Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Verständnis der Mitarbeiterbindung
2.2 Bedeutung der Bindung für Unternehmen
2.3 Bindungsmodell
3 Untersuchungsrahmen
3.1 Mentales Modell
3.2 Methodik
4 Untersuchung
4.1 Herausforderungen für Unternehmen
4.2 Forderungen der Mitarbeiter
4.3 Veränderung der Bindung
5 Ergebnisse
5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse
5.2 Limitationen
5.3 Implikationen für die Forschung
5.4 Implikationen für die Praxis
5.5 Ausblick
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 26 Seiten
- Arbeit zitieren
- Julia Förster (Autor:in), 2014, Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/274382
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