GPSY. Auswirkungen der Zusammensetzung von Gruppen und des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit auf die Leistung einer Kreativgruppe

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Zusammenfassung:

1 Einleitung: Warum ist das Thema Gruppenleistung/ Zusammenstellung von Gruppen überhaupt ein Problem?

2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Gruppenarbeit und Gruppenleistung
2.1 Definition einer Gruppe
2.2 Definition eines Teams
2.3 Vorteile von Gruppenarbeit gegenüber Einzelarbeit
2.4 Gruppenleistung
2.4.1 Vorteile der Gruppenarbeit
2.4.2 Nachteile der Gruppenarbeit

3 Hypothese – mögliche Zusammenhänge von Persönlichkeitsmerkmal Offenheit und Gruppenleistung
3.1 Arbeitsphasen
3.2 Das Persönlichkeitsmerkmal Offenheit und Kreativberufe

4 Darstellung der Ergebnisse der Literaturrecherche und
4.1 Begründung wofür die Erkenntnisse dieser Arbeit in der Praxis hilfreich sein könnten
4.2 Zusammenhang zwischen Kreativität und Offenheit mit der Aufgabenart
4.3 Die Phasen und deren unterschiedliche Ansprüche an die Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit
4.4 Zusammenhang zwischen offenen Einzelpersonen des Teams und deren Einfluss auf das Kreativteam

5 Handlungsempfehlungen für die Zusammensetzung leistungsstarker Gruppen
5.1 Aspekt 1 Gruppenleistung:
5.1.1 Konkrete Vorschläge zur Personalauswahl
5.1.2 Veränderungen des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit im Alter
5.1.3 Heterogene vs. Homogene Gruppen
5.2 Aspekt 2: Führung des kreativen Teams im Zusammenhang mit Offenheit
5.2 Optimale Rahmenbedingungen für kreative Teams

6 Stellungnahme
6.1 Persönliche Sichtweise – optimale Teamzusammensetzung aus meiner Praxiserfahrung
6.2 Wie hoch ist die Machbarkeit in der Praxis

7 Literaturverzeichnis