In dieser Arbeit sollen zunächst mögliche Einsatzbereiche der Lerntypen sowie Empfehlungen für Lehrende beim Einsatz von Lerntypen dargestellt werden. Darauf folgen Einzelmaßnahmen der beruflichen Bildung, die durch den Einsatz von Lerntypen eine Nutzensteigerung erreichen können sowie eine kurze Zusammenfassung.
Aus dem Inhalt:
Lehr- und Lernstrategien für unterschiedliche Lerntypen,
Ermittlung von Lerntypen,
Einzelmaßnahmen und Methoden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einsatzbereiche von Lerntypen in der Personalentwicklung
- Die Lehrperson
- Lehr- / Lernstrategien für visuelle Lerntypen
- Lehr-/Lernstrategien für auditive Lerntypen
- Lehr- / Lernstrategien für Lese/Schreib Lerntypen
- Lehr- / Lernstrategien für kinästhetische Lerntypen
- Lehr- / Lernstrategien für multimodale Lerntypen
- Ermittlung von Lerntypen
- Einzelmaßnahmen und Methoden
- Die Lehrperson
- Zusammenfassung und Fazit
- Quellenverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Einsatz von Lerntypen in der Personalentwicklung. Sie analysiert die verschiedenen Einsatzbereiche von Lerntypen, insbesondere im Kontext der Lehrperson und der Gestaltung von Bildungsmaßnahmen. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von Lerntypen für die Optimierung des Lernprozesses und die Steigerung der Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Einsatzbereiche von Lerntypen in der Personalentwicklung
- Lehr- und Lernstrategien für verschiedene Lerntypen
- Ermittlung von Lerntypen und deren Bedeutung für die Praxis
- Einzelmaßnahmen und Methoden der beruflichen Bildung
- Zusammenhang zwischen Lerntypen und Persönlichkeitsentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Lerntypen in der Personalentwicklung ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der heutigen Arbeitswelt. Es wird die Bedeutung von Lerntypen für die Optimierung des Lernprozesses und die Steigerung der Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen hervorgehoben.
Das Kapitel "Einsatzbereiche von Lerntypen in der Personalentwicklung" analysiert die verschiedenen Einsatzbereiche von Lerntypen, insbesondere im Kontext der Lehrperson und der Gestaltung von Bildungsmaßnahmen. Es werden verschiedene Lehr- und Lernstrategien für verschiedene Lerntypen vorgestellt und die Bedeutung von Lerntypen für die Optimierung des Lernprozesses und die Steigerung der Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen erläutert.
Das Kapitel "Ermittlung von Lerntypen" befasst sich mit der Ermittlung von Lerntypen und deren Bedeutung für die Praxis. Es werden verschiedene Methoden zur Ermittlung von Lerntypen vorgestellt und die Bedeutung von Lerntypen für die individuelle Gestaltung von Bildungsmaßnahmen erläutert.
Das Kapitel "Einzelmaßnahmen und Methoden" analysiert verschiedene Einzelmaßnahmen und Methoden der beruflichen Bildung, die durch den Einsatz von Lerntypen eine Nutzensteigerung erreichen können. Es werden verschiedene Beispiele für die Anwendung von Lerntypen in der Praxis vorgestellt und die Bedeutung von Lerntypen für die Optimierung des Lernprozesses und die Steigerung der Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen erläutert.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Lerntypen, Personalentwicklung, Lehr- und Lernstrategien, Bildungsmaßnahmen, Persönlichkeitsentwicklung, Kompetenzentwicklung, Selbstgesteuertes Lernen, Adressatenanalyse, Teilnehmeranalyse, Methoden der beruflichen Bildung, NLP, Motivation, Potential, Effizienz, Effektivität.
- Arbeit zitieren
- Christian Neuerburg (Autor:in), 2005, Einsatz von Lerntypen in der Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/284513
