Ziel dieser Arbeit soll es sein, durch eine umfassende Information und Analyse das Phänomen Fehlzeiten im Unternehmen transparent zu machen. Es wird zunächst ein Überblick über die verschiedenen Arten von Fehlzeiten gegeben, wobei grundlegende Begriffe definiert und voneinander abgegrenzt werden. Danach wird das Phänomen Fehlzeiten aus verschiedenen Gesichtspunkten heraus betrachtet. Um einen direkten Vergleich zu ermöglichen, werden dabei unmittelbar neben Erkenntnissen aus der Literatur auch die Situation bei der X GmbH & Co. KG beleuchtet.
Mit einer Darstellung der Bedeutung der Fehlzeiten für Mitarbeiter, Vorgesetzte und das Unternehmen soll dabei zunächst die wirtschaftliche Relevanz dieses Themas erörtert werden. Ferner wird auf die betriebliche Erfassung und Auswertung von Fehlzeiten eingegangen. Dem schließt sich eine Analyse der Fehlzeiten an, wobei eine Untersuchung der Häufigkeit und Dauer von Fehlzeiten sowie ein überbetrieblicher Vergleich erfolgt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Arten von Fehlzeiten und Begriffsdefinition
- Ausfallzeiten
- Fehlzeiten
- Sonstiges Fehlen
- Arbeitsunfähigkeit
- Krankheit vs. Gesundheit
- Absentismus
- Bedeutung, Erfassung und Analyse der Fehlzeiten
- Bedeutung und Folgen von Fehlzeiten
- Folgen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
- Folgen für das Unternehmen
- Betriebliche Erfassung und Auswertung
- Analyse der Fehlzeiten
- Arbeitsunfähigkeit nach Häufigkeit und Dauer
- Krankenstand im überbetrieblichen Vergleich
- Zusammenfassung und Ausblick
- Literaturverzeichnis (inkl. weiterführender Literatur)
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit zielt darauf ab, das Phänomen der betrieblichen Fehlzeiten umfassend zu beleuchten und transparent zu machen. Sie soll einen Überblick über die verschiedenen Arten von Fehlzeiten geben, grundlegende Begriffe definieren und voneinander abgrenzen. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Fehlzeiten für Mitarbeiter, Vorgesetzte und das Unternehmen analysiert, sowie die betriebliche Erfassung und Auswertung von Fehlzeiten betrachtet. Die Arbeit beinhaltet auch eine Analyse der Häufigkeit und Dauer von Fehlzeiten sowie einen überbetrieblichen Vergleich.
- Kategorisierung und Definition von Fehlzeiten
- Bedeutung und Folgen von Fehlzeiten für verschiedene Akteure
- Betriebliche Erfassung und Auswertung von Fehlzeiten
- Analyse der Häufigkeit und Dauer von Fehlzeiten
- Überbetrieblicher Vergleich von Fehlzeiten
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der betrieblichen Fehlzeiten ein und erläutert die Relevanz des Themas für Unternehmen und Mitarbeiter. Sie stellt die Zielsetzung der Arbeit dar und gibt einen Überblick über die behandelten Themenbereiche.
Das Kapitel "Arten von Fehlzeiten und Begriffsdefinition" beschäftigt sich mit der Definition und Abgrenzung verschiedener Arten von Fehlzeiten, wie z. B. Ausfallzeiten, Fehlzeiten, sonstiges Fehlen und Arbeitsunfähigkeit. Es werden die verschiedenen Kategorien von Fehlzeiten erläutert und voneinander abgegrenzt.
Das Kapitel "Bedeutung, Erfassung und Analyse der Fehlzeiten" beleuchtet die Bedeutung von Fehlzeiten für Mitarbeiter, Vorgesetzte und das Unternehmen. Es werden die Folgen von Fehlzeiten für die verschiedenen Akteure analysiert und die betriebliche Erfassung und Auswertung von Fehlzeiten erläutert. Darüber hinaus wird eine Analyse der Häufigkeit und Dauer von Fehlzeiten sowie ein überbetrieblicher Vergleich durchgeführt.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen betriebliche Fehlzeiten, Ausfallzeiten, Arbeitsunfähigkeit, Krankheit, Absentismus, Bedeutung, Erfassung, Analyse, Folgen, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Unternehmen, betriebliche Praxis, Literatur, Vergleich, Benchmarking.
- Citation du texte
- Michael Schmohl (Auteur), 2003, Betriebliche Fehlzeiten: Bedeutung, Erfassung und Analyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281050
