In dieser Arbeit wird die Auswirkung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit in Bezug auf die Leistung eines Kreativteams untersucht.
Zunächst stecken Definitionen den Rahmen ab, diese werden durch empirische Befunde belegt und daraus eine Modellvorstellung für Kreativteams entwickelt. Die Zusammenhänge zwischen Offenheit und Kreativleistung konnten nachgewiesen werden.
Zusätzlich wurden die einzelnen Phasen der Gruppenarbeit in Zusammenhang mit der Teamauswahl und der Offenheit gebracht.
Für die postulierten Zusammenhänge zwischen ausgleichenden Faktoren bei der Gruppenzusammenstellung können eindeutige Bestätigungen vorgetragen werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung: Warum ist das Thema Gruppenleistung/ Zusammenstellung von Gruppen überhaupt ein Problem?
- 2. Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppenarbeit und Gruppenleistung.
- 2.1 Definition einer Gruppe
- 2.2 Definition eines Teams
- 2.3 Vorteile von Gruppenarbeit gegenüber Einzelarbeit
- 2.4 Gruppenleistung
- 2.4.1 Vorteile der Gruppenarbeit
- 2.4.2 Nachteile der Gruppenarbeit
- 3. Hypothese mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeitsmerkmal Offenheit und Gruppenleistung
- 3.1 Arbeitsphasen
- 3.2 Das Persönlichkeitsmerkmal Offenheit und Kreativberufe
- 4. Darstellung der Ergebnisse der Literaturrecherche und Begründung wofür die Erkenntnisse dieser Arbeit in der Praxis hilfreich sein könnten
- 4.1 Zusammenhang zwischen Kreativität und Offenheit mit der Aufgabenart
- 4.2 Die Phasen und deren unterschiedliche Ansprüche an die Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit
- 4.3 Zusammenhang zwischen offenen Einzelpersonen des Teams und deren Einfluss auf das Kreativteam
- 5. Handlungsempfehlungen für die Zusammensetzung leistungsstarker Gruppen
- 5.1 Aspekt 1 Gruppenleistung:
- 5.1.1 Konkrete Vorschläge zur Personalauswahl
- 5.1.2 Veränderungen des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit im Alter
- 5.1.3 Heterogene vs. Homogene Gruppen
- 5.2 Aspekt 2: Führung des kreativen Teams im Zusammenhang mit Offenheit
- 5.3 Optimale Rahmenbedingungen für kreative Teams
- 6. Stellungnahme
- 6.1 Persönliche Sichtweise – optimale Teamzusammensetzung aus meiner Praxiserfahrung
- 6.2 Wie hoch ist die Machbarkeit in der Praxis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob die Zusammensetzung von Gruppen unter besonderer Berücksichtigung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit Auswirkungen auf die Leistung einer Kreativgruppe hat. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Offenheit und Gruppenleistung zu analysieren und Handlungsempfehlungen für die Zusammensetzung und Führung von Kreativteams zu entwickeln.
- Einfluss des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit auf die Gruppenleistung
- Zusammenhang zwischen Offenheit und Kreativität in verschiedenen Arbeitsphasen
- Optimale Zusammensetzung von Kreativteams hinsichtlich Offenheit
- Führungsstrategien für Kreativteams im Hinblick auf Offenheit
- Praktische Umsetzung der Erkenntnisse in der Personalauswahl und Teamführung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Gruppenleistung und die Bedeutung der Gruppenzusammensetzung ein. Kapitel 2 beleuchtet zentrale Erkenntnisse zur Gruppenarbeit und Gruppenleistung, einschließlich Definitionen von Gruppen und Teams sowie der Vorteile und Nachteile von Gruppenarbeit. Kapitel 3 stellt die Hypothese auf, dass das Persönlichkeitsmerkmal Offenheit einen Einfluss auf die Gruppenleistung hat und untersucht die unterschiedlichen Anforderungen an Offenheit in verschiedenen Arbeitsphasen. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche und zeigt die Zusammenhänge zwischen Kreativität, Offenheit und Aufgabenart auf. Es werden zudem die Auswirkungen der Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit auf die Gruppenleistung in verschiedenen Phasen der Zusammenarbeit betrachtet. Kapitel 5 bietet Handlungsempfehlungen für die Zusammensetzung und Führung leistungsstarker Gruppen, insbesondere im Hinblick auf die Personalauswahl, die Berücksichtigung altersbedingter Veränderungen des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit und die Gestaltung von heterogenen vs. homogenen Gruppen. Dieses Kapitel beleuchtet auch die Bedeutung der Führung im Zusammenhang mit Offenheit und die Schaffung optimaler Rahmenbedingungen für kreative Teams. Abschließend nimmt die Arbeit in Kapitel 6 Stellung zu den Ergebnissen und beleuchtet die persönliche Sichtweise der Autorin auf die optimale Teamzusammensetzung sowie die praktische Machbarkeit der gewonnenen Erkenntnisse.
Schlüsselwörter
Gruppenleistung, Kreativität, Offenheit, Persönlichkeitsmerkmal, Teamzusammensetzung, Führung, Personalauswahl, Heterogenität, Homogenität, Arbeitsphasen, Literaturrecherche, Handlungsempfehlungen.
- Quote paper
- Cleo van Merten (Author), 2012, GPSY. Auswirkungen der Zusammensetzung von Gruppen und des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit auf die Leistung einer Kreativgruppe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283652
