarten
3.2. Vertretung des Geschlechts in der Minderheit
4. Amtszeit des Betriebsrats
5. Kosten und Sachaufwand
5.1. Kostenübernahme
5.2. Sachaufwand
III. Wahl
1. Zeitpunkt
2. Wahlrecht und Wählbarkeit
2.1. Aktives Wahlrecht
2.2. Passives Wahlrecht
3. Wahlverfahren
3.1. Reguläres Wahlverfahren
3.2. Vereinfachtes Wahlverfahren
4. Kosten
IV. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
V. Geschäftsführung
1. Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter
2. Betriebsausschuss
3. Betriebsratssitzungen und Beschlüsse
3.1. Betriebsratssitzungen
3.2. Beschlüsse
4. Freistellungen
4.1. Freistellung aus konkretem Anlass (§ 37 Abs2 BetrVG)
4.2. Freistellung auf Grund der Betriebsgröße (§ 38 BetrVG)
4.3. Freistellung zum Erwerb erforderlicher Kenntnisse (§ 37 Abs6 BetrVG)
4.4. Freistellung zum Erwerb geeigneter Kenntnisse (§ 37 Abs7 BetrVG)
4.5. Entgeltfortzahlung
5 Sprechstunden
VI. Fazit
VII. Quellen
VIII. Abbildungsverzeichnis20
- Arbeit zitieren
- Kai Zimmermann (Autor:in), 2013, Der Betriebsrat im Unternehmen. Wahl, Funktion, Bedeutung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264485
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