Ein wichtiger Teil der Personalwirtschaft ist die Entgeltabrechnung. Durch das Lehrgespräch soll dem Auszubildenden der Einstieg in die Entgeltabrechnung erleichtert werden. Er soll Zusammenhänge und Hintergründe verstehen.
Das erworbene Wissen nützt dem Auszubildenden auch persönlich für das Verstehen der eigenen monatlichen Entgeltabrechnung.
Inhaltsverzeichnis
1. Unterweisungskonzept:
2. Unterweisungsmethode:
3. Lernschritte:
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Unterweisung besteht darin, der Auszubildenden die wesentlichen Bestandteile einer Entgeltabrechnung zu vermitteln, um ihr ein besseres Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge sowie für ihre eigene monatliche Abrechnung zu ermöglichen.
- Strukturierung einer professionellen Unterweisungseinheit
- Methodik des fragend-entwickelnden Lehrgesprächs
- Didaktische Planung der Lernschritte
- Vermittlung praktischer Kenntnisse zur Entgeltabrechnung
- Förderung der aktiven Beteiligung und Ausdrucksfähigkeit
Auszug aus dem Buch
2. Unterweisungsmethode:
Unterweisungsmethode: Lehrgespräch
fragend/entwickelnd
Uhrzeit der Unterweisung: 09:30 Uhr (In den Vormittagsstunden ist i.d.R. die Motivation u. Leistungsbereitschaft am höchsten)
Unterweisungszeit: ca. 15 min
Lernort: Seminarraum
Begründung der gewählten Methode: Das Lehrgespräch ist eine fragend-entwickelnde Methode. Sie bietet sich an, um Auszubildende an ein neues Thema heranzuführen. Das Lehrgespräch eignet sich vor allem zur Vermittlung komplexerer Lernziele im kognitiven Bereich. Durch gezielte Fragen des Ausbilders wird der Auszubildende aktiv mit einbezogen. Durch die aktive Methode soll der Auszubildende zum eigenständigen Denken und Handeln angeregt werden. Durch die verbale Äußerung verbessert sich zudem die mündliche Ausdrucksfähigkeit des Auszubildenden.
Motivation: Ein wichtiger Teil der Personalwirtschaft ist die Entgeltabrechnung. Durch das Lehrgespräch soll dem Auszubildenden der Einstieg in die Entgeltabrechnung erleichtert werden. Er soll Zusammenhänge und Hintergründe verstehen. Das erworbene Wissen nützt dem Auszubildenden auch persönlich für das Verstehen der eigenen monatlichen Entgeltabrechnung.
Hilfsmittel: Flipchart, Musterabrechnung, Filzstift, Textmarker
Zusammenfassung der Kapitel
1. Unterweisungskonzept: Dieses Kapitel definiert die Rahmenbedingungen der Unterweisung, einschließlich der Lernziele, der Zielgruppe und der organisatorischen Daten.
2. Unterweisungsmethode: Hier wird die Wahl des Lehrgesprächs begründet sowie der zeitliche und methodische Rahmen für die Vermittlung der Inhalte festgelegt.
3. Lernschritte: Dieses Kapitel gliedert den Unterweisungsprozess in die drei Phasen Einstieg, Erarbeitung und Nacharbeitung mit jeweils spezifischen Lernzielen.
Schlüsselwörter
Entgeltabrechnung, Unterweisung, Personaldienstleistung, Lehrgespräch, Auszubildende, Personalwirtschaft, Lernziel, Didaktik, Gehaltsabrechnung, Ausbildung, Methodik, Fachkompetenz, Kommunikation
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Dokument?
Es handelt sich um ein strukturiertes Unterweisungskonzept für Auszubildende im Bereich Personaldienstleistungskaufmann/-frau zum Thema Entgeltabrechnung.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Arbeit fokussiert sich auf die didaktische Planung einer Unterweisung, die Wahl der passenden Lehrmethode und die inhaltliche Vermittlung der Bestandteile einer Entgeltabrechnung.
Was ist das primäre Lernziel dieser Unterweisung?
Die Auszubildende soll nach der 15-minütigen Einheit in der Lage sein, die wesentlichen Bestandteile einer Entgeltabrechnung eigenständig zu benennen.
Welche wissenschaftliche bzw. didaktische Methode wird verwendet?
Es wird das fragend-entwickelnde Lehrgespräch angewandt, um die Auszubildende aktiv in den Lernprozess einzubinden.
Welche Hilfsmittel werden zur Unterstützung eingesetzt?
Der Ausbilder nutzt ein Flipchart, eine Musterabrechnung sowie Filzstifte und Textmarker zur Visualisierung.
Was sind die charakteristischen Schlüsselwörter der Arbeit?
Kernbegriffe sind Entgeltabrechnung, Unterweisung, Personaldienstleistung, Ausbildung und Didaktik.
Warum wurde die Vormittagszeit für die Unterweisung gewählt?
Die Uhrzeit 09:30 Uhr wurde gewählt, da die Motivation und Leistungsbereitschaft der Auszubildenden in den Vormittagsstunden in der Regel am höchsten ist.
Wie ist der Lernprozess strukturiert?
Der Prozess ist in die Phasen Einstieg/Vorbereitung, Erarbeitung und Nacharbeitung gegliedert, um eine klare Struktur und Lernerfolg zu gewährleisten.
Welchen persönlichen Nutzen zieht die Auszubildende aus dieser Unterweisung?
Über die berufliche Qualifikation hinaus ermöglicht das Wissen der Auszubildenden, ihre eigene monatliche Entgeltabrechnung besser zu verstehen.
- Quote paper
- Florian Steinmaier (Author), 2014, Positionen einer Entgeltabrechnung (Unterweisungsentwurf Kaufmann, -frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/274536
