Ziel dieser Arbeit ist es darzustellen, welche Bedeutung Soziale Netzwerke im Internet für das Personalmanagement haben. In diesem Rahmen sollen die Vorteile, Nachteile und Gefahren für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer herausgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Erläuterung der Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1 Definition Sozialer Netzwerke
2.2 Definition Personalmanagement
3. Soziale Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1. Bedeutung Sozialer Netzwerke für den Arbeitgebe
3.2. Bedeutung Sozialer Netzwerke für Mitarbeiter
4. Vorteile und Nachteile Sozialer Netzwerke
4.1. Vorteile für das Personalmanagement
4.2. Nachteile für das Personalmanagement
4.3. Vorteile für die Berufstätigkeit
4.4. Nachteile für die Berufstätigkeit
5. Gefahren Sozialer Netzwerke
5.1. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitgeber
5.2. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitnehmer
6. Schluss
6.1. Zusammenfassung
6.2. Fazit / Kritische Reflektion
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Welche Bedeutung haben soziale Netzwerke für das Personalmanagement?
Sie dienen als Instrument für das Employer Branding, die Personalgewinnung (Social Recruiting) und zur Überprüfung von Bewerberprofilen.
Welche Vorteile bieten soziale Netzwerke für Arbeitgeber?
Arbeitgeber können gezielt Fachkräfte ansprechen, die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen und ein modernes Image als attraktiver Arbeitgeber aufbauen.
Welche Gefahren bestehen für Arbeitnehmer in sozialen Netzwerken?
Unvorteilhafte private Inhalte könnten von Personalverantwortlichen eingesehen werden und die Chancen auf eine Anstellung oder die berufliche Reputation mindern.
Wie können Mitarbeiter soziale Netzwerke beruflich nutzen?
Mitarbeiter können sich vernetzen, Expertenwissen austauschen und sich auf Portalen wie LinkedIn oder Xing für potenzielle neue Arbeitgeber sichtbar machen.
Was sind die Nachteile für das Personalmanagement?
Der Pflegeaufwand für Online-Präsenzen ist hoch, und negative Bewertungen (z.B. auf Kununu) können dem Ruf des Unternehmens schnell schaden.
- Arbeit zitieren
- Holger Siegmund (Autor:in), 2014, Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269021
