Leseprobe
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
1 Einleitung: Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen des Diversity Managements
2.1 Begriffsklärung
2.2 Geschichtliche Entwicklung
2.3 Ansätze
2.3.1 Fairness & Discrimination
2.3.2 Access & Legitimacy
2.3.3 Learning & Effectiveness
3 Begründung der Notwendigkeit von Diversity Management
3.1 Migration und Globalisierung
3.2 Demographischer Wandel
3.3 Transformation der Geschlechterrollen und –verhältnisse
3.4 Rechtlicher Wandel
4 Diversity-Praxis deutscher Unternehmen
4.1 Empirische Befunde zum Ausmaß der Implementierung
4.2 Instrumente
4.2.1 Work-Life-Balance
4.2.2 Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
4.3 Chancen und Risiken
4.4 Aufgaben der Führung
5 Kritische Würdigung
LITERATURVERZEICHNIS
- Arbeit zitieren
- Dany Franz (Autor:in), 2014, Grundlagen, Instrumente und Aufgaben der Führung im Diversity Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283334
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