Zwei Themen bestimmen zur Zeit die politische Diskussion in Deutschland, die hohe Arbeitslosigkeit und der demografische Wandel.
Die Arbeitslosenquote erreichte im Februar diesen Jahres mit etwa 11,3 Prozent ein neues Vierjahreshoch. Seitdem verbesserte sich die Lage zwar leicht, trotzdem sind weiterhin über vier Millionen Menschen arbeitslos.
Der demografische Wandel ist in Deutschland durch eine steigende Lebenserwartung der Bevölkerung bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenzahlen unter das zur Bestanderhaltung nötige Niveau gekennzeichnet. Aus dieser Entwicklung resultieren eine zunehmende Alterung und die quantitative Abnahme der Bevölkerung. Während der Bevölkerungsrückgang aufgrund hoher Zuwanderung aus dem Ausland bisher ausblieb und die Bevölkerung sogar an Umfang zunahm, treten die altersstrukturellen Verschiebungen bereits in Erscheinung.
Im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel wird oft die Behauptung aufgestellt, mit der Reduzierung der Bevölkerung werde auch die in Deutschland existierende Massenarbeitslosigkeit abnehmen. Ziel dieser Arbeit ist es, zu prüfen ob diese Behauptung einer wissenschaftlichen Untersuchung standhält oder ob alternative Ansätze zur Lösung dieses Problems gesucht werden müssen. Weiterhin soll untersucht werden, ob sich durch den demografischen Wandel zusätzliche Arbeitsmarktprobleme ergeben und welche Möglichkeiten es gibt, diese zu lösen. Zur Klärung dieser Sachverhalte werden die Auswirkungen des demografischen Wandels innerhalb der nächsten vier Jahrzehnte in Deutschland sowohl auf die Arbeitsangebotsseite als auch auf die Arbeitsnachfrageseite näher betrachtet.
Im ersten Abschnitt werden nach einer Einführung in die Vorgehensweise zur Bevölkerungsvorausberechnung, die Einflussfaktoren und die zukünftige Entwicklung des Arbeitskräfteangebotes dargestellt.
Das darauf folgende Kapitel widmet sich den Determinanten und der Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage. Hier werden die Beeinflussung der Determinanten durch die Demografie und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Nachfrage nach Arbeitskräften näher untersucht. Schließlich werden durch eine Zusammenführung von Arbeitskräftenachfrage und –angebot der für die Zukunft zu erwartende Arbeitsmarktsaldo und die sich ergebende Arbeitslosenquote betrachtet.
Inhaltsverzeichnis
A Einleitung
B Das zukünftige Arbeitskräfteangebot
B.1 Determinanten des Erwerbskräftepotenzials
B.1.1 Demografische Entwicklung
B.1.2 Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung
B.2 Umfang und Struktur des zukünftigen Arbeitskräftepotenzials
C Die zukünftige Arbeitskräftenachfrage
C.1 Determinanten der Arbeitskräftenachfrage
C.2 Umfang und Struktur der zukünftigen Arbeitsnachfrage
C.3 Die Entwicklung des Arbeitsmarktsaldos
D Lösungsansätze
D.1 Etablierung eines Niedriglohnsektors
D.1.1 Anreizdefekte der Sozial- und Arbeitslosenhilfe im Status quo
D.1.2 Veränderung der Anreizsituation
D.1.3 Auswirkungen der Reform
D.2 Kinderbetreuung und Frauenerwerbstätigkeit
D.2.1 Frauenerwerbsbeteiligung und –neigung
D.2.2 Das System der Kinderbetreuungsangebote
D.2.3 Auswirkungen eines erweiterten Kinderbetreuungsangebotes
E Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Diplomarbeit untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt in den nächsten vier Jahrzehnten. Dabei steht die Forschungsfrage im Mittelpunkt, ob der prognostizierte Bevölkerungsrückgang automatisch zu einer Reduzierung der Massenarbeitslosigkeit führt oder alternative Lösungsansätze erfordert, um zusätzliche Arbeitsmarktprobleme zu bewältigen.
- Analyse der demografischen Entwicklung und deren Einfluss auf das Arbeitskräfteangebot.
- Untersuchung der Determinanten der zukünftigen Arbeitskräftenachfrage.
- Bewertung des Arbeitsmarktsaldos und der zukünftigen Arbeitslosenquote.
- Diskussion von Reformansätzen zur Etablierung eines Niedriglohnsektors.
- Evaluierung der Auswirkungen einer erweiterten Kinderbetreuung auf die Frauenerwerbstätigkeit.
Auszug aus dem Buch
B.1.1 Demografische Entwicklung
Hinsichtlich der Betrachtung des Erwerbskräftepotenzials ist die Bevölkerungs-gruppe der 15- bis 65-Jährigen von besonderem Interesse, da diese die erwerbs-fähige Bevölkerung und das theoretische Maximum des Arbeitskräfteangebotes darstellt.
Für die Untersuchung der künftigen Bevölkerungsentwicklung bedient man sich sogenannter Bevölkerungsvorausberechnungen. Der Oberbegriff der Bevölkerungsvorausberechnung lässt sich in Bevölkerungsprognosen und Bevölkerungsmodellrechnungen untergliedern. Prognosen beruhen auf Wahrscheinlichkeitsannahmen, wodurch es bei größeren abzuschätzenden Zeiträumen zu erhöhten Unsicherheiten kommen kann. Deshalb werden bei Studien mit einem Zeit-horizont von bis zu 50 Jahren Modellrechnungen angewendet. Unter vorher getroffenen Annahmen, die bezüglich der zusammengefassten Geburtenziffer, der Lebenserwartung und der Wanderungen über den gesamten Analysezeitraum hinweg spezifiziert werden, wird mit Hilfe von Fortschreibungsverfahren die mögliche Entwicklung der Bevölkerung hinsichtlich ihrer Struktur und Zahl bestimmt.
Modellrechnungen eignen sich außerdem, um relativ unrealistische Szenarien zu berechnen. So kann beispielsweise gezeigt werden, welche Werte die einzelnen den Bevölkerungsstand beeinflussenden Komponenten annehmen müssten, damit dieser eine bestimmte Höhe erreicht.
Zusammenfassung der Kapitel
A Einleitung: Die Einleitung führt in die Problematik des demografischen Wandels und die daraus resultierende Diskussion um die Arbeitslosenquote ein.
B Das zukünftige Arbeitskräfteangebot: Dieses Kapitel analysiert die demografischen Auswirkungen auf das Erwerbskräftepotenzial über die nächsten fünfzig Jahre.
C Die zukünftige Arbeitskräftenachfrage: Der Abschnitt befasst sich mit den Bestimmungsfaktoren der Nachfrage nach Arbeitskräften und deren Abhängigkeit von wirtschaftlichen sowie demografischen Entwicklungen.
D Lösungsansätze: Hier werden konkrete Reformen wie der Niedriglohnsektor und der Ausbau der Kinderbetreuung zur Bewältigung der Arbeitsmarktprobleme diskutiert.
E Zusammenfassung: Die Arbeit schließt mit einer Bilanz der Ergebnisse und der Bewertung der vorgeschlagenen Maßnahmen ab.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Erwerbskräftepotenzial, Arbeitskräftenachfrage, Arbeitslosigkeit, Massenarbeitslosigkeit, Niedriglohnsektor, Kinderbetreuung, Frauenerwerbstätigkeit, Humankapital, Altenquotient, Bevölkerungsvorausberechnung, Beschäftigung, Renteneintrittsalter, Sozialhilfe.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der demografischen Veränderungen in Deutschland auf das zukünftige Arbeitskräfteangebot sowie die Arbeitskräftenachfrage.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die zentralen Schwerpunkte sind die Bevölkerungsentwicklung, die Erwerbsbeteiligung, die Bestimmung der Arbeitsnachfrage und Lösungsstrategien für den Arbeitsmarkt.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es zu prüfen, ob die Annahme korrekt ist, dass der Bevölkerungsrückgang die Massenarbeitslosigkeit automatisch lindert, oder ob gezielte politische Gegenmaßnahmen erforderlich sind.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewendet?
Die Arbeit nutzt Modellrechnungen, Bevölkerungsvorausberechnungen und wertet empirische Studien sowie Projektionen verschiedener Forschungsinstitute aus.
Welche Themen behandelt der Hauptteil?
Im Hauptteil werden das zukünftige Arbeitskräfteangebot, die Determinanten der Arbeitsnachfrage und konkrete Lösungsansätze wie die Etablierung eines Niedriglohnsektors und der Ausbau der Kinderbetreuung untersucht.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit beschreiben?
Wichtige Begriffe sind demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Arbeitskräftenachfrage, Frauenerwerbstätigkeit, Niedriglohnsektor und Fachkräftemangel.
Warum reicht der demografische Wandel allein nicht aus, um Arbeitslosigkeit zu beheben?
Die Arbeit verdeutlicht, dass neben dem Arbeitskräfteangebot auch die schwache Arbeitsnachfrage, beeinflusst durch Wirtschaftswachstum und Arbeitskosten, eine entscheidende Rolle spielt und den Arbeitsmarkt negativ prägen kann.
Wie soll die Kinderbetreuung laut Autor zur Lösung beitragen?
Durch einen qualitativen und quantitativen Ausbau soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert werden, um die Erwerbsquote von Müttern zu erhöhen und so den Fachkräftemangel abzumildern.
- Quote paper
- Falko Kernchen (Author), 2003, Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/27152
