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Grundlagen zur Nachfolge in einem Unternehmen

Title: Grundlagen zur Nachfolge in einem Unternehmen

Academic Paper , 2005 , 25 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Sabrina Kossmann (Author)

Business economics - Law
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Summary Excerpt Details

Das Thema Unternehmensnachfolge ist ein für die Wirtschaft bedeutendes Thema und darf nicht außer Acht gelassen werden, auch wenn dies viele Unternehmer aufgrund von enormen zeitlichen Belastungen durch das Alltagsgeschäft vor sich her schieben. Gerade zu heutigen Zeiten, wo das tägliche Geschäft immer härter wird und kaum Zeit zum Luft holen lässt, ist es wichtig, Perspektiven für ein Unternehmen herauszuarbeiten, die es gilt umzusetzen.

Der Unternehmer kennt sich zwar bis ins kleinste Detail in seinem Unternehmen aus, jedoch ist die Betriebsübergabe Neuland für ihn. Die Auseinandersetzung mit der Unternehmensnachfolge würde ihm viel Zeit und Geld kosten. Schon deshalb ist es nötig, externen Rat einzuholen, um während der Übergabe nicht das Unternehmen zu vernachlässigen.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Problem der Unternehmensnachfolge
    • Aktuelle Problemsituation in Deutschland
      • Analyse
      • Bewertung
      • Schlussfolgerungen
  • Innerbetriebliche Probleme
    • Fortführung Kundenstamm
    • Akzeptanz der neuen Führungskräfte
    • Sicherung der Arbeitsplätze
    • Familieninterner Nachfolger
    • Familienexterner Nachfolger
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Problematik der Unternehmensnachfolge und den damit verbundenen Schwierigkeiten. Ziel ist es, die aktuelle Situation in Deutschland zu beleuchten, interne Herausforderungen im Unternehmen zu analysieren und verschiedene Formen der Unternehmensnachfolge zu betrachten. Im Vordergrund steht die Suche nach der geeigneten Form für einen erfolgreichen Übergang.

  • Aktuelle Problemsituation in Deutschland
  • Innerbetriebliche Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge
  • Verschiedene Formen der Unternehmensnachfolge
  • Bedeutung der Unternehmensnachfolge für die deutsche Wirtschaft
  • Risiken und Chancen der Unternehmensübergabe

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung

Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung der Unternehmensnachfolge in der deutschen Wirtschaft und die aktuellen Herausforderungen, denen Unternehmen in diesem Zusammenhang gegenüberstehen. Die Einleitung hebt die weitreichenden Folgen von misslungenen Nachfolgeregelungen für kleine und mittelständische Unternehmen hervor und unterstreicht den Stellenwert der Unternehmensnachfolge für die Sicherung von Arbeitsplätzen und Vermögenswerten.

Problem der Unternehmensnachfolge

Dieses Kapitel widmet sich der aktuellen Problemsituation in Deutschland im Bereich der Unternehmensnachfolge. Es analysiert die Gründe für die Schwierigkeiten und stellt verschiedene Perspektiven auf die Problematik vor.

Innerbetriebliche Probleme

In diesem Kapitel werden die Herausforderungen beleuchtet, die im Unternehmen selbst bei der Unternehmensnachfolge auftreten. Die zentralen Themen sind die Fortführung des Kundenstamms, die Akzeptanz der neuen Führungskräfte, die Sicherung der Arbeitsplätze und die unterschiedlichen Aspekte, die bei der Auswahl eines internen oder externen Nachfolgers zu berücksichtigen sind.

Schlüsselwörter

Die zentralen Themen dieser Arbeit sind Unternehmensnachfolge, Nachfolgeregelung, Familienunternehmen, Mittelstand, Übergabemanagement, intern/extern, Kundenstamm, Führungskräfte, Arbeitsplätze, Wirtschaft.

Excerpt out of 25 pages  - scroll top

Details

Title
Grundlagen zur Nachfolge in einem Unternehmen
College
University of Applied Sciences Wildau
Grade
1,3
Author
Sabrina Kossmann (Author)
Publication Year
2005
Pages
25
Catalog Number
V284169
ISBN (eBook)
9783656836438
ISBN (Book)
9783656906445
Language
German
Tags
Nachfolger Unternehmensnachfolge
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Sabrina Kossmann (Author), 2005, Grundlagen zur Nachfolge in einem Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/284169
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