In diesem Unterweisungsentwurf wird erläutert, wie eine Unterweisung einer Auszubildenden im zweiten Lehrjahre für die „Die sechs Lohnsteuerklassen“ aussehen kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Unterweisungsplan (Rahmendaten)
2. Unterweisungsablauf
2.1 Einstieg/ Einführung
2.2 Inhalt der Unterweisung nennen
2.3 Grund der Unterweisung
2.4 Erarbeiten des Lernziels
3. Zusammenfassung und Verabschiedung
Zielsetzung und Themen
Das Hauptziel dieser Unterweisung besteht darin, dem Auszubildenden die sechs Lohnsteuerklassen praxisnah zu vermitteln, damit er diese sicher identifizieren und den entsprechenden Personenkreisen zuordnen kann. Die Forschungsfrage bzw. das Lernziel fokussiert dabei auf die selbstständige Anwendung dieses Wissens im Rahmen der betrieblichen Entgeltabrechnung.
- Grundlagen des betrieblichen Personalwesens
- Struktur der sechs Lohnsteuerklassen
- Zuordnung von Steuerklassen zu Mitarbeitergruppen
- Vorbereitung auf die praktische Entgeltabrechnung
Auszug aus dem Buch
Erarbeiten des Lernziels
Der Auszubildende soll selbständig die Unterschiede der Lohnsteuerklassen aufzählen die er bereits kennt. Mit welcher ist er bisher Berührung gekommen?
Anhand von Bildern und offenen Fragen des Ausbilders werden die Auszubildenden weitere Unterschiede der Lohnsteuerklassen aufgezeigt und gemeinsam erarbeitet.
Die Unterschiede werden dabei auf Pappkarten übertragen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Unterweisungsplan (Rahmendaten): In diesem Kapitel werden die formalen Rahmenbedingungen der Unterweisung festgelegt, einschließlich Zielgruppe, Lernort, Zeitrahmen und Lernzielen.
2. Unterweisungsablauf: Hier wird der didaktische Ablauf der Unterweisung strukturiert, von der Begrüßung über die Vermittlung des Lerninhalts bis hin zur aktiven Erarbeitung des Themas.
3. Zusammenfassung und Verabschiedung: Dieses Kapitel beschreibt den Abschluss der Unterweisung, die Erfolgskontrolle durch praktische Übungen sowie die Motivation des Auszubildenden.
Schlüsselwörter
Lohnsteuerklassen, Ausbildereignungsprüfung, Entgeltabrechnung, Personalwesen, Unterweisungsprobe, Lehrgespräch, Auszubildender, Steuerrecht, Lernziel, Personengruppen, betriebliche Ausbildung, Wissensvermittlung, Unterweisungsablauf, Praxisnähe, Steuerklasse.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit stellt eine Vorlage für eine Unterweisungsprobe im Rahmen der Ausbildereignungsprüfung für den Beruf Hotelkaufmann/Hotelkauffrau dar.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind das betriebliche Personalwesen, die Lohnabrechnung und die korrekte Zuordnung der sechs Lohnsteuerklassen.
Was ist das primäre Ziel der Unterweisung?
Das Feinlernziel ist es, dass der Auszubildende die sechs Lohnsteuerklassen benennen und diese selbstständig verschiedenen Personengruppen zuordnen kann.
Welche wissenschaftliche bzw. pädagogische Methode wird verwendet?
Es wird die Methode des Lehrgesprächs angewendet, konkret in der fragend-entwickelnden Form.
Was wird im Hauptteil der Unterweisung behandelt?
Im Hauptteil liegt der Fokus auf der aktiven Erarbeitung der Unterschiede der Steuerklassen mithilfe von Bildern, offenen Fragen und der Visualisierung auf Pappkarten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Lohnsteuerklassen, Entgeltabrechnung, Ausbildereignung und didaktische Unterweisungsplanung charakterisiert.
Warum ist die Kenntnis der Lohnsteuerklassen für den Auszubildenden wichtig?
Die Kenntnis ist essenziell für die Vorbereitung und korrekte Durchführung der Entgeltabrechnung im Lohnbüro, um Fehler bei der Eingruppierung zu vermeiden.
Wie erfolgt die Lernzielkontrolle in dieser Unterweisung?
Die Kontrolle erfolgt am Ende durch eine praktische Aufgabe, bei der der Auszubildende anhand einer Geschichte die Lohnsteuerklassen zuordnen muss.
- Quote paper
- Diplom Hotelbetriebswirt René Pflüger (Author), 2015, Die sechs Lohnsteuerklassen (Unterweisung Hotelkaufmann / Hotelkauffrau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288578
