Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Motivation am Arbeitsplatz. Warum ist ein Mitarbeiter unmotiviert und welche Lösungswege gibt es, um aus einem unmotivierten Mitarbeiter einen motivierten Mitarbeiter zu machen. Zuerst werden die wesentlichen Begriffe rund um das Thema Motivation genauer definiert. Danach erfolgt eine nähere Auseinandersetzung mit ausgewählten Motivationstheorien. Anschließen finden diese Motivationstheorien auf ein Praxisbeispiel aus dem Berufsalltag Anwendung. Zum Abschluss wird die Situation analysiert und Lösungswege für eine konkrete Problemsituation formuliert.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition der wesentlichen Begriffe
2.1 Motiv
2.2 Motivation
2.3 Extrinsische und Intrinsische Motivation
3 Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorien der Motivation
3.1.1 Bedürfnistheorie nach Maslow
3.1.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
3.2 Prozesstheorien der Motivation
3.2.1 VIE-Theorie nach Vroom
3.2.2 X-Y-Theorie von McGregor
4 Einsatz von Motivationstheorien in der Praxis
4.1 Darstellung des Unternehmens
4.2 Darstellung der Ausgangssituation und Bewertung
4.2.1 Situationsanalyse nach Maslow
4.2.2 Situationsanalyse nach Herzberg
4.3 Lösungsansätze zur Motivationssteigerung
4.3.1 Lösungsansatz nach Maslow
4.3.2 Lösungsansatz nach Herzberg
5 Fazit
Literatur- und Quellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Michael Notter (Autor:in), 2013, Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/279495
