Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Pädagogik - Erwachsenenbildung

Interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene

Titel: Interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene

Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , 17 Seiten , Note: 2,0

Autor:in: Ute Drechsler (Autor:in)

Pädagogik - Erwachsenenbildung
Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

In Zeiten global agierender Wirtschaftsunternehmen ist es nicht mehr ausreichend, einzelnen Führungskräften interkulturelle Kompetenz zu vermitteln (Vgl. Bolten 2010, S. 92). Vielmehr muss interkulturelle Kompetenz als Gesamtkonzept der Unternehmenskulturgestaltung auf Organisationsebene verankert werden.
In dieser Hausarbeit sollen verschiedene Ansätze untersucht werden, wie Organisationen zu interkulturell kompetenten Organisationen werden können. Angesichts der Multidisziplinarität im Bereich der Forschung zur interkulturellen Kompetenz gibt es viele verschiedene Ansätze, was Ziele, Relevanz, Erlernbarkeit, und die Definition interkultureller Kompetenz betrifft. (Vergl. Rathje 2006) Daher soll zunächst die Frage gestellt werden, wie man interkulturelle Kompetenz definieren kann. Weitere Begriffsbestimmungen von Unternehmenskultur und Unternehmenskulturgestaltung folgen. Am Ende sollen verschiedene Wege zur Erlangung von interkultureller Kompetenz auf Organisationsebene diskutiert und miteinander verglichen werden.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Begriffsbestimmungen
    • Interkulturelle Kompetenz
    • (Interkulturelle) Unternehmenskultur und Unternehmenskulturgestaltung
  • Organisatorische Verankerung interkultureller Kompetenz
    • Kinast/Schroll-Machl: Vier Grundstrategien interkultureller Unternehmenskulturgestaltung...
    • Rathje: Balance aus vier Dynamiken der Unternehmenskulturentwicklung.
    • Bolten: Interkulturell kompetente Organisationen: Emergente Systeme und Kommunikationsnetzwerke.
    • Barmeyer, Davoine, Boll: Praxisbeispiel Bosch GmbH..
    • Diskussion
  • Schluss

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, wie Organisationen zu interkulturell kompetenten Organisationen werden können. Hierbei stehen verschiedene Ansätze im Fokus, die untersuchen, wie interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene verankert werden kann.

  • Definition von interkultureller Kompetenz und deren Relevanz für Unternehmen
  • Verschiedene Ansätze zur Gestaltung interkultureller Unternehmenskultur
  • Analyse von Strategien und Methoden zur Förderung interkultureller Kompetenz
  • Diskussion der Herausforderungen und Chancen interkultureller Organisationsentwicklung
  • Vergleich verschiedener Ansätze und deren praktische Umsetzung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der interkulturellen Kompetenz in Unternehmen ein und stellt die Relevanz dieses Themas im Kontext global agierender Unternehmen dar. Das erste Kapitel widmet sich der Klärung von Begriffsbestimmungen, insbesondere der Definition von interkultureller Kompetenz und ihrer Bedeutung in der Unternehmenspraxis. Das zweite Kapitel beleuchtet die organisatorische Verankerung interkultureller Kompetenz anhand von vier verschiedenen Ansätzen. Diese Ansätze werden in Bezug auf ihre Strategien zur Gestaltung einer interkulturellen Unternehmenskultur und die Förderung von interkultureller Kompetenz bei Mitarbeitern diskutiert. Das Kapitel umfasst auch ein Praxisbeispiel von Bosch GmbH, welches die Anwendung der Ansätze in der Praxis veranschaulicht.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen interkulturelle Kompetenz, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung, interkulturelle Unternehmenskulturgestaltung, Netzwerkkompetenz, Strategien zur interkulturellen Zusammenarbeit und praxisnahe Beispiele für die Anwendung der Ansätze in der Praxis.

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene
Hochschule
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Note
2,0
Autor
Ute Drechsler (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2011
Seiten
17
Katalognummer
V269829
ISBN (eBook)
9783656609131
ISBN (Buch)
9783656608950
Sprache
Deutsch
Schlagworte
interkulturelle kompetenz organisationsebene
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Ute Drechsler (Autor:in), 2011, Interkulturelle Kompetenz auf Organisationsebene, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269829
Blick ins Buch
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/1/preview_popup_advertising.jpg
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
  • Wenn Sie diese Meldung sehen, konnt das Bild nicht geladen und dargestellt werden.
Leseprobe aus  17  Seiten
Grin logo
  • Grin.com
  • Zahlung & Versand
  • Impressum
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum