This paper does not attempt to discuss the effects that age discrimination in the workplace can have, but instead endeavours to explain why it occurs. It states and discusses the reasons that people consciously and subconsciously discriminate based on age.
Inhaltsverzeichnis
Thesis statement
Account for age discrimination within the modern workplace
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die komplexen Ursachen für Altersdiskriminierung am modernen Arbeitsplatz, wobei der Fokus nicht auf den Auswirkungen, sondern auf den bewussten und unbewussten Gründen für diese Diskriminierung liegt.
- Multifaktorielle Natur der Altersdiskriminierung
- Stereotypisierung von jüngeren und älteren Arbeitnehmern
- Ökonomische Motive und Kosteneffizienz als Diskriminierungsgrund
- Hierarchieerhaltung und Unternehmenskultur
- Die Problematik der positiven Diskriminierung
Auszug aus dem Buch
Account for age discrimination within the modern workplace
Age discrimination within the workplace is a highly complex and multifaceted issue that affects both government policy and individuals in a sundry of ways, and can happen across the entire spectrum of employment. According to Johnson and Neumark (1997, cited in ‘Age discrimination, job separation, and employment status of older workers: evidence from self-reports’), it is a grave problem of fairness. Roscigno, Mong, Byron and Tester (2007, cited in ‘Age discrimination, social closure and employment’) add that it is a pressing social and sociological issue as well as being one of fairness.
When a person is applying or interviewing for a job, age discrimination can have an impact on whether or they are selected. Additionally, when a person is already in a position, it can impact upon whether or not they receive a promotion or the opportunity for development and progression. Furthermore, it may affect an employer’s decision as to which employees are selected for redundancy. Of course, there are numerous forms of discrimination in the workplace, such as discrimination based on race or gender, but age discrimination appears to be more prevalent and problematic than any other.
Zusammenfassung der Kapitel
Thesis statement: Dieser Abschnitt legt die Zielsetzung fest, die Ursachen für Altersdiskriminierung zu erläutern, anstatt nur deren Folgen zu diskutieren.
Account for age discrimination within the modern workplace: Dieses Kapitel analysiert die verschiedenen Dimensionen und Treiber von Altersdiskriminierung, von gesellschaftlichen Vorurteilen bis hin zu ökonomischen Überlegungen bei Einstellungs- und Entlassungsprozessen.
Schlüsselwörter
Altersdiskriminierung, Arbeitsplatz, Stereotypisierung, Arbeitnehmer, Diskriminierung, Personalwesen, Unternehmenskultur, Gerechtigkeit, Personalentwicklung, Generationenkonflikt, Personalrekrutierung, Arbeitsmarkt, Kosteneffizienz, Organisationspsychologie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit der Analyse der Ursachen für Altersdiskriminierung am modernen Arbeitsplatz und untersucht, warum Menschen aufgrund ihres Alters bewusst oder unbewusst diskriminiert werden.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den zentralen Themen gehören die Auswirkungen von Stereotypen, ökonomische Interessen von Arbeitgebern, hierarchische Strukturen und der Einfluss von Altersbildern auf Einstellungsentscheidungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die tieferliegenden Gründe für Diskriminierung gegenüber jüngeren und älteren Arbeitnehmern aufzudecken, anstatt lediglich deren negative Folgen aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse bestehender Studien und Fachartikel zur Altersdiskriminierung im beruflichen Kontext.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden verschiedene Formen der Diskriminierung erörtert, darunter der Einfluss von Vorurteilen, finanzielle Erwägungen bei Redundanzen und die subtile Diskriminierung durch Annahmen über Fähigkeiten und Karrierewünsche.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Altersdiskriminierung, Stereotypisierung, Arbeitsplatzdynamik und ökonomische Effizienz geprägt.
Betrifft Altersdiskriminierung nur ältere Arbeitnehmer?
Nein, die Arbeit stellt dar, dass auch jüngere Arbeitnehmer Diskriminierung erfahren, beispielsweise durch Vorurteile bezüglich mangelnder Erfahrung oder illoyalen Verhaltens.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Diskriminierung?
Die Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle, da sie oft auf Hierarchieerhalt und der Bevorzugung bestimmter Altersgruppen basiert, um kurzfristige Kostenvorteile oder soziale Konformität zu erreichen.
Können ältere Arbeitnehmer sich selbst diskriminieren?
Ja, laut der Studie können ältere Arbeitnehmer aus dem Glauben heraus, neue Technologien nicht erlernen zu können oder für bestimmte Rollen zu alt zu sein, eigene Karrierechancen aktiv begrenzen.
Warum ist positive Diskriminierung keine Lösung?
Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass positive Diskriminierung nicht zu einer diversen Arbeitsumgebung beiträgt, da sie neue Barrieren für andere Gruppen schafft, anstatt echte Chancengleichheit zu fördern.
- Arbeit zitieren
- Durant Maive (Autor:in), 2014, Accounting for age discrimination within the modern workplace, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270825
